Дело № 2-543/2018 г. * 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2018года г.Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Г.В.Никуловой, 

при секретаре судебного заседания А.А.Холодовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) обратилось с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с обучением.

В обоснование исковых требований, указано, что ФИО1 заключил с филиалом Южный ГУП «Мосгортранс» Ученический договор от дата № согласно которому ФИО1 был обязан пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка * По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью ФИО1 был обязан проработать у работодателя в должности * не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п.2.5 Ученического договора).

В свою очередь, работодатель по Ученическому договору, согласно наряд-заказа от дата № обязался оплатить прохождение обучения ФИО1 в филиале Учебно-курсового комбината в размере 28 322,67 рублей. Кроме того, согласно п.3.12 Ученического договора в период обучения ФИО1, ответчику выплачивалась стипендия в размере17 300,00 рублей. Согласно справки, представленной бухгалтерией филиала, расходы предприятия, затраченные на обучение ответчика ФИО1 составили 80 222,67 рублей.

По мнению истца, поскольку ФИО1 не выполнил свои обязательства, обусловленные собственноручно подписанным им ученическим договором и не приступил к работе, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. По утверждению истца, ответчик в добровольном порядке возвращать денежные средства отказывается. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУП «Мосгортранс», согласен на вынесение заочного решения.

Ответчик - ФИО1, будучи дважды надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств и возражений относительно иска не представил, доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между сторонами, ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) и ФИО1 был заключен Ученический договор от дата согласно которому ФИО1 принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и успешно сдать экзамены по программе переподготовка * По окончании обучения в Учебно-курсовом комбинате и в соответствии с полученной специальностью, ФИО1 обязан проработать у работодателя в должности * не менее 2-х летнего срока с момента окончания обучения (п.2.5 Ученического договора).

Во исполнение указанного договора работодатель оплатил обучение ФИО1 в размере 28 322,67 рублей, и весь период обучения выплачивал ответчику стипендию в размере 17 300,00 рублей.

Данное обстоятельство подтверждается копией ученического договора, представленной истцом и приобщенными к материалам дела платежными документами.

В соответствии с п.п.3.6, 3.7 Ученического договора ФИО1 в установленные сроки обязан пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения. По окончании обучения и получения профессии между предприятием и ответчиком должен быть заключен Трудовой договор, по которому ответчик обязан проработать у истца в качестве квалифицированного работника в течении 2 лет. 

По мнению суда, в нарушение условий Ученического договора, обучаясь в Учебно-курсовом комбинате в период с дата по дата ФИО1 не сдал квалификационные экзамены в ГИБДД, что подтверждается письмом от дата, где сообщается, что ответчик не сдал экзамен по управлению ТС в условиях дорожного движения.

В соответствии в подп.4.3 п.4 Ученического договора, истцом был подготовлен приказ от дата № о расторжении ученического договора. дата Ученический договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Согласно подп.4.4 п.4 Ученического договора при досрочном расторжении договора, ученик должен полностью выплатить предприятию сумму, затраченную на его обучение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что расходы предприятия, затраченные на обучение ответчика, подлежат взысканию с ФИО1 в пользу истца.

Оснований не доверять сведениям, отраженным в финансовых документах, представленных истцом, у суда не имеется. Расчет убытков ответчиком не оспорен.

Кроме того, суду не представлено письменных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что в связи с расторжением ученического договора ответчиком возвращены работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд пришел к выводу о том, что ФИО1, не выполнив свои обязательства, обусловленные собственноручно подписанным им ученическим договором, и не приступив к работе, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с указанным договором.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает доказательства стороны истца допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения исковых требований, и считает возможным принять их в качестве средств обоснования выводов суда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает другой стороне возместить все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в которой истцу отказано. 

С учётом удовлетворения иска в полном объеме возврату истцу подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 2 606,68 рублей. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) к ФИО1 о возмещении работником затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) денежные средства в размере 80 222 (восемьдесят тысяч двести двадцать два) рубля 67 (шестьдесят семь) копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» (филиал Южный) расходы по оплате госпошлины, уплаченной при подаче иска в сумме 2 606 (две тысячи шестьсот шесть) рублей 68 (шестьдесят восемь) копеек.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Г.В.Никулова