Дело № 2-48/2025

86RS0009-01-2024-001602-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лангепас «29» января 2025 года

Лангепасский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Кучинского К.А.,

при секретаре Томиной Г.Г.,

с участием представителя истцов Шевченко И.А., представителя ответчика АО ГК «Северавтодор» ФИО1,

рассмотрев гражданское дело №2-48/2025 по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к акционерному обществу «Государственная компания «Северавтодор» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратились в суд с исковым заявлением к акционерному обществу Государственная компания «Северавтодор» (далее - АО ГК «Северавтодор») о взыскании недоплаченной заработной платы, а также премии по итогам работы за год. 

Требования мотивированны тем, что истцы осуществляют трудовую деятельность в дорожном участке № 4 Филиала №1 АО ГК «Северавтодор» в должностях водителей автомобиля, машиниста автогрейдера, тракториста.

Истцы указывают, что на предприятии действует Положение о применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов. В 2024 году распределение и выплата КТУ осуществлялась работодателем с нарушением вышеуказанных локальных актов. С протоколами распределения КТУ трудовой коллектив не знакомили, КТУ выплачивалась им в размере, значительно ниже, чем подлежащий начислению в соответствии с базовым коэффициентом. 

Также ссылаясь на неполную выплату КТУ, истцы указывают, что это повлекло уменьшение оплаты отпускных.

С учетом уточненных исковых требований истцы просят взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, а также недоплаченный средний заработок за период отпуска в следующих размерах:

1) в пользу ФИО2 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 81 249, 95 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 30 529, 27 рублей; 

2) в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 150 708, 36 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 49 297, 76 рублей;

3) в пользу ФИО4 недоплаченную заработную плату, за период январь – апрель 2024 года в размере 51 857, 25 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 19 644, 59 рубля;

4) в пользу ФИО5 недоплаченную заработную плату, за период январь – апрель 2024 года в размере 86 091, 89 рубль, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 24 468, 42 рублей;

5) в пользу ФИО6 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 253 091, 28 рубль, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 72 040 рублей 39 копеек;

6) в пользу ФИО7 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 216 309, 37 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 61 837, 12 рублей;

7) в пользу ФИО8 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 75 147, 54 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 20 068, 17 рублей;

8) в пользу ФИО9 недоплаченную заработную плату, за период январь – июль 2024 года в размере 321 119, 89 рублей, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 79 734, 68 рубля.

А также просили взыскать в пользу каждого из истцов расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом. В суд представили заявления, в которых просили рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя Шевченко И.А..

Представитель истцов – адвокат Шевченко И.А., исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске, с учетом уменьшения исковых требований в части недоплаченного среднего заработка а период отпусков. Пояснил, что истцы не оспаривают расчеты представленные ответчиком и уменьшают в связи с этим заявленные требования.

Представитель ответчика АО ГК «Северавтодор» ФИО1, требования истцов не признал, указал, что заработная плата в 2024 году выплачивалась истцам в полном объем.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 состоят в трудовых отношениях с АО ГК «Северавтодор», что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8, ФИО5, ФИО9 работают в качестве водителей, ФИО2 в качестве машиниста автогрейдера, ФИО6 в качестве тракториста. 

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В абзаце пятом части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определяется, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора.

Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Локальные акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Разделом 5 трудового договора каждого из работников определено, что система оплаты труда повременно-премиальная. В трудовых договорах сторонами согласован размер тарифной ставки в час, из которой начисляется истцам заработная плата. 

Кроме того, истцам выплачиваются: 

- процентная надбавка в соответствии с отработанным периодом к заработной плате за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера;

- районный коэффициент к установленной тарифной ставке (окладу) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, равный 1,7;

- стимулирующие выплаты: коэффициент трудового участия (КТУ) в порядке, установленном «Положением о применении коэффициента, утвержденного приказом по филиалу № 1 ГК «Северавтодор»;

- надбавка за выслугу лет, в порядке, установленном «Положением об оплате труда, утвержденное приказом ГК «Северавтодор»;

- вознаграждение по итогам работы за год в порядке, установленном «Положением об оплате труда», утвержденное приказом ГК «Северавтодор»;

- единовременные вознаграждения, пособия, компенсации и другие выплаты производятся в соответствии с Положениями, распоряжениями и приказами ГК «Северавтодор» и локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

01.06.2010 года исполняющим обязанности директора филиала утверждено Положение о применении коэффициента трудового участия (КТУ) для рабочих, руководящих работников, специалистов филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор».

