Дело № 2-6519/2025

УИД 24RS0041-01-2025-003483-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Чотбаевой А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 А5, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 36» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с требованиями к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 36» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2024г. по декабрь 2024 г. в размере 54164,46 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с материальный истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность учителя иностранного языка.

Ссылаются на то, что в спорный период заработная плата ей начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Шибалкина Х.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

В судебное заседание материальный истец, представитель ответчика, 3-х лиц на стороне ответчика МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасти «Образование-«Левобережная», Главное управление образования администрации г.Красноярска не явились, о дате и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего представитель процессуального истца не возражает. 

Выслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О). 

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.09.2017г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность учителя иностранного языка.

Условиями заключенного с материальным истцом трудового договора, с учетом внесенных дополнительными соглашениями дополнений, ей определен режим рабочего времени шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов в неделю, из них норма часов педагогической работы на ставку – 18 часов, установлен оклад в размере 6699 руб., предусмотрен районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%, персональная выплата за опыт наботы -15%, за проверку тетрадей – 10%, за выполнение функций классного руководителя 5000 рублей, выплата компенсационного характера за индивидуальное обучение -20%.

Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2024 года в сумме 19242 руб., с начислением суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, соответственно заработная плата истца в месяц должна быть не ниже 30787,20 руб. за 1 ставку. 

Согласно представленных расчетных листков, за апрель 2024г. материальному истцу начислено 94 388, 85 руб.

19 242/18 (норма часов) *56 (фактическая нагрузка в часах) /26(кол-во рабочих дней в месяце) *26 (отработанных дней) *1,6 (РК + СН) = 95 782, 4 руб. - сумма оплаты с учетом нагрузки педагога без выполнения дополнительных работ.

С учётом дополнительных работ размер заработной платы должен составлять 95 782, 40 руб. + 2270,64 руб. (проверка тетрадей) +211,22 руб. (комп. дом. обучение) + 2592 руб. (классное руководство) =100 856,26 руб.

Таким образом, недоплата составляет - 6 467, 41 руб. (100 856,26 -94 388, 85)

За май 2024г. материальному истцу начислено 94 094,60 руб.

19 242 /18 (норма часов) * 56 (фактическая нагрузка в часах) / 25(кол-во рабочих дней в месяце) * 25 (отработанных дней) *1,6 (РК + СН) = 95 782, 40 руб. - сумма оплаты с учетом нагрузки педагога без выполнения дополнительных работ.

С учётом дополнительных работ размер заработной платы должен составлять 95 782, 4 руб.+ 2270,64 руб. (проверка тетрадей) + 211,22 руб. (комп. дом. обучение) +2592 руб. (классное руководство) =100 856,26 руб.

Таким образом, недоплата составляет – 6 761,66 руб. (100 856,26 -94 094,60).

За июнь 2024г. материальному истцу начислено 49 226,81 руб.

19 242 / 18 (норма часов)*56 (фактическая нагрузка в часах) / 24(кол-во рабочих дней в месяце)* 14 (отработанных дней) * 1,6 (РК+СН) = 55 873,06 руб.- сумма оплаты с учетом нагрузки педагога без выполнения дополнительных работ.

С учётом дополнительных работ размер заработной платы должен составлять 55 873,06 руб.+ 1324,54 руб. (проверка тетрадей) + 123,21 руб. (комп. дом. обучение) + 1512 руб. (классное руководство) = 58835,81 руб.

Таким образом, недоплата составляет - 9 606 руб. (58835,81-49 226,81).

За сентябрь 2024г. начислено 60 075,38 руб.

19 242 / 18 (норма часов) * 47 (фактическая нагрузка в часах) /25 (кол-во рабочих дней в месяце) *24 (отработанных дней) *1,6 (РК + СН) = 77 173,24 руб.. - сумма оплаты с учетом нагрузки педагога без выполнения дополнительных работ.

С учётом дополнительных работ размер заработной платы должен составлять 77 173, 24 руб.+ 2129,12 руб. (проверка тетрадей) + 405,55 руб. (комп. дом. обучение) + 2592 руб. (классное руководство) = 82 299, 91 руб.

Таким образом, недоплата составляет 22 224, 53 руб. (82 299, 91-60 075,38).

За декабрь 2024г. истцу начислено 73 409,08 руб.

19 242 / 18 (норма часов) * 47 (фактическая нагрузка в часах) / 25 (кол-во рабочих дней в месяце) * 25 (отработанных дней) *1,6 (РК + СН)= 77 173,24 руб. - сумма оплаты с учетом нагрузки педагога без выполнения дополнительных работ.

С учётом дополнительных работ размер заработной платы должен составлять 77 173,24+ 2700 (проверка тетрадей) + 422,44 (комп. дом. обучение) +2217, 83 (классное руководство) = 82 513,51 руб.

Таким образом, недоплата составляет - 9 104, 43 руб.

Общий размер недоплаты составляет 54164,04 руб. (6 467, 41 + 6 761,66 + 9 606 + 22 224, 53 +9 104, 43).

Поскольку размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, так как был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, что повлекло нарушение прав истца, суд, приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53869,78 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на начисление и выплату заработной платы в предусмотренном законодательством объеме, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. ( 4000 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 А6, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 36» о защите трудовых прав – удовлетворить. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 36» в пользу ФИО1 А7 задолженность по заработной плате в размере 54164,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 36» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна. 

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2025г.