УИД 35RS0001-02-2020-002258-74

Дело № 2-2756/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г.Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе:

судьи Старикова О.А.,

при помощнике судьи Бухаловой И.Г., секретаре Кубановой М.А.,

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюза» об изменении даты увольнения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бирюза», указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика 

<

 >, ДД.ММ.ГГГГ она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком срок увольнения был согласован. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, но трудовая книжка ей в день увольнения выдана не была. Трудовая книжка ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудиться у другого работодателя. Просит суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу 13 724 руб.97 коп. неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 000 рублей компенсацию морального вреда, 2500 рублей расходы на юридические услуги по составлению искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске, суду дополнительно пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ она также отработала полный месяц, но у нее нет расчетного листка за тот месяц, за тот месяц ей была выплачена заработная плата около 27 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она действительно не работала, но на работу приходила за документами около 15.15 часов. Представитель работодателя ФИО2 пояснила ей о том, что трудовая книжка находится в 

<

адрес>. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ей поступил звонок с работы с предложением написать заявление о высылке трудовой книжки почтой, на что она отказалась, поскольку имела соглашение с новым работодателем о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку расчет неполученного заработка ею произведен исходя из заработной платы до удержания НДФЛ, указанный налог со взысканной судом суммы неполученного заработка она уплатит самостоятельно.

Представитель ответчика ООО «Бирюза» в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства извещен по правилам части 2.1 статьи 113 ГПК РФ, в представленных возражениях исковые требования не признал, указав, что трудовые книжки работников хранятся в 

<

адрес>, там же издаются кадровые приказы. Заявление об увольнении подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласована. Поскольку до ДД.ММ.ГГГГ истец могла отозвать свое заявление об увольнении, то приказ об увольнении и запись об увольнении в трудовой книжке были изготовлены ДД.ММ.ГГГГ. Расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ. В этот день истец не работала, на работе не появлялась, согласие на отправку ей трудовой книжки почтой не дала. Работодатель направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. ДД.ММ.ГГГГ указанное уведомление было направлено посредством СМС-сообщения, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истцом получена. Доказательств соглашения с новым работодателем о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено, требования материального характера завышены, доказательств причинения морального вреда не представлено.

Суд выслушал пояснения истца, исследовал материалы дела и приходит к следующему:

ФИО1 работала в ООО «Бирюза» 

<

 > в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, трудовая книжка ей выдана ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «

<

 >».

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Бирюза» обязано внести в трудовую книжку истца запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными выше Правилами.

Доводы ответчика о направлении работнику уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, суд не может принять во внимание, поскольку суду не представлено доказательств действительного направления указанного уведомления работнику. Кроме того, суд принимает пояснения истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ она посещала место работы с целью забрать трудовую книжку.

Доводы ответчика о том, что трудовые книжки хранятся в 

<

адрес>, и трудовая книжка истца не могла быть направлена в 

<

адрес> ранее ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты судом во внимание, поскольку выдача трудовой книжки работнику позже дня увольнения влечет материальную ответственность работодателя.

Суд полагает согласиться с представленным истцом расчетом неполученного заработка, поскольку указанный расчет работодателем не оспорен, свой расчет работодатель не предоставил, сведения о заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ по запросу суда также не предоставил.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 13 724 руб.97 коп. (без удержания НДФЛ).

Исковые требования о компенсации морального вреда основаны на положениях статьи 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на юридические услуги по составлению искового заявления.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (549 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по иным требованиям).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 частично:

обязать общество с ограниченной ответственностью «Бирюза» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать в ее пользу с общества с ограниченной ответственностью «Бирюза» 19 224 руб.97 коп., в том числе 13 724 руб.97 коп. неполученный заработок, 3000 рублей компенсацию морального вреда, 2500 рублей судебные издержки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бирюза» в бюджет государственную пошлину в размере 849 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

<

 > О.А.Стариков

Мотивированное решение суда составлено 15 июля 2020 года.