34RS0ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ-76

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ ДАТА ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.А.,

при секретаре ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

с участием истца ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

представителя ответчика – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

старшего помощника прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ООО «Бест Логистик Сервис» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ обратилась с иском к ООО «Бест Логистик Сервис» о восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА осуществляла трудовую деятельность в ООО «Бест Логистик Сервис».

ДАТА ИЗЪЯТА истец была незаконно уволена по сокращению штата. 

В связи с чем, истец признать незаконным увольнение, и восстановить ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ на работе.

В судебном заседании истец ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, указанным в иске. 

Представители ответчика – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец пропустил срок на обращения в суд.

Представитель Государственной инспекции труда АДРЕС ИЗЪЯТ в судебное заседание не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Выслушав явившихся лиц и их представителей, заслушав заключение прокурора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ полагавшего требования истца не обоснованными, суд находит требования ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2, 3 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

Таким образом, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ и от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с оспариванием приказа об увольнении, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику, своевременно обратится в суд с таким иском.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ ДАТА ИЗЪЯТА была принята на работу в ООО «Бест Логистик Сервис» на должность ведущего специалиста.

ДАТА ИЗЪЯТА ООО «Бест Логистик Сервис» был вынесен приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому в подразделении отдел логистики были исключены следующие штатные единицы: ведущий специалист/отдел логистики – 1 шт.

ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ была уведомлена о сокращении численности работников организации.

Как указано самой ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в своем иске, она была уведомлена о предстоящем увольнении, получив уведомления от работодателя ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА.

Из расчетного листка за декабря 2024 года следует, что истцу было выплачено выходное пособие при увольнении.

Из текста уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата следует, что трудовой договор от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, заключенный между истцом и ответчиком, будет расторгнут ДАТА ИЗЪЯТА Указанное уведомление подписано ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

Также истцом представлен приказ о прекращении трудового договора с работником, из которого следует, что действие трудового договора прекращего ДАТА ИЗЪЯТА. Указанный приказ подписан ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ

ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. обратилась в суд с настоящим иском, при этом просила восстановить пропущенный ею срок на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на работу.

Из вышеприведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ста. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, вышеуказанных норм права, отсутствия соответствующих требованиям относимости и допустимости доказательств невозможности обращения в суд с исковым заявлением в течение установленного срока, приходит к выводу об отсутствии уважительных причин, позволяющих восстановить ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. срок на обращение в суд по спору о восстановлении на работу.

Поскольку обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца, которая не представила доказательств наличия каких-либо уважительных причин, препятствующих ей своевременно обратиться в суд с заявленными требованиями, а пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд, в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд первой инстанции приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о восстановлении на работе.

В силу бз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к ООО «Бест Логистик Сервис» о восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Ромахина

Мотивированный текст решения изготовлен ДАТА ИЗЪЯТА.

Судья И.А. Ромахина