В соответствии с пунктами 2, 3, 4 Положения о применении КТУ, коэффициент трудового участия устанавливается администрацией предприятия совместно с начальниками участков. Для более объективной оценки вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия начальник отдела и участка должен вести еженедельный учет КТУ с окончательным определением КТУ за месяц каждому работнику. Снижение или увеличение КТУ производится с учетом рекомендации по определению КТУ (Приложения № 1, № 2).

Сумма коллективного фонда структурных подразделений (участков) определяется по формуле:

КТУ=(V*K-T-0-(+)Р)/2,2, где

V – объем СМР выполненных собственными силами за отчетный месяц;

К- норматив фонда оплаты труда;

Т – сумма оплаты по тарифу, включая премии, доплаты за совмещение, вредность, классность, руководство бригадой, работу в выходные и праздничные дни, оплату ночных и сверхурочных, с учетом северной надбавки и районного коэффициента;

О – оплата отпускных;

Р – резерв на будущий период;

Р – резерв прошлых периодов.

Сумма приработка начисляется на тариф месячного баланса рабочего времени с учетом доплаты за совмещение профессий (п. 4 Приложения о применении КТУ). 

Значение индивидуальных КТУ рабочим определяется исходя из базовых коэффициентов, указанных в таблице с учетом показателей, повышающих или понижающих эти коэффициенты.

Приложением № 1 к Положению «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» установлены базовые коэффициенты КТУ, в том числе для водителей – 0,8; 1,0; 1,2, для машиниста автогрейдера – 0,8, для тракториста – 0,6; 0,8.

Из расчетов представленных представителем истцов, размер КТУ установленный истцам составляет 0,8. Данный факт, а также представленные к иску локальные нормативные акты, представителем ответчика не оспаривались.

Из расчетных листков истцов, за спорный период, следует, что истцам было выплачено КТУ, с учетом процентной надбавки за работу приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента в 2024 году, в спорные периоды, в следующих размерах: 

ФИО9 – 10 447 рублей;

ФИО6 – 7 495 рублей;

ФИО8 – 37 288 рублей;

ФИО3 – 50 043 рубля;

ФИО4 – 28 209 рублей;

ФИО2 – 57 794 рубля;

ФИО5 – 24 672 рубля;

ФИО7 – 23 211 рублей.

Как следует из Приложения № 1 к Положению «О применении КТУ» в качестве показателей, повышающих базовый коэффициент установлены такие как: выполнение производственных норм и заданий и норм более чем на 100% - до 0,6; проявление инициативы в работе, применение передовых методов и приемов труда – до 0,5; отработан период без простоя на ремонте – до 0,5; в качестве показателей, понижающих базовый коэффициент указаны следующие: невыполнение сменного задания – до 0,6; невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполненных работ – до 0,5; нарушение правил ТБ, пожарной безопасности, безопасности движения – до 0,5; нарушение правил эксплуатации машин и механизмов – до 0,5; опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отвлечение других от работы – до 0,5; простой на ремонте более 5 рабочих дней – до 0,2; неудовлетворительная оценка за чистоту и культуру производства на рабочем месте – до 0,2. Дополнительно установлено, что в случае аварий на участке непосредственно виновные лица лишаются КТУ на 100 %, за употребление спиртных напитков в рабочее время, выход на работу в нетрезвом состоянии, прогулы - лишение КТУ на 100%; выговор – лишение КТУ на 50%, строгий выговор – на 100%.

Таким образом, коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой стимулирующую выплату. Базовый КТУ является оценкой труда исполнителей и устанавливается в размере, указанном в Приложении № 1 к Положению «О применении КТУ для рабочих, руководящих работников, специалистов филиала № 1 ГП ХМАО-Югры «Северавтодор» в отношении тех работников, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, соблюдали требования технологии производства, качества работ, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда.

Согласно протоколу рабочей встречи Профсоюза Северавтодор, представителями Первичной Профсоюзной организацией АО «ГК «Северавтодор» Тюменской территориальной организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства с генеральным директором АО «ГК «Северавтодор» от 03.09.2021 года было принято решение директорам филиалов создать на участках комиссии по распределению КТУ, в состав которой должны входить начальник участка и представитель профсоюзного органа, итоги заседания которой оформлять протоколом; периодичность заседаний комиссии – 1 раз в месяц до начисления заработной платы.

