УИД: 66RS0009-01-2021-002800-31 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2021 года город Нижний Тагил 

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Жестяникной А.И..,

с участием помощника прокурора Беренштейн И.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1720/2021 по исковому заявлению заместителя прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах работников индивидуального предпринимателя ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Ленинский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области поступило исковое заявление заместителя прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах работников индивидуального предпринимателя ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в отношении следующих ставок: заведующий производством, технолог, оператор ПК, пекарь, водитель экспедитор, подсобный рабочий.

В обоснование требований указано следующее. Прокуратурой Тагилстроевского района г. Нижнего Тагила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее - ИП ФИО1), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО1 зарегистрирован за основным государственным номером №, основным видом деятельности которого является - производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пироженных недлительного хранения (ОКВЭД 10.71).

В ходе прокурорской проверки установлено, что в ИП ФИО1 специальная оценка условий труда не проводилась. На момент проверки ИП ФИО1 не представлены документы, подтверждающие факт проведения специальной оценки условий труда.

Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ИП ФИО2. А.Х, введены в действие и заняты работниками ставки: заведующий производством, технолог, оператор ПК, пекарь, водитель экспедитор, подсобный рабочий.

Вместе с тем, специальная оценка условий труда в отношении вышеуказанных ставок у ИП ФИО3 не проведена.

Таким образом, в связи с невыполнением обязанностей со стороны работодателя - ИП ФИО1, допущены нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. ст. 22, 212, Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 8, 27, 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно, не в полном объеме проведена специальная оценка условий труда у ИП ФИО1

Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены ч.ч. 4, 6 ст. 27 Федерального закона от 23.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в которой закреплены переходные положения.

В судебном заседании помощника прокурора Беренштейн И.В. основание и предмет заявленных исковых требований поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о получении судебной повестки ДД.ММ.ГГГГ, причину неявки суду не сообщил об отложении слушания дела не ходатайствовал. 

Заслушав прокурора, огласив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.ст. 3, 8, 27, 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченными Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Тагилстроевского района г. Нижнего Тагила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее - ИП ФИО1), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП ФИО1 зарегистрирован за основным государственным номером №, основным видом деятельности которого является - производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пироженных недлительного хранения (ОКВЭД 10.71).

Из объяснения ИП ФИО1 следует, что специальная оценка условий труда не проводилась. 

Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ИП ФИО2. А.Х, введены в действие и заняты работниками ставки: заведующий производством, технолог, оператор ПК, пекарь, водитель экспедитор, подсобный рабочий.

Вместе с тем, специальная оценка условий труда в отношении вышеуказанных ставок у ИП ФИО3 не проведена.

Факт выявления нарушений трудового законодательства подтверждается объяснением ИП ФИО1 на имя прокурора, требованием прокурора в адрес ответчика, штатным расписанием на период, ответом на запрос прокурору.

С учетом установления факта нарушения трудового законодательства ответчиком, требования прокурора подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит оплате государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заявлению заместителя прокурора Тагилстроевского района города Нижнего Тагила в интересах работников индивидуального предпринимателя ФИО1 удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести специальную оценку условий труда в отношении следующих ставок: заведующий производством, технолог, оператор ПК, пекарь, водитель экспедитор, подсобный рабочий.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области путем подачи апелляционной жалобы, представления в течение месяца со дня вынесения решения.

Решение в окончательной форме изготовлено: 21.07.2021.

Председательствующий – подпись

Копия верна. Судья- Н.В. Горюшкина