Дело №2-710/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г.Троицк 

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОМИР» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОМИР» (ООО «СИБЭНЕРГОМИР») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы материального ущерба, причиненного работодателю в размере 91 000 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 2930 руб.

Свои требования обосновали тем, что 21 сентября 2015 года между истцом и ФИО1., заключен был трудовой договор №, ФИО1. принят на должность инженера. Приказом № от 25 сентября 2015 года ФИО1 направлен в командировку в г.Саратов, на срок с 26 сентября 2015 года по 31 октября 2015 года. На личный счет ФИО1. перечислена была денежная сумма в размере 131 217,60 руб. на командировочные расходы. Электронный билет № от 25 сентября 2015 года на сумму 4 167,60 руб. приобретался истцом для ФИО1. на основании заключенного между истцом и ООО «ТАЛАРИИ» договора оказания услуг № от 12 января 2015 года. По данному электронному билету ФИО1 осуществил следование на поезде по маршруту г.Новосибирск- г.Саратов. 01 декабря 2015 года ФИО1. предоставлен авансовый отчет № на сумму 40 217,60 руб., который принят истцом. Остаток неподтвержденного аванса составил 91 000 руб. Приказом № от 08 апреля 2016 года ФИО1. освобожден от занимаемой должности, в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с 11 апреля 2016 года. В добровольном порядке ФИО1 не возместил причиненный ущерб работодателю, не вернул оставшуюся часть полученных под отчет денежных сумм в размере 91 000 руб. (л.д. 3-5).

Представитель истца - ООО «СИБЭНЕРГОМИР» в судебном заседании не участвовал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 50). 

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления почтовым отправлением по адресу его регистрации по месту жительства судебного извещения, которое возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. ФИО1 в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки не представил, об отложении разбирательства не просил. 

При этом суд принимает во внимание разъяснения, изложенные в п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ)). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательство не предусмотрено иное. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положением ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») (Положение).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п.3 Положения). 

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п.4 Положения).

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению выездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

По правилам ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 сентября 2015 года между ООО «СИБЭНЕРГОМИР» и ФИО1. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СИБЭНЕРГОМИР» в отдел монтажа электрооборудования сетей и подстанций, сектор монтажа электрооборудования подстанций на должность инженера, на период выполнения работ на объекте МЭС Волге СамПМС.

Приказом № от 25 сентября 2015 года ФИО1 направлен в командировку в г. Саратов для выполнения СМР на ПС Ершовская, сроком на 36 календарных дней с 26 сентября 2015 года по 31 октября 2015 года. 

25 сентября 2015 года ООО «СИБЭНЕРГОМИР» на сумму 4 167,60 руб. приобретен электронный билет № для ФИО1 на основании заключенного между ООО «СИБЭНЕРГОМИР» и ООО «ТАЛАРИИ» договора оказания услуг № от 12 января 2015 года. 

28 сентября 2015 года на счет ФИО1 перечислены под отчет денежные средства в размере 127 050 руб. на командировочные расходы.

11 апреля 2016 года ФИО1. уволен, в связи с прекращением (расторжением) трудового договора с работником, в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно авансовому отчету № от 01 декабря 2015 года ФИО1 предоставил документы и подтвердил следующие расходы: суточные за период с 27 сентября 2015 года по 15 октября 2015 года в размере 7 600 руб.; приобретение перчаток - 120 руб.; приобретение маркера - 80 руб.; грузоперевозка 05 октября 2015 года - 5 300 руб.; расходы на такси - 4 950 руб.; проживание в гостинице с 05 октября 2015 года по 09 октября 2015 года в размере 18 000 руб.; железнодорожный билет до г.Саратова - 4 167,60 руб. 

Итого по авансовому отчету подтверждены расходы в размере 40 217,60 руб., остаток неподтвержденного аванса составляет 91 000 руб. (137 217,60 руб. - 40 217,60 руб.).

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от 21.09.2015 г. о приеме ФИО1, на работу (л.д. 7), приказом № от 25.09.2015 г. о направлении ФИО1. в командировку (л.д. 8), приказом № от 08.04.2016 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (л.д. 9), заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 26.03.2016 г. (л.д.10), платежным поручением № от 28.09.2015 г. (л.д.11), платежным поручением № от 28.08.2015 г. (л.д.12), электронным билетом № (л.д. 13), договором оказания услуг № от 12.01.2015 г. (л.д.14-19), платежным поручением № от 29.09.2015 г. (л.д.20), актом оказания услуг № от 25.09.2015 г. (л.д.21), авансовым отчетом № от 01.12.2015 г. (л.д.22-24), бухгалтерской справкой от 16.03.2017 г. (л.д.25).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование. 

Исследовав представленные доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями приведенных выше норм материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, поскольку материалами дела подтвержден факт расходования денежных средств ответчиком в период его нахождения в командировках, однако авансовый отчет на сумму 91 000 руб. работодателю ответчиком не представлен.

Таким образом, с ФИО1 подлежит взысканию материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 91 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ФИО1. в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 930 руб. Указанные расходы связаны с рассмотрением дела и подтверждаются платежным поручением № от 13 марта 2017 года (л.д. 2).

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований. Другие требования стороны не заявляли.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СИБЭНЕРГОМИР» задолженность в размере 91 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 930 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: