РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1838/2019 по иску прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 550,04 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 5 708,63 руб., а всего 58 258,67 руб.

В обоснование исковых требований указано, что приказом № от 06.07.2018 ФИО1 с 01.07.2018 принята на работу в отдел кадров в АО «Братскдорстрой» специалистом по работе с персоналом 1 категории.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 02.04.2019 ФИО1 уволена с работы 02.04.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разделом 3 действующего на предприятии Положения об оплате труда работников заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа путем перечисления на лицевые счета работников либо получения денежных средств в кассе предприятии.

Однако по данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на 29.10.2019 АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 52 550,04 руб., которую составляют: частично невыплаченная заработная плата за январь 2019г. в размере 13602 руб. 85 коп., задолженность по выплате заработной платы за февраль 2019г. в размере 8850 руб. 65 коп., задолженность по выплате заработной платы за март 2019г. в размере 14932 руб. 60 коп., и денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 15163 руб. 94 коп.

По требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты, в том числе заработной платы и расчета при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей за это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 17.12.2018 ключевая ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75%, 1/150 которой составляет 0,052%, а с 17.06.2019 - 7,50%, 1/150 которой - 0,05%, с 29.07.2019 ключевая ставка составляет 7,25%, 1/150 которой-0,048%, с 09.09.2019 ключевая ставка составляет 7%, 1/150 которой-0,046%.

В силу требований п. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанных требований закона и установленных работодателем сроков выплаты заработной платы, задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за январь 2019г. в сумме 13602 руб. 85 коп. образует период с 31.01.2019 по 29.10.2019 включительно и составляет 272 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за февраль 2019 г. в сумме 8850 руб. 65 коп. образует период с 01.03.2019 по 29.10.2019 включительно и составляет в общей сложности 243 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за март 2019г. в сумме 14932 руб. 60 коп. образует период с 31.03.2019 по 29.10.2019 включительно и составляет в общей сложности 213 календарных дней.

Задержка выплаты ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме 15 163 руб. 94 коп. образует период с 03.04.2019 по 29.10.2019 включительно и составляет в общей сложности 210 календарных дней.

На основании изложенных требований закона и с учетом вышеприведенных периодов действия ставок рефинансирования денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. в сумме 13602 руб. 85 коп. по состоянию на 29.10.2019 составляет 1848 руб. 08 коп. (13602 руб. 85 коп. х 0,052 % х 137 дней (с 31.01.2019 по 16.06.2019) + 13602 руб. 85 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 29.07.2019 по 08.09.2019)+13602 руб.85 коп. х 0,046 % х51 день (с 09.09.2019 по 29.10.2019).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 г. в сумме 8850 руб. 65 коп. по состоянию на 29.10.2019 составляет 1068 руб. 98 коп. (8 850 руб. 65 коп. х 0,052 % х 108 дней (с 01.03.2019 по 16.06.2019) + 8 850 руб. 65 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 17.06.2019 по 28.07.2019)+8 850 руб. 65 коп. х 0,048 % х42 дня ( с 29.074.2019 по 08.09.2019)+8 850 руб.65 коп. х 0,046 % х51 день (с 09.09.2019 по 29.0.2019).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за март 2019 г. в сумме 14932 руб. 60 коп. по состоянию на 29.10.2019 составляет 1220 руб. 29 коп. (14932 руб. 60 коп. х 0,052 % х 78 дней (с 31.03.2019 по 17.06.2019) + 14932 руб. 60 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 17.06.2019 по 28.07.2019)+14932 руб. 60 коп. х 0,048 % х42 дня (с29.07.2019 по 08.09.2019)+14 932 руб. 60 коп. х 0,046 % х51 день (с 09.09.2019 по 29.10.2019).

Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в сумме 15163 руб. 94 коп. по состоянию на 29.10.2019 составляет 1571 руб. 08 коп. (15163 руб. 94 коп. х 0,052 % х 75 дней (с 03.04.2019 по 17.06.2019) + 15 163 руб. 94 коп. х 0,05 % х 42 дня (с 17.06.2019 по 28.07.2019)+15163 руб. 94 коп. х 0,048 % х42 дня (с 29.07.2019 по 08.09.2019)+15 163 руб.94 коп. х 0,046 % х51 день ( с09.09.2019 по 29.10.2019).

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации составляет 5708 руб. 63 коп. (1848 руб. 08 коп. + 1068 руб. 98 коп. + 1220 руб. 29 коп. + 1571 руб. 28 коп.).

Следовательно, задолженность перед ФИО1 по выплате расчета при увольнении и денежной компенсации в вышеуказанном размере суммарно составляют 58 258 руб. 67 коп. (52550 руб.04 коп.+5708 руб. 63 коп.).

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 19 ноября 2019г. производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к АО «Братскдорстрой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 550 руб. 04 коп., в связи с отказом истца от заявленных исковых требований в данной части.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Падунского района г. Братска Мазур А.П., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования с учетом уточнений.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что на сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы ФИО1 погашена в полном объеме.

Выслушав представителя истца прокурора Мазур А.П., исследовав и тщательно проанализировав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов граждан, которые по возрасту, недееспособности не могут самостоятельно обратиться за судебной защитой. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и по другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном фонде жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Таким образом, прокурор Падунского района г. Братска вправе обратиться с указанным заявлением в защиту нарушенного права истца.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела судом установлено, что приказом АО «Братскдорстрой» от 01.07.2018 № ФИО1 принята на работу на должность (данные изъяты), с тарифной ставкой 9 500 руб. 

Как следует из трудового договора 01.07.2018, заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности (профессии) (данные изъяты), а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: тарифная ставка в размере 9800 рублей, районный коэффициент 40% - 3800 рублей, процентная надбавка 50% - 4750 рублей, всего – 18 050 руб. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия. 

Как следует из приказа АО «Братскдорстрой» от 02.04.2019 №, с 02.04.2019 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника. 

Согласно справке АО «Братскдорстрой», за АО «Братскдорстрой» перед ФИО1, числилась задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52550,04 руб.

Из заявления об отказе от иска в части от 19 ноября 2019г., а также копии реестра зачислений денежных средств № от 29.10.2019 судом установлено, что ФИО1 выплачена сумма в размере 52550,04 руб., которая состоит из части невыплаченной заработной платы за январь-февраль 2019г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1, с 01.07.2018 по 02.04.2019 состояла в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности (данные изъяты).

Истец полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1, за январь-октябрь 2019г. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 52 550,04 руб. необходимо рассчитать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, которая на 29.10.2019 составляет 5 708,63 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет выполнен верно, и в пользу ФИО1, надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 5 708,63 руб. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 5 708 (пять тысяч семьсот восемь) рублей 63 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 26 ноября 2019 года.

Судья: И.С. Ковалева