Дело № 2-2707/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Перминой В.А.,

при секретаре Ивашинниковой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане гражданское дело по иску Хадж ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому края и Еврейской автономной области о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда и по встречному иску Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к Хадж ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, -

У С Т А Н О В И Л:

Хадж ФИО2 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и ЕАО (далее - УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО) о взыскании денежных средств. Свои требования мотивировала тем, что на основании приказа УФССП России по ЕАО от 06 февраля 2013 года она назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Биробиджанского городского отдела. 27 октября 2014 года назначена на должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта УФССП России по ЕАО. 01 августа 2017 года УФССП России по ЕАО реорганизовано в УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО. На основании приказа от 19 июля 2017 года №-к с ней 31 июля 2017 года должен был быть расторгнут служебный контракт, в связи с сокращением ее должности. Однако, в связи с ее нетрудоспособностью, приказ о ее увольнении отменен. В августе 2017 года сотрудникам Управления ФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО произведены выплаты единовременного поощрения на основании Постановления Правительства РФ от 23 февраля 2017 года № 228-7 «О материальном стимулировании в 2017 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов». В данной выплате УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО ей было отказано, поскольку ее должность сокращена. В связи с тем, что ей не выплатили данное стимулирование, ей причинен моральный вред. С данным отказом не согласна, так как до 25 августа 2017 года она являлась работником УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО. На основании приказа УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 25 августа 2017 года с ней расторгнут служебный контракт. До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ей не пересчитана. Просит взыскать с ответчика сумму материального стимулирования в размере 20 434 рубля 50 копеек, удержать с данной суммы и перечислить в налоговый орган 13%; а также взыскать с ответчика в ее пользу неустойку за несвоевременную выплату материального стимулирования; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31 июля 2017 года на 25 августа 2017 года и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

08 ноября 2017 года в Биробиджанский районный суд ЕАО от Хадж ФИО2 поступили уточнённые требования, в которых она просила взыскать с УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО сумму материального стимулирования в размере 20 434 рубля 50 копеек, неустойку за несвоевременную выплату материального стимулирования в размере 752 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 472 рубля 36 копеек, сумму премирования в размере 11 180 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Биробиджанского районного суда от 13 ноября 2017 года к производству суда принято встречное исковое заявление УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО к Хадж ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении в размере 172 182 рубля 27 коп.

27 ноября 2017 года определением суда приняты к рассмотрению в данном гражданском деле исковые требования Хадж ФИО2 к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о взыскании суммы премирования.

В судебном заседании истица по первоначальному иску, ответчица по встречному Хадж ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд взыскать с УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО единовременную выплату за август 2017 года в сумме 20 434 рубля 50 копеек, неустойку за несвоевременную выплату материального стимулирования в размере 752 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 472 рубля 36 копеек, сумму премирования в размере 11 180 рублей 30 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Встречные исковые требования не признала в полном объеме. Суду указала, что поскольку она до 25 августа 2017 года являлась сотрудником УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, ей как федеральному государственному гражданскому служащему федеральных государственных органов должны быть произведены единовременная выплата за указанный период на основании Постановления Правительства РФ от 23 февраля 2017 года № 228-7 «О материальном стимулировании в 2017 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов». Кроме того, поскольку приказ о ее увольнении от 19 июля 2017 года был отменен в связи с ее нетрудоспособностью, с УФССП России по ЕАО необходимо также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31 июля 2017 года по 24 августа 2017 года в размере 4 472 рубля 36 копеек, а также премию за третий квартал 2017 года в размере 11 180 рублей 30 копеек. Нравственные страдания ее выразились в постоянных переживаниях по поводу не выплаты ответчиком причитающихся сумм, в связи с чем, у нее обострились имеющиеся хронические заболевания. 

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО ФИО3 в судебном заседании исковые требования Хадж ФИО2 не признала, встречные исковые требования поддержала в полном объеме. По существу поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, и доводы встречного иска. Суду пояснила, что 04 мая 2017 года Хадж ФИО2 вручено уведомление об организационно-штатных мероприятиях, в ходе которых замещаемая ею должность будет сокращена. Истица отказалась от предложенной ей должности. На основании приказа УФССП России по ЕАО от 19 июля 2017 года она освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы с 31 июля 2017 года, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе и ей выплачена соответствующая компенсация в размере 172 182 рубля 27 коп. 31 июля 2017 года приказ об увольнении Хадж ФИО2 отменён, в связи с ее временной нетрудоспособностью. Считает, что Хадж ФИО2 злоупотребляет правом, поскольку с приказом об увольнении была ознакомлена ещё до своей нетрудоспособности. Квартальная премия, которую просит взыскать истица по первоначальному иску, формируется на основании Положения о премировании от 08 декабря 2006 года № 157 и выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда. В июле 2017 года экономия отсутствовала. Показатели по премированию УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, рассматривались по результатам работы за август-сентябрь 2017 года. В августе 2017 года Хадж ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности, должностные обязанности свои не исполняла, показатели отсутствуют, в связи с чем, оснований для выплаты данной премии не имеется. Компенсация за неиспользованный отпуск также ей не полагается. Просила в удовлетворении исковых требований Хадж ФИО2 к Управлению отказать, удовлетворить требования о взыскании с истицы по первоначальному иску в пользу УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО денежных средств, выплаченных при увольнении в размере 172 182 рубля 27 коп.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 11 ТК РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, только в части, не урегулированной названным Федеральным законом № 79-ФЗ.

