Дело № 2-1534/2025 

УИД 42RS0013-01-2025-001806-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Кахримановой С.Н.

при секретаре Трофимович М.С.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее – ПАО «Южный Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты. 

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ в ПАО «Южный Кузбасс» действует Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» (далее - Регламент), согласно которому работодатель производит выплату единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную профессию», в размере, указанном в Приложении № к Регламенту.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.2 которого, ФИО2 принят на «дефицитную профессию» в подразделение – участок № производственного цеха шахты «

<

данные изъяты>» филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности – горнорабочий очистного забоя 4 разряда. 

Во исполнение положений Регламента, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому, работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 

<

данные изъяты> рублей (с учётом районного коэффициента) (п. 6.7 соглашения); работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить работодателя часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени (п. 6.8 соглашения).

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил и выплатил единовременную выплату в размере 

<

данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании приказа № по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию); ответчик должен был возместить на дату увольнения 17042,67 рублей пропорционально неотработанному времени, но до настоящего времени не возместил.

Претензия ПАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ №, направленная почтовым отправлением в адрес ФИО2, возвращена истцу за истечением срока хранения.

Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» денежные средства в размере 17042,67 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам искового заявления.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, что подтверждается распиской о вручении судебной повестки (л.д.80). О причинах неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчик возражал против удовлетворения требований, пояснив суду, что он был принят на работу на должность горнорабочего очистного забоя, за что ему произведена единовременная выплата, в дальнейшем был переведен на должность мастера участка, откуда и был уволен. При увольнении никто не требовал от него возмещения части единовременной выплаты. Не согласен с произведенным расчетом задолженности по единовременной выплате, рассчитанной пропорционально неотработанному времени, считает его неверным. 

Исходя из положений статей 113, 115, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещенного ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Положениями статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Основания прекращения обязательств предусмотрены главой 26 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 407 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны своим соглашением вправе прекратить обязательство и определить последствия его прекращения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа обязательства.

Надлежащее исполнение прекращает обязательство (пункт 1 статьи 408 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Южный Кузбасс» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение – участок № производственного цеха шахты «

<

данные изъяты>» филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности – горнорабочий очистного забоя 4 разряда (л.д.9-10). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора дополнен пунктами:

6.7. работодатель производит единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную профессию, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

6.8. Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе не включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.

6.9. Работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС) (л.д.11). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о начислении ему единовременной выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с Регламентом единовременной выплаты ПАО «Южный Кузбасс», в котором указал, что в случае увольнения ранее установленного срока в регламенте обязуется возместить часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислена единовременная выплата в размере 

<

данные изъяты> рубля (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления работника, ФИО2 переведен горным мастером подземным участка № производственного цеха шахты «

<

данные изъяты>» филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля Управления по операционной деятельности (л.д.69,70).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию, в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность (л.д. 13).

Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденный управляющим директором ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, является локальным нормативным актом ПАО «Южный Кузбасс», определяющим порядок организации работы по привлечению кандидатов на трудоустройство в Компанию, а также порядок материального стимулирования кандидатов на трудоустройство (л.д. 18-21).

В соответствии с пунктом 2.1 Регламента работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на «дефицитную» профессию (должность), указанном в приложении №, в соответствии с которым поименованы: подразделение ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, профессия – горнорабочий очистного забоя, сумма выплаты – 

<

данные изъяты> рубля, сумма выплаты (с учетом районного коэффициента) – 

<

данные изъяты> рублей, срок отработки – 1 год.

Как предусмотрено пунктом 2.8 Регламента, условия периода отработки и возмещения затрат в случае увольнения сотрудника, принятого ранее на «дефицитную профессию» и переведенного на другую позицию, «недефицитную» - остаются неизменными, то есть сумма, подлежащая возврату при увольнении по «дефицитной профессии», рассчитывается пропорционально неотработанному на этой позиции времени, с учетом общего стажа работы сотрудника, с даты его трудоустройства на «дефицитную профессию».

Ответчиком не оспаривается разъяснение и ознакомлением с условиями получения и возврата единовременной выплаты.

Исходя из изложенного, судом установлено начисление и получение ФИО2 единовременной выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, Регламентом единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», вместе с тем ответчик уволился ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечении двух лет работы в ПАО «Южный Кузбасс».

Единовременная выплата в размере 

<

данные изъяты> рубля перечисленная истцу за вычетом НДФЛ (

<

данные изъяты> рубля – выплата, предусмотренная Регламентом, – 13%), а районный коэффициент начислен на сумму единовременной выплаты (

<

данные изъяты> рублей) в размере 

<

данные изъяты> рублей (30%) в расчетном периоде – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ФИО2 фактически выплачена единовременная выплата в предусмотренном размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>).

Судом проверен расчет единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени в размере 17042,67 рублей, выполненный истцом, признан арифметически верным, соответствующим условиям Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс» (

<

данные изъяты> рубля - сумма единовременной выплаты * 30% районный коэффициент – 13% НДФЛ), при этом ответчику надлежало отработать 365 дней, фактически отработано 

<

данные изъяты> дня (за исключением 

<

данные изъяты>, не учитываемые при расчете дней фактической отработки в соответствии с Регламентом).

Возмещения задолженности по единовременной выплате пропорционально неотработанному времени до настоящего времени ФИО2 не произведено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, подтверждено неисполнение ответчиком принятого по договору обязательства о выполнении трудовой функции в ПАО «Южный Кузбасс» в течение одного года, в связи с чем, ФИО2 подлежит возместить истцу часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально отработанного времени, в размере 17042, 67 рубля.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если, иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, несение которых подтверждено документально.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, ИНН №, в пользу публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, единовременную выплату, в размере 17042,67 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение будет составлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий С.Н. Кахриманова

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2025 г.