Дело № 2 – 5631/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 20 ноября 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Садовиной Т.М., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Фанерный комбинат "Бора" о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фанерный комбинат «Бора» о защите трудовых прав.

Требование мотивировано тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с указанным Обществом в трудовых отношениях, работал в должности 

<

данные изъяты> По условиям договора оклад составлял 34 500 руб. Истец уволился по собственному желанию из-за систематической задержки заработной платы. При расторжении трудового договора работодателем истцу заработная плата в полном объеме не выплачена – зарплата не выплачена за июль, август, сентябрь, 12 рабочих дней октября 2019 г., кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Заработная плата за апрель, май, июнь 2019 г. выплачена с просрочкой. Нарушение права истца на своевременное получение заработной паты в полном размере является основанием для взыскания процентов (денежной компенсации), а также компенсации морального вреда, которая истцом определена в размере 10 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фанерный комбинат «Бора» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим, причины неявки суду не известны, ходатайств не поступало.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения аналогично изложенному в исковом заявлении.

Истец дополнил, что зарплата подлежала выплате 30 числа расчетного месяца - первая часть зарплаты, 15 числа месяца, следующего за расчетным – расчет, за апрель-июнь 2019 г. при выплате зарплаты данные сроки не соблюдены.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на получение платы за труд, а работодатель обязан производить выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Кодекса предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между обществом с ограниченной ответственностью "Фанерный комбинат «Бора», от имени которого действовал исполнительный директор ФИО3, и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого стороны договорились, что работник обязуется выполнять обязанности по должности 

<

данные изъяты> вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3).

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному п. 3 я. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно позиции истца, за период исполнения трудовых обязанностей с июля по сентябрь, а также 12 рабочих дней октября 2019 г. г. работодателем заработная плата ему не выплачена, при этом трудовые обязанности исполнены. Также с просрочкой выплачена зарплата за апрель-июнь 2019 г., не выплачен расчет при увольнении.

Размер долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, предъявленные ко взысканию, соответствуют содержанию расчетных листков, приобщенных истцом к иску. Истец пояснил, что расчетные листки им получены от работодателя.

Судом ответчику в определении о подготовке дела к рассмотрению от 24 октября 2019 г. разъяснялась обязанность представить сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, а также сведения, позволяющие проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком данная обязанность не исполнена.

При данных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ свои выводы суд основывает на позиции истца о том, что с за указанный период заработная плату истцу не выплачена. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь 2019 г. в размере 100 705 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 224 руб., процентов (денежной компенсации) за период просрочки выплаты заработной платы в размере 2 276 руб. 85 коп. 

Расчет истца судом проверен, является верным.

Нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, а также на получение при увольнении всех выплат, причитающихся работнику, является основанием для взыскания с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Размер компенсации суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе периода просрочки, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает необходимым определить в сумме 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец; размер госпошлины в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 4 024 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью "Фанерный комбинат "Бора" задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 123 929,18 руб., проценты (денежную компенсацию) 2 276,85 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью "Фанерный комбинат "Бора" государственную пошлину в доход бюджета 4 024,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - Н.В. Иванова

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2019 г.