№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Самара 

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бересневой С.А.,

при секретаре Макееве В.А.,

с участием помощника прокурора Волжского района Самарской области Егоричевой М.И., истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1972/2025 по иску Прокурора Волжского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «СервисСтройАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Волжского района Самарской области обратился к ответчику ООО «СервисСтройАктив» с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Прокуратурой района в ходе проведения проверки в рамках обращения ФИО1 соблюдения трудовых прав работников ООО «СервисСтройАктив», выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «СервисСтройАктив» в должности заместителя директора по финансам. Истец указывает, что ее должностной оклад составлял 120.000 руб. в соответствии с устной договоренностью с директором общества К при трудоустройстве. Однако за все время работы заработная плата ей не выплачивалась. На момент увольнения расчет с ней также не был произведен. 

На основании изложенного, истец (с учетом уточнения требований) просит взыскать с ООО «СервисСтройАктив» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. –507.006 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 35.875 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 188.436 руб., компенсацию морального вреда – 100.000,00 руб.

Помощник прокурора Волжского района Самарской области Егоричева М.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала пояснения аналогичные описательной части решения суда.

Законный представитель ответчика ООО «СервисСтройАктив», извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не известил, об отложении судебного заседание не ходатайствовал.

Государственная инспекция труда в Самарской области, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала. 

Допрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ К. и Н., показали, что они работали вместе с ФИО1 в ООО «СервисСтройАктив». Фактическая заработная плата отличалась от той, которая была указана у всех в трудовых договорах в большую сторону. ФИО1 была финансистом. Размер зарплаты со всеми обговаривался при трудоустройстве, обычно официально было указано 20.000-30.000 руб., а неофициально, наличными или переводами на банковскую карту, было больше. Все так получали зарплату. В настоящее время все свидетели уволились из ООО «СервисСтройАктив», расчет при увольнении своевременно в полном объеме ни с кем произведен не был. Никаких уведомлений от работодателя об изменении графика работы не было. 

В соответствии с ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Волжского района Самарской области, истца, свидетелей, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций

Иск подан по результатам проверки исполнения трудового законодательства ООО «СервисСтройАктив», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившееся в не выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этой связи подача прокурором иска в суд правомерна.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов регулирования трудовых отношений являются: обеспечение прав каждого работника на вознаграждение за труд, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота действующая разумно и добросовестно (ч. 5 ст. 10 ТК РФ), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Уклоняясь от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, выплаты причитающейся работнику заработной платы, работодатель нарушает данные положения закона и нарушает трудовые права работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска

Пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ № установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СервисСтройАктив» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор №, на основании которого истец была принята на должность заместителя директора по финансам с окладом 28.000 руб. в месяц. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «СервисСтройАктив» на указанную должность на условиях полной занятости.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СервисСтройАктив» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по финансам по внешнему совместительству с окладом 28.000 руб. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем с 17.00 до 21.00; в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, может работать по совместительству полный рабочий день. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «СервисСтройАктив». 

Условиями трудовых договоров предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или путем перечисления на банковскую карту работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа следующего месяца за отчетным – за вторую половину месяца и 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца. 

Фактически место исполнения трудовых обязанностей истца находилось по адресу: 

<

адрес>. Директором ООО «СервисСтройАктив» в указанный период являлся К. 

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной налоговой службы России https://egrul.nalog.ru/, К. в настоящее время также продолжает осуществлять руководство ООО «СервисСтройАктив». Данное обстоятельство было подтверждено К. в ходе производства по делу. 

Из пояснений истца следует, что условия оплаты труда между ней и ООО «СервисСтройАктив» определялись по устной договоренности и не изменялись в связи с заключением трудового договора по совместительству, поскольку она продолжала выполнять тот же объем работ, что и раньше. Переход на работу по внешнему совместительству был обусловлен тем, что за отработанное с 7 по ДД.ММ.ГГГГ время К.. заработную плату не выплатил, но до момента увольнения обещал сделать это в ближайшее время. Размер заработной платы был ей озвучен в устной форме, и составлял 120.000 руб. в месяц. За весь период ее работы в ООО «СервисСтройАктив» заработная плата не выплачивалась, при увольнении причитающиеся выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (9 дней) также не произведены.

Представленными в материалы дела доказательствами, в том числе показаниями свидетелей подтверждается, что заработная плата ФИО1 на должности заместителя директора по финансам ООО «СервисСтройАктив» составляла 120.000 руб. 

Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 507.006 руб., компенсация за неиспользованный отпуск исходя из размера неофициальной части заработной платы истца составляет 35.875 руб. 

Суд принимает данный расчет истца, ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно исковых требований, указанную задолженность перед истцом по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик по существу не оспаривает. 

Исходя из установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ООО «СервисСтройАктив» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик суду не представил, суд также полагает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ООО «СервисСтройАктив» в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 188.436 руб. 

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 100.000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ на ответчика возлагается обязанность возмещения причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер нарушения прав истца, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает, с учетом размера заработной платы истца, возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10.000 рублей.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истца и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, рассчитанную по правилам ст. 333.19 п. 1, п.п. 1, 3 НК РФ, в размере 22.626 руб. (из расчета 19.626 руб. – по имущественному требованию о взыскании заработной платы, 3.000 руб. – по неимущественному требованию о компенсации морального вреда).

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение о взыскании с ООО «СервисСтройАктив» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Волжского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «СервисСтройАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СервисСтройАктив» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 507.006 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СервисСтройАктив» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35.875 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СервисСтройАктив» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в 188.436 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «СервисСтройАктив» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10.000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «СервисСтройАктив» (ИНН №) в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> государственную пошлину в размере 22.626 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ С.А. Береснева

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025.