Дело № 2-824/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Бабия С.А., при секретаре Блох А.А., с участием прокурора Смирновой ФИО22

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленному в интересах ФИО1 ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка по обращению ФИО1 ФИО8 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что в согласно выписке из приказа от 03.09.2001 г. № 75-л ФИО1 ФИО9 принят в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность архитектора второй категории. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора от 20.02.2017 г. № 79-л ФИО1 ФИО10 уволен с 20.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО4, по состоянию на 05.04.2017 г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 ФИО12 составляет за февраль 2016 г. - 13909 руб. 31 коп., март-2016 г. - 33069 руб. 03 коп., апрель 2016 г. - 17526 руб. 62 коп, ноябрь 2016 г. -33779 руб. 41 коп., декабрь 2016 г. - 35387 руб. 09 коп., январь 2017 г. - 27662 руб. 63 коп., февраль 2017 г. - 22781 руб. 46 коп, выходное пособие при увольнении - 29448 руб.25 коп, компенсация отпуска при увольнении - 26036 руб. 28 коп. Итого сумма задолженности составляет 239600 руб. 08 коп. В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» за февраль 2016 г. - 10.03.2016 г., март 2016 г. - 08.04.2016 г., апрель 2016 г. - 10.05.2016 г., ноябрь 2016 г. -09.12.2016 г., декабрь 2016 г. - 10.01.2017 г., январь 2017 г. - 10.02.2017 г., февраль 2017 г. заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска - 20.02.2017 г. Указанная заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска ФИО1 ФИО15. начислены, но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 ФИО13 подлежит компенсация за период задержки заработной платы, которая составляет 21710 руб. 52 коп. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО1 ФИО14 причинен моральный вред, поскольку последний в течение длительного времени не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, который он оценивает в 25 000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу ФИО1 ФИО16 задолженность по заработной плате за февраль 2016 г. - 13909 руб. 31 коп., март 2016 г. - 33069 руб. 03 коп., апрель 2016 г. - 17526 руб. 62 коп, ноябрь 2016 г. - 33779 руб. 41 коп., декабрь 2016 г. - 35387 руб. 09 коп., январь 2017 г. - 27662 руб. 63 коп., февраль 2017 г. - 22781 руб. 46 коп, выходное пособие при увольнении - 29448 руб. 25 коп, компенсация отпуска при увольнении - 26036 руб. 28 коп. Итого сумма задолженности составляет 239600 руб. 08 коп., денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы - 21710 руб. 52 коп., компенсация морального вреда – 25 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 ФИО17. не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова ФИО21 в судебном заседании исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила иск удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение прокурора, исследовав представленные доказательства, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. 

Согласно приказу ООО «Хабаровскгражданпроект» от 20.02.2017 г. № 79-л, ФИО1 ФИО18 уволен с 20.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект», по состоянию на 05.04.2017 г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 239600 руб. 08 коп., в том числе: за февраль 2016 г. - 13909 руб. 31 коп., март 2016 г. - 33069 руб. 03 коп., апрель 2016 г. - 17526 руб. 62 коп, ноябрь 2016 г. - 33779 руб. 41 коп., декабрь 2016 г. - 35387 руб. 09 коп., январь 2017 г. - 27662 руб. 63 коп., февраль 2017 г. - 22781 руб. 46 коп; выходное пособие при увольнении - 29448 руб. 25 коп, компенсация отпуска при увольнении - 26036 руб. 28 коп.

В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 ФИО19 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 г. по апрель 2016 г. и с ноября 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 239600 руб. 08 коп.

В соответствии с редакции ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 г., в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, и с учетом расчета истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации составила 21710 руб. 52 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Хабаровскгражданпроект».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 3000 рублей, тем самым удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в пользу ФИО1 ФИО20 задолженность по заработной плате в размере 239600 руб. 08 коп. (из которой: за февраль 2016 г. - 13909 руб. 31 коп., март 2016 г. - 33069 руб.03 коп., апрель 2016 г. - 17526 руб. 62 коп, ноябрь 2016 г. - 33779 руб.41 коп., декабрь 2016 г. - 35387 руб. 09 коп., январь 2017 г. - 27662 руб. 63 коп., февраль 2017 г. - 22781 руб. 46 коп, выходное пособие при увольнении -29448 руб. 25 коп, компенсация отпуска при увольнении - 26036 руб. 28 коп.), компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 21710 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6113 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 05.06.2017 г.

Судья /подпись/ С.А. Бабий

Копия верна: судья С.А. Бабий

Секретарь с/з: А.А. Блох

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска и подшит в материалы гражданского дела № 2-824/17.