Согласно п. 4 ч.1 ст. 14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу ч.1 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50).

В соответствии с ч. 5 ст. 50 этого же Федерального закона к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 10 ст. 50).

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания (п. 5 ч. 2 ст. 51).

Из материалов дела усматривается, что 06 февраля 2013 года приказом УФССП России по ЕАО №-к-1 Хадж ФИО2 назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Биробиджанского городского отдела судебных приставов. 

27 октября 2014 года приказом УФССП России по ЕАО №-к-1 Хадж ФИО2 назначена на должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта отдела организации исполнительного производства, розыска и реализации имущества должников. 

В связи с изменениями в организационно-штатном построении приказом УФССП России по ЕАО от 19 мая 2015 года Хадж ФИО2 вновь назначена с 20 мая 2015 года на должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта отдела организации исполнительного производства, розыска, реализации имущества должников и розыска детей. 

21 мая 2015 года с Хадж ФИО2 заключен служебный контракт № на неопределенный срок. Из условий данного контракта усматривается, что гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданкой службе РФ; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере от 60 до 90 % этого оклада. Размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом руководителя Управления ФССП России по ЕАО – главного судебного пристава ЕАО в соответствии с утвержденным Порядком выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданкой службы; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

Приказом УФССП России по ЕАО от 19 июля 2017 года №-к Хадж ФИО2 уволена с федеральной государственной гражданской службы 31 июля 2017 года, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, указанный служебный контракт расторгнут. 

31 июля 2017 года приказом УФССП России по ЕАО №-к, в связи с временной нетрудоспособностью истицы приказ об ее увольнении отменен.

На основании приказа Федеральной службы судебных приставов России Министерства юстиции РФ от 15 марта 2017 года №, с 01 августа 2017 года образовано Управление ФССП по Хабаровскому краю и ЕАО путем реорганизации Управления ФССП по Хабаровскому краю и Управления ФССП по ЕАО в форме присоединения.

Из системного толкования ст.ст. 15 и 57 ТК РФ, абз. 1 подраздела «Штатное расписание» разд. 1 «По учету кадров» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1, Письма Роструда от 21 января 2014 года № ПГ/13229-6-1 следует, что штатное расписание необходимо для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации и является основным документом, подтверждающим фактическое сокращение численности или штата работников, и связано с увольнением работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Таким образом, до расторжения трудового договора, то есть дня увольнения, работник должен числиться в организации и ставка, которую занимает нетрудоспособный работник, должна быть в штатном расписании до самого дня увольнения включительно.

04 апреля 2017 года из ФССП России поступило в адрес ответчика письмо от 28 марта 2017 года №-ВМ-ДСП о материальном стимулировании государственных гражданских служащих ФССП России в 2017 году, из которого следует, что Постановлением Правительства РФ от 23 февраля 2017 года № 228-7 предусмотрено дополнительное выделение объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих для повышения эффективности выполнения функций, возложенных на ФССП России. Указанное материальное стимулирование доведено сверх установленного Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 415-ФЗ «О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» фонда оплаты труда территориальных органов ФССП России с учетом налоговых выплат.

Учитывая необходимость повышения эффективности выполнения функций, возложенных на ФССП России, а также необходимость равномерного кассового исполнения расходов федерального бюджета, Директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом РФ принято решение произвести единовременную выплату работникам территориальных органов ФССП России в августе текущего года в размере трех должностных окладов. 

07 августа 2017 года Федеральной службой судебных приставов России издан приказ № 369-дсп «О единовременной выплате федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов».

Как следует из содержания данного приказа единовременная выплата должна быть выплачена государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов размере трех должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. 

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что государственным гражданским служащим УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО за август 2017 года выплачена спорная единовременная выплата в установленных размерах. 

В данный период времени Хадж ФИО2 являлась государственной гражданской служащей УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, следовательно, в силу вышеуказанного приказа, данное единовременное поощрение должно быть выплачено.

