24RS0002-01-2018-006528-17

Дело № 2-648/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 20),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" о взыскании недоначисленнойзаработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора работает в КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница"в должности 

<

данные изъяты> В период с декабря 2017 г. по август 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. в размере 21 066, 19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вредав сумме 10 000 руб., применить ст. 211 ГПК РФ(л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 09 января 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1). 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 27), в суд не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 20).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании заявленные требования в полном объеме поддержала.

Представитель ответчика КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 27, 28), в суд не явился. 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 27, 28), в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:вдекабре 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 января 2017 г. между КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" и ФИО1 был заключен трудовой договор № 662, согласно которому, последняя принята в КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница"на должность в отделение 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 699, 00 руб., а также надбавки: 30% - районный коэффициент, 30% за стаж работы в южных районах Красноярского края, 25 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 30 % за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.Согласно п. 4.2 работнику установлена 39- часовая рабочая неделя (л.д. 4, 5).

Приказом № 422-п от 11.08.2017 г. ФИО1 была переведена с отделения 

<

данные изъяты>, с должности 

<

данные изъяты> в отделение 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, с установлением оклада в размере 2454 руб. (л.д. 24). 

Согласно соглашению к коллективному договору от 11 января 2016 г. заработная плата работникам КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" выплачивается два раза в месяц: 12 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего заотчетным. При совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне(л.д. 26).

Производственными календарями на 2017 и 2018 г.г. установлены нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, которые составили: декабрь 2017г.-21 день; январь 2018 года – 17 дней; февраль 2018 года – 19 дней;март 2018 года – 20 дней, апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней, июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в декабре 2017г., а также в январе,феврале, марте, апреле, июне, августе2018г.отработана норма рабочего времени в полном объеме. В мае 2018 г. ФИО1 отработано 2 дня, с 07.05.2018 г. по 31.05.2018 г. истец находилась в отпуске. В июле 2018 г. ФИО1 отработано 19 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. составляет 23 118, 17 рублей, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –2 621, 92 рубль, согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленнаязаработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

компенсация (с 13 числа каждого месяца по 07.02.19) 

декабрь 2017 г. 

12 558, 56 

12 480, 00 

0, 00 

0, 00 

январь 2018 

13 717, 98 

15182,40 

1 464, 42 

260, 62 

февраль 2018 

12 817, 28 

15 182,40 

2 365, 12 

387, 80 

март 2018 

13 228, 17 

15 182,40 

1 954, 23 

290, 72 

апрель 2018 

12 817, 28 

15 182,40 

2 365, 12 

318, 70 

май 2018 

1 281, 72 

1786,08 (17 860,80/20*2) 

504, 36 

60, 89 

июнь 2018 г. 

12 817, 28 

17860,80 

5 043, 52 

528, 48 

июль 2018 г. 

11 047, 36 

15 425, 24(17860,80/22*19) 

4 377, 88 

397, 37 

август 

12 817, 28 

17860,80 

5 043, 52 

377, 34 

Итого 

103 102, 91 

126 142, 52 

23 118, 17 

2 621, 92 

При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платы истца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а также в случае неверного составления расчета истцом.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 23118, 17 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку заявленный размер задолженности рассчитан истцом неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 26 740, 09 руб. (23 118, 17+2 621,92+1000 руб.).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 14 464 рубля 92 копейки (5043,52+4377,88+5043,52) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 272, 20 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017г. по август 2018г.в размере 23 118, 17 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 621, 92 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., всего 26 740 (двадцать шесть тысяч семьсот сорок) рублей 09 копеек.

Взыскать с КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 272 рубля 20 копеек.

Решение суда в части взыскания с КГБУЗ "Ачинская межрайонная больница"в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня 2018г. по август 2018 года в размере 14 464(четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 92 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.ФИО3