Дело № 2-550/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2018 года город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Веселовой О.В., рассмотрев с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ГАСК» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «ГАСК» о взыскании задолженности по оплате среднего заработка за период командировки в сумме 103386,14 рублей, компенсации за задержку оплаты среднего заработка за время командировки в сумме 12047,08 рублей, задолженность по оплате суточных в сумме 193200 рублей, компенсацию за задержку выплаты суточных в сумме 22964,89 рублей, задолженность по оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни в сумме 330260,52 рубля, компенсацию за задержку выплаты в сумме 35307,46 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей. В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «ГАСК» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место истца расположено в г. Вилючинске и установлена 40-часовая рабочая неделя, даты выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца. Истец был направлен в командировку в 

<

адрес> для производства работ на объекте «

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 276 календарных дня. В течение всего периода командировки истцу систематически недоплачивалась часть суммы среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (276 календарных, 225 рабочих дней) задолженность по оплате среднего заработка за период командировки составляет 103386,14 рублей, не выплачивались «суточные», размер которых установлен п.7.8. Положения о служебных командировках в ООО «ГАСК» и составляют 700 рублей в сутки при направлении в служебную командировку по территории РФ. Задолженность по оплате «суточных» за период с 11.02.2017 года по 13.11.2017 года составляет в сумме 193200 рублей. По инициативе работодателя с согласия работника работы в командировке производились в интенсивном режиме, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Факт того, что работы сверхурочно производились по указанию ответчика, подтвержден письмом от 01.09.2017 года № б/н за подписью генерального директора ФИО4 и табелями учета рабочего времени. Истцом проработано сверхурочно 1019 часов и задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 330260,52 рубля. Истец так же просит взыскать компенсацию за задержку выплат по заработной плате в общей сумме 70319,43 рубля. Незаконными действиями работодателя, носящими систематический характер, истцу причинен моральный вред, который выразился в глубоких личных переживаниях, стрессовом состоянии, бессоннице, депрессии. Моральный вред оценивает в 100000 рублей.

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования истца поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, по существу заявленных требований пояснил, что обоснованных доводов по оспариванию требований истца начиная с пункта 1 по 6 просительной части иска у него нет то, что истец работал сверхурочно он не оспаривает. Расчеты истца о размере задолженности по выплатам заработной платы, командировочных и процентов за задержку выплат представитель ответчика не оспаривает. До настоящего момента никаких денежных средств, из которых заявлены истцом, выплачены ему не были. С требованиями о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., считает завышенными и необоснованными, просит снизить размер компенсации морального вреда. Согласен с взысканием судебных расходов по оплате услуг представителя, заявленная сумма соответствует проделанной работе. 

Истец в судебном заседании не участвовал, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствии, на исковых требованиях настаивает.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из исследованных письменных материалов дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят на работу в ООО «ГАСК» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 91-92). 

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место истца расположено в г. Вилючинске, установлен должностной оклад 11319,13 рублей, районный коэффициент 9055,31 рубль и северные надбавки 9055,31 рубль.

Пунктом 3.2. трудового договора установлена пятидневная рабочая недель, продолжительностью 40 часов, пунктом 4.2 установлены даты выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяц (л.д. 27).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировку в 

<

адрес> АО для производства работ на объекте 

<

данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком на 276 календарных дня (л.д. 28).

С соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же возмещение расходов связанных с командировкой.

Согласно пункта 6.1 Положения о служебных командировках в ООО «ГАСК» и п. 9 Положения об особенностях направления работников служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 за рабочие дни, проведенные в служебной командировке, работнику начисляется средний заработок. Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленного истцом расчета задолженность по оплате среднего заработка за период командировки за период с 11.02.2017 года по 13.11.2017 года (276 календарных, 225 рабочих дней) составляет 103386,14 рублей (л.д. 8-9).

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его обоснованным, поскольку он произведен с учетом произведенных истцу оплат, ответчиком не оспорен.

На основании ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 7.8. Положения о служебных командировках в ООО «ГАСК» - суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства) возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, в размере 700 при направлении в служебную командировку по территории РФ (л.д. 45-48). 

За время нахождения истца в командировки (276 дней) ему не выплачивались «суточные», задолженность по оплате «суточных» за период с 11.02.2017 года по 13.11.2017 года составляет в сумме 193200 рублей (л.д.13).

В нарушения требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих оплату истцу командировочных, в связи с чем, суд приходит к выводу, что указанные требования заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что по инициативе работодателя с согласия работника работы в командировке производились в интенсивном режиме, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Факт того, что работниками ООО «ГАСК» выполняющим работы на объекте 

<

данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно производились по указанию ответчика, подтвержден письмом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н за подписью генерального директора ФИО4 и табелями учета рабочего времени (л.д.29-37,42). 

Истцом на объекте 

<

данные изъяты>» за период с 11.02.2017 года по 13.11.2017 года проработано сверхурочно 1019 часов и согласно представленного расчета задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 330260,52 рубля (л.д.17-18).

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт работы истца сверхурочно, а так же расчет истца о размере задолженности по оплате сверхурочной работы.

Проверив расчет истца, суд признает его правильным и взыскивает с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 330260,52 рубля.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведены расчет денежной компенсации от невыплаченных ответчиком сумм в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно расчетов общая сумма процентов за нарушения сроков выплат составляет 70319,43 рубля (л.д.10-12,14-16,19-21)

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его обоснованным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспаривался.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работника не выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что причиненный истцу моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему денежной компенсации в размере 30 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии с правилами, установленными ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещение судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы на оплату услуг представителя истца в сумме 30000 рублей, подтверждаются договором поручения, квитанцией об оплате (л.д. 49-54).

Учитывая подтвержденный материалами дела объем оказанной истцу представителем правовой помощи, а именно составления искового заявления, расчет исковых требований, предъявления иска в суд, участие в рассмотрении данного гражданского дела, категорию сложности рассматриваемого дела, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскание расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10201,66 рублей от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГАСК» в пользу ФИО2 задолженность по оплате среднего заработка за период командировки в сумме 103386,14 рублей, компенсацию за задержку оплаты среднего заработка за время командировки в сумме 12047,08 рублей, задолженность по оплате суточных в сумме 193200 рублей, компенсацию за задержку выплаты суточных 22964,89 рублей, задолженность по оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные дни в сумме 330260,52 рубля, компенсацию за задержку выплаты в сумме 35307,46 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы на правовую помощь в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГАСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10201 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 13 июня 2018 года.

Судья С.Н.Анофрикова