Дело № 2-3981/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Одинцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Фараон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Фараон» (далее по тексту решения - ООО «Частная охранная организация «Фараон») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника четвертого разряда на объектах 

<

адрес> Архангельской области. В соответствии с п.3.4 трудового договора №/П от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад 112 руб. в час. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. На основании вышеизложенного, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 109 200 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению. 

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Архангельской области и 

<

адрес>. 

Истец ФИО1, представитель истца по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик ООО «Частная охранная организация «Фараон», в суд своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении дела не направило. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, в суд представил возражения по иску, указал, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 35 224 руб. за работу в октябре и ноябре 2016 года. 

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, представителя истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника четвертого разряда. 

Факт принятия истца на работу к ответчику на должность охранника четвертого разряда, подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора, приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки. 

Согласно приказу о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ему установлена оплата по тарифу в размере 112 руб. 

В соответствии с п.3.4 трудового договора №/П от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату по тарифной ставке согласно штатному расписанию. Оплата по часовому тарифу 112 руб. в час. Персональные надбавки не назначены. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Положением ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений. 

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно представленному расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 109 200 руб. 

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту заочного решения - ГПК РФ). Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним ст.55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

Ответчиком заявлены возражения относительно удовлетворения исковых требований. Ссылался, что в соответствии с условиями Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/П работнику установлен размер оплаты труда по часовому тарифу 112 руб. в час с суточным режимом работы и графиком работы 1/3. Представил контррасчет. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что работал с ФИО1 вместе первую половину ноября 2016 года вахтовым мето

<

адрес> месяца через 1 месяц. Указал, что смены по времени длились - сутки, потом смена 9 часов. Ссылался на то, что графики представленные ответчиком не соответствуют фактическому графику работы. Указал, что фотокопии журналов, которые имеются в материалах дела, соответствуют действительности. 

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, так как свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его пояснения последовательны, ответчиком предоставлением доказательств не опровергнуты.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 (расписки в получении заработной платы, расходные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы на счет работника). Также предлагалось предоставить оригиналы журналов сдачи и приема смен работниками, в том числе истцом. Указанные документы суду не были предоставлены.

Доказательств отсутствия оспариваемой задолженности по заработной плате перед истцом, не представлено. Расчет ответчика судом не может быть принят во внимание, так как не соответствует количеству отработанных истцом часов. 

В соответствии с частью 1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку со стороны ответчика, контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, суд принимает во внимание расчет суммы задолженности, составленный истцом, арифметическая правильность которой проверена судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд и получение сумм, причитающихся от работодателя, в день увольнения, а задолженность в размере 109 200 руб. за работу в октябре и ноябре 2016 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Удовлетворить ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению, руководствуясь ст. 211 ГПК РФ, как решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 384 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Фараон» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Фараон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 109 200 руб. 

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Фараон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 384 руб. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 сентября 2017 года.

Судья Л.В. Ушакова