№ 2-4178/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«17» июля 2017 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Агрба Д.А.

при секретаре Бородовской Ю.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проект-3» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Проект-3» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора № от 31 июля 2015 года работал у ответчика в должности старшего дежурного в группе дежурных.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 27 декабря 2016 года ООО «Проект-3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 27 июня 2017 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО

Приказом № 4-у от 17 марта 2017 года истец уволен 20 марта 2017 года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем за период работы у ответчика ему не оплачены отработанные сверхурочные часы. Полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его право на своевременную и в полном объеме оплату труда, в связи с чем просил взыскать с ООО «Проект-3» в его пользу часть заработной платы за сверхурочно отработанные часы за 2016 год и за период с 01 января по 20 марта 2017 года в общей сумме 151152 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду отзыв, в соответствии с которым не оспаривал наличие задолженности заработной платы за сверхурочно отработанные часы за 2016 и 2017 годы в сумме 151152 руб.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 31 июля 2015 года истец работал в ООО «Проект-3» в должности старшего дежурного в группе дежурных.

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 27 декабря 2016 года ООО «Проект-3» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 27 июня 2017 года. Конкурсным управляющим утвержден ФИО

Приказом №-у от 17 марта 2017 года истец уволен 20 марта 2017 года по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем за период работы у ответчика ему не оплачены отработанные сверхурочные часы.

Указанное обстоятельство не оспаривается и стороной ответчика, которым представлен расчет задолженности. В соответствии с табелями учета рабочего времени количество отработанных дней ФИО1 в 2016 году составило 3191 ч., за период с 01 января по 20 марта 2017 года – 775 ч.

На основании указанных табелей учета рабочего времени ответчиком произведен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составила 151152 руб., которую суд и взыскивает с ответчика в пользу истца, поскольку судом бесспорно установлено, что при увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4223,04 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проект-3» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Проект -3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 151152 руб. 

Взыскать с ООО «Проект -3» в доход государства госпошлину в сумме 4223,04 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2017 года.

Судья Агрба Д.А.