В соответствии с Положением о применении КТУ для более объективной оценки вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия начальник отдела и участков должен вести еженедельный учет КТУ с окончательным определением КТУ за месяц. Снижение или увеличение КТУ производится с учетом рекомендации по определению КТУ (Приложения 1, 2), что предполагает ведение работодателем в обязательном порядке еженедельного учета КТУ с окончательным определением КТУ за месяц.

Вместе с тем, ответчик, на котором в данном случае лежит бремя доказывания обоснования размера выплаченных истцам сумм, не представил суду доказательств начисления истцам сумм КТУ в соответствии с требованиями локальных нормативных актов Предприятия, в частности, что выплаченные истцам суммы КТУ определялись ответчиком ежемесячно по каждому работнику не менее базового коэффициента, а также, что по результатам оценки работы каждому работнику размер коэффициента снижался либо увеличивался. Каких – либо расчетов, обосновывающих выплаченный размер КТУ, каждому из истцов, суду со стороны ответчика не представлено. 

С учетом изложенного, поскольку ответчиком не доказано соблюдение, при установлении истцам КТУ, Положения об оплате труда работников и Положения о применении коэффициента трудового участия, не представлены ежемесячные подробные расчеты КТУ в спорный период с указанием на то, какие базовые коэффициенты и показатели Положения о применении КТУ учитывались им при установлении истцам КТУ, а также наличие или отсутствие оснований для снижения истцам КТУ, суд приходит к выводу о правомерности требований истцов о взыскании с ответчика в их пользу недоплаченной заработной платы.

При определении недоплаченной заработной платы суд учитывает базовые коэффициенты, применяемые при определении КТУ и указанные в положении, время отработанное каждым из истцов, которое отражено в расчетных листках, а именно время, оплачиваемое по часовому тарифу, время работы в выходные и праздничные дни. При этом суд не учитывает время нахождения на ремонте, которое было оплачено работодателем. Также судом учитывается тарифная ставка, установленная для истцов дополнительными соглашениями к трудовым договорам и отраженная в расчетных листках. 

Из расчетных листков истцов следует, что в 2024 году истцами отработано следующее количество часов:

- ФИО9 – водитель, январь - 231, февраль - 143, март - 220, апрель - 154, май - 67, июнь - 219, июль - 212;

- ФИО6 – тракторист, январь - 102, февраль - 117, март - 176, апрель - 184, май - 16, июнь - 72, июль - 210;

- ФИО8 – водитель, январь - 121, февраль - 173, март - 206, апрель - 196, май - 0, июнь - 194, июль - 132;

- ФИО3 – водитель, январь - 264, февраль - 286, март – 297, апрель – 266, май - 108, июнь - 215, июль - 258;

- ФИО4 – водитель, январь - 220, февраль - 165, март - 231, апрель - 129;

- ФИО2 – машинист автогрейдера, январь - 108, февраль - 158, март - 134, апрель - 124, май - 184, июнь - 137, июль - 221;

- ФИО5 – водитель, январь - 242, февраль – 220, март - 242, апрель - 214;

- ФИО7 – водитель, январь - 209, февраль - 195, март - 231, апрель – 158, май - 16, июнь – 176, июль - 204.

В АО «ГК «Севреавтодор» в 2024 году, в отношении истцов с июля изменялись часовые тарифные ставки, что отражено в вышеуказанных расчетных листах. 

Таким образом, при оплате отработанного количества времени истцами, применялись следующие тарифные ставки:

- ФИО9 – в период с января по июнь тарифная ставка – 155, 72 рублей, в июле тарифная ставка – 162, 73 рубля;

- ФИО6 – в период с января по июнь тарифная ставка – 172, 79 рублей, в июле тарифная ставка – 180, 72 рублей;

- ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5 – в период с января по июнь тарифная ставка – 86, 88 рублей, в июле тарифная ставка – 90, 79 рубле;

- ФИО2 – в период с января по июнь тарифная ставка – 110, 05 рублей, в июле тарифная ставка – 115 рублей;

- ФИО7 – в период с января по июнь тарифная ставка – 129, 04 рублей, в июле тарифная ставка – 134, 85 рубля.

