УИД 24RS0026-01-2018-001048-53

Дело № 2-1002/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период май-сентябрь 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с мая по сентябрь 27376 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г.. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель соответчика- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 16.05.2011 г. № 

<

...> ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве 

<

...>. Приказом № 

<

...> от 18.05.2013 г. истец переведена на должность 

<

...> медицинской организации. 

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила: 

- с учетом отработанного времени в мае -10465,2 руб.; в июне- 3855,6 руб.; в июле -11016 руб.; в августе- 11016 руб. 

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за спорный период 2018 года и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Так, в мае, при норме рабочего времени 20 дней, истцом фактически отработано 19 дней, поэтому ее заработная плата должна составить 17860,6 /20 х 19=16967,76 руб., а начислено 10465,2 руб., то есть на 6502,56 руб. меньше.

В июне истцом отработано 7 дней при норме- 20, соответственно ее заработная плата должна составить не менее 6251,28 руб. (17860,8/20х7), а начислено 3855,6 руб., что меньше на 2395,68 руб. 

В июле и августе истцом полностью выработана норма рабочего времени, в связи с чем ей подлежала начислению заработная плата в размер 17860,8 руб., а начислялось по 11016 руб. за каждый месяц. Таким образом, в каждом из указанных месяцев истцу недоначислено по 6844,8 руб., а всего за 2 месяца недоначислено 13689,6 руб. 

Всего за период с мая по август 2018 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 22587 руб. 84 коп. (6502,56+2395,68+13689,6). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ФИО1 в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

В соответствии с приказом работодателя, истцу ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 16.05.2017 г. по 16.05.2018 г. продолжительностью 20 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 31 мая 2018 г. по 26 июня 2018 г. 

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. на общую сумму 128549,75 руб. 

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 29.05.2018 г. с КГБУЗ «Каратузская РБ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по апрель 2018 г. в размере 16665,6 руб. 

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 128549,75 руб. без учета приведенного судебного решения, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 330,81 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 145215,35 руб., из которых 16665,6 руб. подлежало доначислению за период с января по апрель 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в мае 2018 г., составит 8779,38 руб., исходя из расчёта: 145215,35 /330,81х20, где,

- 145215,35 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 330,81 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 20 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска в размере 1007,58 руб. (8779,38-7771,8), которая подлежит взысканию с работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 908 руб. (22587,84+1007,58)-20000х3%+800) 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения 

«Каратузская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2018 года в размере 22587 руб. 84 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 1007 руб. 58 коп., а всего 23595 (двадцать три тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 42 копейки. 

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 908 (девятьсот восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (12.10.2018 г.), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль