ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

6 июля 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Столяровой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Дека» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с иском к акционерному обществу «Дека» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в АО «Дека» в период с 8 августа 2018 года по 21 марта 2019 года, с 14 ноября 2018 года – в должности заместителя коммерческого директора отдела продаж. В марте 2019 года истцом было принято решение об увольнении из АО «Дека» по собственному желанию и 21 марта 2019 года трудовые отношения были прекращены, что подтверждается копией трудовой книжки. Несмотря на то, что ответчиком были произведены выплаты после увольнения истца, ответчиком и по настоящее время окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. В связи с этим ситец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 8 августа 2018 года по 21 марта 2019 года в размере 51 849,80 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 39 253,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 099,73 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещались судом о месте и времени его проведения надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили. В предварительном судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил в дальнейшем рассматривать дело без его участия. Ответчик извещался судом по юридическому адресу и адресу конкурсного управляющего АО «Дека» ФИО2, своего представителя в суд не направил, по существу исковых требований не высказался.

Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лица в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу статьи 127 данного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Дека» в период с 8 августа 2018 года по 21 марта 2019 года, с 14 ноября 2018 года – в должности заместителя коммерческого директора отдела продаж. 21 марта 2019 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Приказом от 20 марта 2019 года об увольнении установлено, что истцу полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 августа 2018 года по 21 марта 2019 года в количестве 15,33 календарных дней.

Исходя из представленных истцом документов, а также расчетных листков, представленных ответчиком, задолженность ответчика по заработной плате составляет 51 849,80 руб., компенсации неиспользованного отпуска – 39 253,76 руб., денежной компенсации за задержку выплат – 7 099,73 руб.

Указанная задолженность ответчиком какими-либо допустимыми доказательствами не оспорена.

Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 146 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в размере 51 849,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Дека» удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 51 849,80 руб., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска – 39 253,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 099,73 руб., а всего взыскать 98 203,29 руб.

Взыскать с акционерного общества «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 146 руб.

Настоящее решение в части взыскания с акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 51 849,80 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Заочное решение принято в окончательной форме 31 июля 2020 года.