Путем умножения количества отработанных часов на тарифную ставку и на коэффициент КТУ, с учетом выплаченной части КТУ, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцами, с учетом северных и районных надбавок, составляет:

- ФИО9 

январь – 231 х 155,72 = 35 971, 32 х 0,8 = 28 777, 06 – 288 = 28 489, 06 + 120% = 62 675,93

февраль – 143 х 155,72 = 22 267, 96 х 0,8 = 17 814, 37 – 701 = 17 113, 37 + 120% = 37 649, 41

март – 220 х 155,72 = 34 258,40 х 0,8 = 27 406, 72 – 797 = 26 609, 72 + 120% = 58 541, 38

апрель – 154 х 155,72 = 23 980, 88 х 08 = 19 184, 70 – 2 804 = 16 380, 70 + 120% = 36 037, 54 

май – 67 х 155,72 = 10 433, 24 х 0,8 = 8 346, 59 – 2 696 = 5 650, 59 + 120% = 12 431, 30 

июнь – 219 х 155,72 = 34 102, 68 х 0,8 = 27 282, 14 – 2 885 = 24 397, 14 + 120% = 53 673, 71

июль – 212 х 162, 73 = 34 498, 76 х 0,8 = 27 599, 01 – 276 = 27 323, 01 + 120% = 60 110, 62

Итого: 321 119 рублей 89 копеек.

- ФИО6 

январь – 102 х 172, 79 = 17 624, 58 х 0,8 = 14 099, 66 - 141 = 13 958, 66 + 120% = 30 709, 05

февраль – 117 х 172, 79 = 20 216, 43 х 0,8 = 16 173, 14 – 684 = 15 489, 14 + 120% = 34 076, 11

март – 176 х 172, 79 = 30 411, 04 х 0,8 = 24 328, 83 – 766 = 23 562, 83 + 120% = 51 838, 23

апрель – 184 х 172, 79 = 31 793, 36 х 0,8 = 25 434, 69 – 2 867 = 22 567, 69 + 120% = 49 648, 92

май – 16 х 172, 79 = 2 764, 64 х 0,8 = 2 211, 71 – 22 = 2 189, 71 + 120% = 4 817, 36

июнь – 72 х 172, 79 = 12 440, 88 х 0,8 = 9 952, 70 – 2 712 = 7 240, 70 + 120% = 15 929, 54 

июль – 210 х 180, 57 = 37 919, 70 х 0,8 = 30 335, 76 – 303 = 30 032, 76 + 120% = 66 072, 07

Итого: 253 091 рубль 28 копеек.

- ФИО8 

январь – 121 х 86,88 = 10 512, 48 х 0,8 = 8 409, 98 – 7 921 = 488, 98 + 120% = 1 075, 76

февраль – 173 х 86,88 = 15 030, 24 х 0,8 = 12 024, 19 – 3 778 = 8 246, 19 + 120% = 18 141, 62

март – 206 х 86,88 = 17 897, 28 х 0,8 = 14 317, 82 – 7 458 = 6 859, 82 + 120% = 15 091, 60 

апрель – 196 х 86,88 = 17 028, 48 х 0,8 = 13 622, 78 – 7 973 = 5 649, 78 + 120% = 12 429, 52

май – 0

июнь – 194 х 86,88 = 16 854, 72 х 0,8 = 13 483, 78 – 10 062 = 3 421, 78 + 120% = 7 527, 92

июль – 132 х 90, 79 = 11 984, 28 х 0,8= 9 587, 42 – 96 = 9 491, 42 + 120% = 20 881, 12

Итого: 75 147 рублей 54 копейки.

- ФИО3

январь – 264 х 86,88 = 22 936, 32 х 0,8 = 18 349, 06 – 5 408 = 12 941, 06 + 120% = 28 470, 33

февраль – 286 х 86,88 = 24 847, 68 х 0,8 = 19 878, 14 – 2 811 = 17 067, 14 + 120% = 37 547, 71

март – 297 х 86,88 = 25 803, 36 х 0,8 = 20 642, 69 – 2 819 = 17 823, 69 + 120% = 39 212, 12

апрель – 266 х 86,88 = 23 110, 08 х 0,8 = 18 488, 06 – 8 022 = 10 466, 06 + 120% = 23 025, 33

май – 108 х 86,88 = 9 383, 04 х 0,8 = 7 506, 43 – 6 083 = 1 423, 43 + 120% = 3 131, 55

июнь – 215 х 86,88 = 18 679, 20 х 0,8 = 14 943, 36 – 10 076 = 4 867, 36 + 120% = 10 708, 19

июль – 258 х 90, 79 = 23 423, 82 х 0,8 = 18 739, 06 – 14 824 = 3 915, 06 + 120% = 8 613, 13

Итого: 150 708рублей 36 копеек.

