РЕШЕНИЕ

ИФИО1

26 июня 2017 года Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО4, 

с участием

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Монолит» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «Монолит» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец выполняла трудовые обязанности в ООО «Монолит» в должности юрисконсульта с окладом согласно штатному расписанию 25000 рублей.

В соответствии с пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 % должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. 

Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 88773 рубля 80 копеек, что подтверждается расчетными листами.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено в адрес ответчика Извещение о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по основанию, предусмотренному под. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Монолит» в пользу истца была взыскана заработная плата в размере 107246 рублей 59 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10770 рублей 45 копеек. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец была восстановлена в прежней должности – юрисконсульт в ООО «Монолит» с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Монолит» в пользу истца был взыскан средний заработок за период приостановления работы и вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187359 рублей 63 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 рублей 84 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Расчет среднедневного заработка должником в судебном заседании не оспаривался и был признан судом верным. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом 

<

адрес> в рамках дела № № на должность конкурсного управляющего назначена ФИО6

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ООО «Монолит» в связи с ликвидацией организации, п.1 ст.81 ТК РФ досрочно, не дожидаясь истечения двух месяцев со дня уведомления о ликвидации организации.

В настоящее время конкурсный управляющий не выдала истцу справку-расчет о задолженности по заработной плате, задолженности в виде среднего заработка за время приостановки работы, а также не включила задолженность в реестр требований кредиторов, как суммы, ранее подтвержденные двумя решениями, так и сумм, которые она была обязана начислить за период с ноября 2016 года по дату фактического увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех полагающихся компенсаций.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ООО «Монолит» числится задолженность в размере 196480 рублей 58 копеек.

Истец просит взыскать с ООО «Монолит» средний заработок за период приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 118554 рублей 40 копеек, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации в размере 2-х средних месячных заработков в размере 46031 рубля 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31894 рублей 44 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не оспаривал. Принятие решения об их удовлетворении либо об отказе в удовлетворении исковых требований оставил на усмотрение суда.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО2 к ООО «Монолит» обоснованными и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец ФИО2 принята в ООО «Монолит» на должность юрисконсульта подразделения администрации, расположенного по адресу: 445044,

<

адрес>, 85 (л.д. 6-7). 

Как следует из п.1.4 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в виде ежемесячного оклада в размере 25000 рублей. 

В период с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу ФИО2 начислялась, но не выплачивалась, и сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 88773 рубля 80 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено в адрес ответчика извещение о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 8). 

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была уволена по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Монолит» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 107246 рублей 59 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10770 рублей 45 копеек. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-16).

Решением Автозаводского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена на работе в ООО «Монолит» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Монолит» в ее пользу взыскан средний заработок за период приостановления работы и время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 187359 рублей 63 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 рублей 84 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-23).

Из искового заявления следует, что поскольку ООО «Монолит» не произвело расчет по образовавшейся задолженности на основании вступивших в законную силу решений суда, приостановка работы была продолжена вплоть до увольнения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка за период приостановления работы и время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118554 рублей 40 копеек, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным. При этом, ответчик свой расчет не представил и расчет истца не оспорил.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № на должность конкурсного управляющего ООО «Монолит» назначена ФИО6, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «Монолит» расторгнут на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Суд, проверив расчет, представленный истцом находит его арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации в размере 46031 рубля 74 копеек подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из п.1.4 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в виде ежемесячного оклада в размере 25000 рублей. 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком ему также не была выплачена, в связи с чем за данный период подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств обратного, суду ответчиком не представлено, а в соответствии с ч. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31894 рублей 44 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 33336 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 33319-33320 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Монолит» о взыскания среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монолит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118554 рубля 40 копеек, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации в размере 46031 рубль 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31894 рубля 44 копеек.

Взыскать с ООО «Монолит» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в размере 5129 рублей 61 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г.о. Тольятти. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В.Судовская