УИН 55RS0014-01-2024-001077-20

№2-844/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04октября 2024 года г. Калачинск Омской области

Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьиШестаковой О.Н., при секретаре Ющенко О.Н., помощнике судьи Сотниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-844/2024 по исковому заявлениюФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Калачинский городской суд 

<

адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что осуществлял трудовую деятельность в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в 

<

данные изъяты>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно разделу 4 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере № руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, что составляет сумму в размере №,6 руб., размер вахтовой надбавки за один день № руб., процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же стимулирующие и компенсационные выплаты, при этом максимальный размер стимулирующих выплат составляет № % от суммы указанной в п. 4.1. трудового договора. Заработная плата выплачивается ежемесячно аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Последнюю выплату по заработной плате, на основании выписки по платежному счету он получил ДД.ММ.ГГГГ за февраль ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей. После многократных обещаний работодателя о выплате заработной платы он продолжал работать и ждать выплат. Но ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа 217-К от ДД.ММ.ГГГГ он расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, в надежде что получит все выплаты и компенсацию. До сих пор выплат и расчета не поступало. Просил взыскать в его пользу с 

<

данные изъяты>» своевременно не выплаченную заработную в сумме № руб. № коп.;проценты за задержку положенной зарплаты в сумме № руб. 07 коп.; компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в связи с занятостью на работе вахтовым методом в другом регионе.

Ответчик 

<

данные изъяты>» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителей не направил, суду об уважительности причин своего отсутствия не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Учитывая изложенное, суд определил в соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении гражданского дела установлено, что 

<

данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, основным видом деятельности предприятия является, согласно ОКВЭД, производство электромонтажных работ, среди дополнительных видов деятельности указаны: ремонт электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и магистралей, строительство железных дорог и метро, производство прочих строительно-монтажных работ, работы бетонные и железобетонные/ согласно выписке из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-43).

Установлено, что между 

<

данные изъяты>" и истцом ФИО6.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО4 принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.Согласно п. 2.2 Трудового договора, работа по договору является для работника по основному месту работы. Выполнение трудовых обязанностей имеет вахтовый метод. 

В соответствии с пунктами 2.4, 2.7 Трудового договора, местом работы является район возведения объекта капитального строительства, расположенного по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, 

<

адрес>. продолжительность вахты составляет 46 дней, продолжительность вахты составляет 45дней, продолжительность межвахтового отдыха составляет 45 дней.

Пунктом 2.5 Трудового договора определено, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (л.д.11).

Согласно разделу 4 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере № руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, что составляет сумму в размере 16209,6 руб., размер вахтовой надбавки за один день 2000 руб., процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же стимулирующие и компенсационные выплаты, при этом максимальный размер стимулирующих выплат составляет 150 % от суммы указанной в п. 4.1. трудового договора. Заработная плата выплачивается ежемесячно аванс - 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца(л.д.11-13).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение исковых требований истцом представлены копии расчетных листов за март-май 2024 года, в соответствии с которыми:за март 2024 года сумма начисленной заработной платы составила № рублей, удержано – № рублей, к выплате - № №,24 рублей, долг предприятия на конец - № рублей; за апрель № года сумма начисленной заработной платы составила № рублей, удержано № рублей, суммы к выплате отсутствуют, долг предприятия на конец – № рублей; за май № года сумма начисленной заработной платы составила № рублей, удержано – № рублей, к выплате - № рублей,долг предприятия на конец – отсутствует (л.д. 17).

Указанные суммы дохода за март и май № года соотносятся со сведениями, представленными в справках о доходах 2-НДФЛ за 2024 год, согласно которым доход истца ФИО1 по месту работы 

<

данные изъяты> составил: за март - № рублей (259 111,94 + 8 799,70); за май – № рублей (л.д. 14).

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком суду не представлено.

С другой стороны, суд не усматривает оснований не доверять представленным доказательствам истца, которые ответчиком не опровергнуты. При определении задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает следующее. На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлена к взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу истца за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд руководствуется представленными истцом расчетом, согласно которому размер задолженности за март № года составлял № рублей, подлежит компенсация с работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме № рублей (№%). Размер компенсации за апрель 

<

адрес> год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год № рублей (№%). Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составила № рублей ( №%) + (№%). Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с работодателя составляет № рублей. Общая сумма задолженности на сегодняшний день составляет № руб. (задолженность по заработной плате) + № руб. (размер компенсации) = № рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признан верным.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Калачинского муниципального района 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, в размере № руб., по требованию о взыскании морального вреда – № рублей. Всего № № руб.№ коп. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к 

<

данные изъяты>М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>"(ИНН №, КПП №, ОГРН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубль 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего № № рублей № копеек.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью "

<

данные изъяты>" (ИНН №, КПП №, ОГРН №) государственную пошлину в размере № рублей 34 копеек в доход бюджета Калачинского муниципального района 

<

адрес>.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части взыскания заработной платы в размере № рублей 32 копеек в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2024 года.

Судья О.Н. Шестакова