- ФИО4 

январь – 220 х 86,88 = 19 113, 60 х 0,8 = 15 290, 88 – 5 378 = 9 912, 88 + 120% = 21 808, 34

февраль – 165 х 86,88 = 14 335, 20 х 0,8 = 11 468, 16 – 9 519 = 1 949, 16 + 120% = 4 288, 15

март – 231 х 86,88 = 20 069, 28 х 0,8 = 16 055, 42 – 5 385 = 10 670, 42 + 120% = 23 474, 92

апрель – 129 х 86,88 = 11 207, 52 х 0,8 = 8 966, 02 – 7 927 = 1 039, 02 + 120% = 2 285, 84

Итого: 51 857 рублей 25 копеек.

- ФИО2

январь – 108 х 110,05 = 11 885, 40 х 0,8 = 9 508, 32 – 4 275 = 5 233, 32 + 120% = 11513, 30

февраль – 158 х 110,05 = 17 387, 90 х 0,8 = 13 910, 32 – 3 796 = 10 114, 32 +120% = 22 251, 50

март – 134 х 110,05 = 14 746, 70 х 0,8 = 11 797, 36 – 8 115 = 3 682, 36 + 120% = 8 101, 19

апрель – 124 х 110,05 = 13 646, 20 х 0,8 = 10 916, 96 – 7 946 = 2 970, 96 + 120% = 6 536, 11

май – 184 х 110,05 = 20 249, 20 х 0,8 = 16 199, 36 – 12 440= 3 759, 36 + 120% = 8 270, 59

июнь – 137 х 110,05 = 15 076, 85 х 0,8 = 12 061, 48 – 5 345 = 6 716, 48 + 120% = 14 776, 26

июль – 221 х 115 = 25 415 х 0,8 = 20 332 – 15 877 = 4 455+ 120% = 9 801

Итого: 81 249 рублей 95 копеек.

- ФИО5

январь – 242 х 86,88 = 21 024, 96 х 0,8 = 16 819, 97 – 5 393 = 11 26, 97 + 120% = 25 139, 33

февраль – 220 х 86,88 = 19 113, 60 х 0,8 = 15 290, 88 – 3 810 = 11 480, 88 + 120% 25 257, 94

март – 242 х 86,88 = 21 024, 96 х 0,8 = 16 819, 97 – 7 483 = 9 336, 97 + 120% = 20 541, 33

апрель – 214 х 86,88 = 18 592, 32 х 0,8 = 14 873, 86 – 7 986 = 6 887, 86 + 120% = 15 153, 29

Итого: 86 091 рубль 89 копеек.

- ФИО7 

январь – 209 х129, 04 = 26 969, 36 х 0,8 = 21 575, 49 – 216 = 21 359, 49 + 120% = 46 990, 88

февраль – 195 х129, 04 = 25 162, 80 х 0,8 = 20 130, 24 – 1 246 = 18 884, 24 + 120% = 41 545, 33

март – 231 х129, 04 = 29 808, 24 х 0,8 = 23 846, 59 – 761 = 23 085, 59 + 120% = 50 788, 30

апрель – 158 х129, 04 = 20 388, 32 х 0,8 = 16 310, 66 – 2 775 = 13 535, 66 + 120% = 29 778, 45

май – 16 х129, 04 = 2 064, 64 х 0,8 = 1 651, 71 – 17 = 1 634, 71 + 120% = 3 596, 36

июнь – 176 х129, 04 = 22 711, 04 х 0,8 = 18 168, 83 – 4 361 = 13 807, 83 + 120% = 30 377, 23

июль – 204 х 134, 85 = 27 509, 40 х 0,8 = 22 007, 52 – 13 835 = 8 172, 52 + 120% = 17 979, 54

Итого: 221 056 рублей 09 копеек. 

При этом суд отмечает, что исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы за июль 2024 года истцом ФИО7 заявлены на сумму 216 309 рублей 37 копеек, из расчета следует, что расчете требований вместо отработанных в июле 2024 года 207 часов, принято 184 часа.

Представитель истца Шевченко И.А. в судебном заседании указал, что истец увеличивать исковые требования не намерен.

