2-1235/17 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе: 

председательствующего судьи Парадовской В.В.,

при секретаре: Никулиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по иску ФИО1 1ИО к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 1ИО. обратился в суд с иском к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2017 года в размере 32605 рублей, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 27.01.2017 года по 06.02.2017 года в размере 226 рублей, о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, ссылаясь на то, что с 11 января 2016 года по 26 января 2017 года он работал в ООО «Черноземье ИНТЕКО» в должности 

<

данные изъяты>; за январь 2017 года ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем, истец обратился в суд за защитой своих нарушенных прав (л.д. 4-6). 

Определением судьи Центрального районного суда г. Воронежа от 09 февраля 2017 года исковое заявление ФИО1 1ИО к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда принято к производству, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке упрощенного производства (л.д. 1-2). 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда от истца поступило уточненное исковое заявление (л.д. 67), от ответчика поступили возражения на исковое заявление с приложенными документами (л.д. 28-66), в связи с чем, суд пришел к выводу о том, что необходимо выяснить дополнительные обстоятельства или исследовать дополнительные доказательства, в связи с чем, определением судьи Центрального района г. Воронежа от 01 марта 2017 года было постановлено рассмотреть гражданское дело по иску ФИО1 1ИО к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда по общим правилам искового производства (л.д. 71).

Определением Центрального районного суда г. Воронежа от 12 апреля 2017 года, занесенным в протокол предварительного судебного заседания, к производству суда принято уточненное исковое заявление ФИО1 1ИО к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 27 января 2017 года по 21 марта 2017 года в размере 183, 6 рубля, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей (л.д. 86).

Истец ФИО1 1ИО. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем имеется заявление (л.д. 108).

Представитель истца ФИО1 1ИО., действующая на основании доверенности ФИО2 2ИО., в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточненных исковых заявлениях, просила суд их удовлетворить. Суду представлены письменные пояснения по иску (л.д. 72-76, 109-110). Заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов в размере 13400 рублей (л.д. 113-114).

Представитель ответчика ООО «Черноземье ИНТЕКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем имеется заявление. Суду представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д. 28-31, 93, 102-103).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Положения указанной нормы, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ устанавливает такие обязанности за работником, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда и другие обязанности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела усматривается, что между истцом ФИО1 1ИО. и ответчиком ООО «Черноземье ИНТЕКО» заключен трудовой договор №, согласно которого истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности программиста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 7-10, 17-23). 

Согласно приказу №, истец с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 14, 22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 27 141 рублей (л.д. 59-60).

ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена и выплачена компенсация за задержку оплаты труда за период с 27 января 2017 года по 10 февраля 2017 года в сумме 271, 41 рублей (л.д. 61-62).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. произведена доплата заработной платы в размере 5100 рублей (л.д. 87, 95).

Истец ФИО1 1ИО. просит суд взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 27 января 2017 года по 21 марта 2017 года в размере 183, 6 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и пояснений участников процесса заработная плата истцу за указанный период выплачена за пределами установленного срока.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 6.4 трудового договора №, в случае, если работник расторгает договор по своей инициативе при условии прохождения сертификации (аттестации) за счет работодателя, работник компенсирует работодателю все затраты, связанные с каждой сертификацией (аттестацией): по квалификации 1С:Профессионал – в размере последней зарплаты за 5 рабочих дней, по квалификации 1С:Специалист, 1С:Специалист-Консультант, 1С:Эксперт по технологическим вопросам – в размере последней зарплаты за 15 рабочих дней. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Как следует из предоставленных ответчиком сертификатов и письменных пояснений, ФИО1 1ИО. прошел обучение и получил сертификат от ДД.ММ.ГГГГ по квалификации-1С:Специалист-Консультант, успешно сдал экзамен «1С:Специалист-Консультант» по внедрению подсистемы «Бюджетирование» в «1С:ERP Управление предприятием 2.0» (л.д. 46), ДД.ММ.ГГГГ получил сертификат по квалификации-1С:Профессионал, успешно сдал сертификационный экзамен на знание возможностей и особенностей применения типовой конфигурации «1С:ERP Управление предприятием 2» системы программ «1С:Предприятие 8» (л.д. 51), ДД.ММ.ГГГГ получил сертификат по квалификации-1С:Профессионал, успешно сдал сертификационный экзамен по технологическим вопросам (л.д. 56).

Ответчиком ООО «Черноземье ИНТЕКО» за обучение и получение ФИО1 1ИО. указанных сертификатов, оплачена сумма в размере 5 100 рублей дистрибьюции программного обеспечения ООО «Рарус-Софт» (л.д. 45, 50, 55).

После обучения и получения ФИО1 1ИО. сертификатов за счет работодателя, ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 37). 

С ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность по расчету и выплате заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении.

На основании предоставленной ответчиком расшифровке удержаний при увольнении, ФИО1 1ИО. начислено и выплачено 27141 рублей в счет заработной платы (л.д. 59, 60).

Доводы истца о незаконном удержании суммы в размере 5 100 рублей из заработной платы ФИО1 1ИО. на основании п. 6.4 трудового договора №, судом не нашли своего подтверждения в судебном заседании по следующим основаниям.

Согласно ст. 196-198 ТК РФ, на которые ссылается истец, предусматривают правоотношения между работодателем и работником при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из смысла положений нормы ст. 198 ТК РФ работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях:

1) когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации;

2) когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

Таким образом, заключение ученического договора в виде дополнения к трудовому договору является правом работодателя, но не его обязанностью.

В данном случае имело место не профессиональное обучение ФИО1 1ИО. или его переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 ТК РФ, а повышение квалификации (сертификации) работника, которое оплачивается за счет работодателя и является условием для повышения оклада работника, установленные в п. 7.1, 7.2 трудового договора №.

В соответствии с частью второй статьи 1 ТК РФ к числу основных задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Частью второй статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывает представитель ответчика, ООО «Черноземье ИНТЕКО» является ведущим партнером компании 1С в Центрально-Черноземном регионе, признанным лидером на рынке создания информационных систем, разработчиком программных конфигураций, которые используют в своей работе крупнейшие компании России (Новолипецкий металлургический комбинат, ЭкоНива АПК Холдинг, ГК Доминант и многие другие), обладает высшими статусами партнера 1С. Для поддержания такого профессионального уровня предприятие вкладывает большие средства, постоянно повышает квалификацию сотрудников, обязательным условием которой является аттестация и сертификация по продуктам 1С. Обучение сотрудников, которое проводит предприятие, способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда.

Согласно п. 7.1, 7.2 трудового договора, работнику в течение испытательного срока устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей. Необходимым условием прохождения испытательного срока является аттестация работника на квалификацию 1С:Профессионал по технологическим вопросам. После успешного окончания испытательного срока работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч рублей). При условии последующей сертификации в течение 4-х месяцев после испытательного срока на квалификацию 1С: Эксперт по технологическим вопросам работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч рублей). Премии, надбавки и другие поощрительные выплаты выплачиваются работнику за высокие показатели при выполнении трудовых обязанностей и качество выполняемой работы, высокую квалификацию труда, выполнение особо сложного и срочного задания, получение экономического эффекта, сокращение расходов финансовых средств, разработку перспективных концепций, изобретений, рационализаторских предложений.

Таким образом, суд приходит к выводу, что от прохождения сертификации у ФИО1 1ИО. по условиям трудового договора напрямую зависело повышение заработной платы. 

Данное подтверждается представителем ответчика и не оспаривается истцом, у ФИО1 1ИО. за 2016 год заработная плата увеличилась с 20000 рублей по 45000 рублей. Динамика выплаченной заработной платы показывает, что предприятие не только полностью выполнило свои обязательства перед ФИО1 1ИО. по трудовому договору №, но даже перевыполнило, увеличив оклад по сравнению с указанным в трудовом договоре на 5 000 рублей.

Указанная сертификация (аттестация) требует значительных затрат для работодателя, в связи с чем, последний предусмотрел в трудовом договоре пункт 6.4, позволяющий им рассчитывать на компенсацию всех затрат, связанных с сертификацией (аттестацией), в случае, если работник расторгает договор по своей инициативе при условии прохождения каждой сертификации (аттестации) за счет работодателя, а работник в свою очередь по условиям трудового договора имеет право рассчитывать на повышение должностного оклада. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что работодатель законно удержал сумму в размере 5 100 рублей из заработной платы ФИО1 1ИО. на основании п. 6.4 трудового договора №.

Согласно бухгалтерской справке- расчета (л.д. 61), предоставленной ответчиком, ФИО1 1ИО. выплачена компенсация за задержку заработной платы при увольнении за период с 27 января 2017 года по 10 февраля 2017 года в размере 271, 41 рублей из расчета (27 141 х 10 % х 1 / 150 х 15 дн.), что истцом не оспаривается.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсация за задержку недоплаченной заработной платы за период с 11 февраля 2017 года по 21 марта 2017 года в размере 183,6 рублей на основании предоставленного расчета необоснованны, поскольку ответчиком все выплаты истцу произведены в полном объеме. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем, в их удовлетворении суд также отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 1ИО к ООО «Черноземье ИНТЕКО» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Парадовская В.В.

Решение в окончательной форме принято судом 24.05.2017 года.