Дело № 2-1266/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 г. г. Волжский 

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П., 

при секретаре Багний Н.И., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК ЮгВолгаСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК ЮгВолгаСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве водителя 1 класса. 

После прекращения трудового договора ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате. В связи с чем просит взыскать с ООО «СК ЮгВолгаСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 96 000 рублей, проценты в виде компенсации за задержку выплат зарплаты 7 515,41 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «СК ЮгВолгаСтрой» извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

По основанию ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, "."..г. между ООО «СК ЮгВолгаСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым, истец принят на работу водителем 1 класса с окладом 5900 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями содержащимися в представленном истцом трудовом договоре, записями в трудовой книжке ФИО1 

Согласно записи №... в трудовой книжке истца, "."..г. трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по инициативе работника в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Согласно объяснениям истца, в 2016-2018 г.г. ему работодателем выплачивалась заработная плата в виде оклада 12 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах ФИО1 формы 2-НДФЛ. 

Ответчиком на запрос суда не предоставлена информация о размере задолженности перед истцом по заработной плате. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении указанных норм ответчик не предоставил доказательств исполнения обязательств перед истцом по выплате заработной платы при увольнении. 

В связи с этим, суд считает установленным указанный истцом размер задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в размере 96 000 рублей. 

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заложенности по заработной плате и компенсации за не использованный отпуска в размере 96 000 рублей, не выплаченных за период: октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г., март, апрель май, июль 2018 г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с не выплатой ответчиком истцу при увольнении задолженности по заработной плате, с ООО «СК ЮгВолгаСтрой» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в соответствии с представленным истцом расчетом, являющимся математически верным в размере 7 515 рублей 41 копейки.

Поскольку истец в результате неправомерных действий ответчика по не выплате ему заработной платы понес нравственные переживания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела руководствуясь положениями ст.ст. 22,237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «СК ЮгВолгаСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 570 рублей 31 копейки. Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК ЮгВолгаСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СК ЮгВолгаСтрой» в пользу ФИО1 а задолженность по заработной плате 96 000 рублей, 

проценты 7 515 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май, июль 2018 г. в сумме 36 000 рублей обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «СК ЮгВолгаСтрой» в пользу бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину 3 570 рублей 31 копейку. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 15 мая 2019 г.

Судья: