ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Шельпук О.С,

при секретаре судебного заседания Шнигуровой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ГУП Самарской области «Аграрный проект», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что решением Октябрьского районного суда г. Самара от 18.05.2017 частично удовлетворены его исковые требования о взыскании с ГУП СО «Агропроект» задолженности по заработной плате. 31.03.2017 трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут на основании п. 2 ч. 81 ТК РФ (сокращение штата). При увольнении расчет с ним не произведен. Ему не выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения, а также не выплачена дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем расторжении договора. Просит взыскать с ГУП СО «Агропроект» в его пользу дополнительную компенсацию в размере 84275,62 руб., пособие по сокращению численности штата за второй месяц в размере 84275,62 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 15966,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ответчика в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили и не ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем и учитывая отсутствие возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, выслушав истица, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором. 

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела следует, что 01.03.2016 между ФИО1 и ГУП Самарской области «Аграрный проект» был заключен трудовой договор № 64 с начальником отдела по работе с дебиторами.

В соответствии с п. 1.1 работник принимается к работодателю на предприятие в ГУП «Агропроект» для выполнения работы в должности начальника отдела по работе с дебиторами, с окладом согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 1.2. работник приступает к работе с 01.03.2016. 

В соответствии с Приказом № 07 от 17.03.2017 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен с 31.03.2017 на основании расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ о сокращении численности штата от 14.03.2017 «№ 2-к, приказ об изменении штатного расписания № 1-к от 14.03.2017, уведомление от 15.03.2017, заявление от 17.03.2017. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленной истцом расчетной ведомости за март 2017 года, истцу начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении. 

При этом суд учитывает, что заочным решением Октябрьского районного суда г. Самара от 18.05.2017, с ГУП СО «Агропроект» в пользу истца взыскано выходное пособие за первый месяц трудоустройства; за второй месяц пособие истцу выплачено не было. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем требование о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 84275,62 руб. подлежит удовлетворению, поскольку данное требование при рассмотрении указанного гражданского дела истцом не заявлялось.

Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом расторгнут досрочно. Истец подтвердил, что выразил свое согласие на досрочное расторжение с ним трудового договора. Между тем, дополнительная компенсация истцу выплачена не была, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в заявленном истцом размере 84275,62 руб. Доказательств обратного ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению доходы в виде компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, взысканные суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц и подлежат взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу причитающихся ему при увольнении сумм, требование о взыскании компенсации подлежит удовлетворению.

Расчет истца, представленный в судебном заседании, проверен судом, является арифметически правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15966,02 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере 2000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Самарской области «Аграрный проект» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию при расторжении договора в размере 84275 руб. 62 коп., пособие по сокращению численности штата за апрель 2017 года в размере 84275 руб. 62 коп., проценты в размере 15966,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 186517 (Сто восемьдесят шесть тысяч пятьсот семнадцать) руб. 26 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления в Октябрьский районный суд г. Самары об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2017 года 

Судья (подпись) О.С. Шельпук

Копия верна

Судья

Секретарь