Дело № 2-13355/2025

УИД № 24RS0048-01-2025-012330-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 478 505,44 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 31 549,45 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, процентов за просрочку по заработной плате по день фактического исполнения решения суда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на работу на должность начальника отдела подготовки технической документации. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, при этом в день увольнения ЗАО «Интактика» окончательный расчет с ним не произвело.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ЗАО «Интактика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. 

Суд, с учетом мнения истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ЗАО «Интактика», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- деятельность в области связи на базе проводных технологий (61.10).

Согласно справке ЗАО «Интактика» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Интактика» в должности 

<

данные изъяты>. Основание: приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Приказа ЗАО «Интактика» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается записью в трудовой книжке АТ-VIII № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 36 767,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 780 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 150 361,57 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 39 823,80 рублей, удержанные денежные средства составили 5 177 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 216 595,57 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 64 165,46 рублей, удержанные денежные средства составили 8 342 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 272 419,03 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 15 351,11 рублей, удержанные денежные средства составили 1 995 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 235 775,14 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 39 823,80 рублей, удержанные денежные средства составили 5 177 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 270 421,94 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 39 823,80 рублей, удержанные денежные средства составили 5 177 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 255 068,74 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 36 525,26 рублей, удержанные денежные средства составили 4 748 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 286 846 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 524,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 879 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 319 491,80 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 524,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 878 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 222 138,60 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 524,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 878 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 254 785,40 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 524,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 878 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 28 431,20 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 524,80 рублей, удержанные денежные средства составили 4 878 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 220 078 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 526,40 рублей, удержанные денежные средства составили 4 878 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 252 726,40 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 начислена заработная плата в размере 211 429,99 рублей, удержанные денежные средства составили 27 486 рублей. Долг предприятия на конец месяца – 436 670,39 рублей.

Из сведений ИЛС застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ЗАО «Интактика» в период, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица за: январь 2024 года 34 468,8 рублей, февраль 2024 года 34 468,8 рублей, март 2024 года 43 636,8 рублей, апрель 2024 года 37 524,8 рублей, май 2024 года 37 524,8 рублей, июнь 2024 года 55 460,76 рублей, июль 2024 года 13 052,11 рублей, август 2024 года 37 524,8 рублей, сентябрь 2024 года 43 930,5 рублей, октябрь 2024 года 36 525,26 рублей, ноябрь 2024 года 37 524,8 рублей, декабрь 2024 года 37 524,8 рублей; январь 2025 года 37 526,4 рублей, февраль 2025 года 37 526,4 рублей, март 2025 года 37 526,4 рублей, апрель 2025 года 37 526,4 рублей, май 2025 года 207 788,14 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ЗАО «Интактика» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 467 559.02 рублей.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ЗАО «Интактика» задолженности по заработной плате в размере 501 919,99 рублей (из расчета 436 670,39 руб.?100/87), поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 101 906,49 рублей, исходя из расчета: 

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

6 324.19 руб. 

501 919.49 руб. * 9 дн * 1/150 * 21% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

32 792.07 руб. 

501 919.49 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

29 512.87 руб. 

501 919.49 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

23 891.37 руб. 

501 919.49 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

9 385.89 руб. 

501 919.49 руб. * 17 дн * 1/150 * 16.5% 

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 501 919,99 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 077 рублей из расчета 17 077 рублей (за требования имущественного характера)+ 3 000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ЗАО «Интактика» (ИНН: №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 501 919,99 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 101 906,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 633 826,48 рублей.

Взыскать с ЗАО «Интактика» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 501 919,99 рублей.

Взыскать с ЗАО «Интактика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23 077 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 20.11.2025 года. 

Судья Н.А. Хованская