Часть 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 2024 год, в виде не доплаченного КТУ в следующих размерах:

- ФИО9 – 321 119 рублей 89 копеек;

- ФИО6 – 253 091 рубль 28 копеек;

- ФИО8 – 75 147 рублей 54 копейки;

- ФИО3 – 150 708рублей 36 копеек;

- ФИО4 – 51 857 рублей 25 копеек;

- ФИО2 – 81 249 рублей 95 копеек;

- ФИО5 – 86 091 рубль 89 копеек;

- ФИО7 – 216 309 рублей 37 копеек.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика АО ГК «Северавтодор» недоплаченного среднего заработка за период отпуска, со ссылкой на то, что ранее им недоплачивалась заработная плата, которая была в том числе взыскана на основании вступившего в законную силу решения суда.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пункт 4 указанного Положения предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Не согласившись с исковыми требованиями изначально заявленными истцами, ответчиком представлены расчеты недоплаченного среднего заработка за период отпуска, из которых следует, что АО ГК «Северавтодор» недоплатило истцам:

- ФИО9 – за 44 дня отпуска – 79 734, 68 рубля;

- ФИО6 – за 44 дня отпуска – 72 040, 39 рублей;

- ФИО8 – за 25 дней отпуска – 16 028, 15 рублей, за 11,5 дней отпуска – 4 040, 02 рублей;

- ФИО3 – за 12 дней отпуска – 13 971, 68 рубль, за 35 дней отпуска – 35 326, 08 рублей;

- ФИО4 – за 22 дня отпуска – 11 054, 09 рубля, за 22 дня отпуска – 8 590, 50 рублей;

- ФИО2 – за 43 дня отпуска – 30 529, 27 рублей;

- ФИО5 – за 44 дня отпуска – 24 468, 42 рублей;

- ФИО7 – за 21 день отпуска – 31 188, 68 рублей, за 23 дня отпуска – 30 648, 44 рублей.

Истцами в судебном заседании размер заявленных исковых требований в данной части снижен, и соответствует расчету произведенному ответчиком и отраженным в расчетах среднедневного заработка при учете недоплаченной заработной платы.

Представителем ответчика возражений в данной части не представлено.

Принимая во внимание, что расчеты ответчика в части исчисления среднего заработка совпадают с исковыми требованиями, в данной части, а также то, что факт выплаты заработной платы истцам не в полном объеме подтверждается решениями Лангепасского городского суда от 04.10.2023 года и от 22.05.2024 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, с учетом их уменьшения.

Суд отмечает, что денежные средства подлежащие взысканию с ответчика в пользу истцов, отображенные в настоящем решении, указаны без учета налога на доходы физических лиц, а также иных платежей, взносов.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

Часть 1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных квитанций от 01.12.2024 года, следует, что каждым из истцов произведена оплата адвокату Шевченко И.А. в размере 10 000 рублей, за представление интересов по исковому заявлению к АО «ГК «Северавтодор» о взыскании недоплаченной заработной платы. 

Принимая во внимание, объем работы, проделанной представителем истцов, а именно подготовку искового заявления и заявлений об уточнении требований, участие в судебных заседаниях при рассмотрении гражданского дела, с учетом сложности рассматриваемого дела, объема заявленных требований, а также продолжительности рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя Шевченко И.А. в полном объеме.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов суд исходит из принципа разумности и считает, что взыскание судебных расходов в указанной сумме, то есть по 10 000 рублей в отношении каждого из истов, не приведет к их неосновательному обогащению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что истцы в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с подачей искового заявления о взыскании заработной платы, а также учитывая размер заработной платы взысканной с ответчика в пользу каждого из истцов, с учетом наличия права каждого истца на обращение в суд с самостоятельным иском, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 56 290 рублей 05 копеек. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Государственная компания «Северавтодор» (ОГРН 

<

***>) в пользу: 

- ФИО2 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 81 249 рублей 95 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 30 529 рублей 27 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 121 779 рублей 22 копейки.

- ФИО3 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 150 708 рублей 36 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 49 297 рублей 76 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 210 006 рублей 12 копеек. 

- ФИО4 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 51 857 рублей 25 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 19 644 рубля 59 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 81 501 рубль 84 копейки.

- ФИО5 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 86 091 рубль 89 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 24 468 рублей 42 копейки, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 120 560 рублей 31 копейку. 

- ФИО6 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 253 091 рубль 28 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 72 040 рублей 39 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 335 131 рубль 67 копеек. 

- ФИО7 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 216 309 рублей 37 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 61 837 рублей 12 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 288 146 рублей 49 копеек.

- ФИО8 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 75 147 рублей 54 копейки, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 20 068 рублей 17 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 105 215 рублей 71 копейку. 

- ФИО9 недоплаченную заработную плату, за период с января 2024 года по июль 2024 года в размере 321 119 рублей 89 копеек, недоплаченный средний заработок за период отпуска в размере 79 734 рубля 68 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей. Всего взыскать 410 854 рубля 57 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Государственная компания «Северавтодор» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 56 290 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд. 

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2025 года

Судья К.А. Кучинский