Из справки, предоставленной УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО, следует, что предполагаемая сумма единовременного материального стимулирования Хадж ФИО2 за август 2017 года составила 20 434 рубля 50 копеек. 

У суда нет оснований не доверять данному расчету ответчика, поскольку он произведен начальником финансово-экономического отдела – главным бухгалтером УФССП по Хабаровскому краю и ЕАО в соответствии с приказом директора ФССП России от 07 августа 2017 года № 369-дсп «О единовременной выплате федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы судебных приставов», с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Аналогичный расчет единовременной выплаты представлен истицей по первоначальному иску Хадж ФИО2

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Хадж ФИО2 о взыскании с ответчика единовременной выплаты подлежат удовлетворению в указанном размере без учета подоходного налога, в связи с тем, что суд не относится к налоговым агентам и оснований для исключения из указанного расчета суммы подоходного налога не имеется, его уплата производится в ином порядке.

Рассматривая требования Хадж ФИО2 к УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 августа 2017 года по 24 августа 2017 года в размере 4 472 рубля 36 копеек и премии за III квартал 2017 года в размере 11 180 рублей 30 коп, суд приходит к следующему. 

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела усматривается, что в период с 31 июля 2017 года по 24 августа 2017 года Хадж ФИО2 являлась нетрудоспособной, что подтверждается соответствующим лстком. 

Приступить к работе Хадж ФИО2 должна была 25 августа 2017 года.

В судебном заседании установлено, что приказом УФССП России по ЕАО от 19 июля 2017 года № 366-к Хадж ФИО2 уволена с 31 июля 2017 года с федеральной государственной гражданской службы, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. В связи с временной нетрудоспособностью Хадж ФИО2 был издан приказ УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО №-к, согласно которому истица уволена 25 августа 2017 года.

При таких обстоятельствах, работодателем в порядке ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в период временной нетрудоспособности, и ч. 2 ст. 180 ТК РФ, запрещающей увольнение работника в связи с сокращением численности или штата до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, фактически издал приказ об изменении даты увольнения Хадж ФИО2 с 25 августа 2017 года.

При этом, компенсация истице по первоначальному иску за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком уже выплачена. 

Кроме того, согласно Положению о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденному Приказом ФССП России от 08 декабря 2006 года №157, премия является одним из видов поощрения работника за достижения в работе и ее выплата относится к исключительной компетенции представителя работодателя, который оценивает качество и эффективность труда работников.

Из справки УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 20 ноября 2017 года № следует, что в июле 2017 года экономия по фонду оплаты труда отсутствовала. Показатели по премированию сотрудников Управления рассматривались по результатам работы за август-сентябрь 2017 года.

Решение о премировании работников аппарата за выполнение особо важных и сложных заданий в указанный период оформлено приказом УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО от 24 октября 2017 года №-к. 

Согласно приложению № к данному приказу, и.о. руководителя Управления – главным судебным приставом ФИО1 определен список федеральных государственных гражданских служащих аппарата УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО для выплаты указанной премии. 

В указанном списке сотрудник УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Хадж ФИО2 отсутствует. 

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в пользу Хадж ФИО2 спорной премии, поскольку решение о выплате премии и определении ее размера принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий с учетом личного вклада работников в обеспечение выполнения задач, степени качества выполнения ими заданий и эффективности достигнутых результатов за период работы август-сентябрь 2017 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей по первоначальному иску Хадж ФИО2 предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты единовременного стимулирования, что составляет 752 рубля.

УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО предоставлен расчет денежной компенсации на сумму 479 рублей 13 коп.

Суд, проверив расчеты процентов (денежной компенсации), произведенных сторонами, находит их не верными, поскольку при их расчете не учтены размеры ключевой ставки Центрального банка РФ, действующие в периоды не выплаты единовременного стимулирования.

Таким образом, суд, произведя расчет суммы процентов самостоятельно, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что размер процентов за задержку выплаты денежных средств, подлежащих взысканию с УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в пользу Хадж ФИО2 за период с 16 августа 2017 года по 30 ноября 2017 года составил 1 250 рублей 58 копеек, исходя из расчета:

с 16 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года - 20 434 рубля 50 коп.* 33 дня /150*9%= 404 рубля 60 коп.

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года - 20 434 рубля 50 коп.* 42 дня /150*8,5%= 486 рублей 34 коп.

с 30 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года - 20 434 рубля 50 коп.* 32 дня /150*8,25%= 359 рублей 64 коп.

Рассматривая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Принимая во внимание обстоятельства, установленные в судебном заседании, степень вины ответчика, характер причинённых истице нравственных страданий, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассматривая встречное исковое заявление УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о взыскании с Хадж ФИО2 денежных средств, выплаченных при увольнении, суд приходит к следующему выводу. 

Из материалов дела усматривается, что при увольнении УФССП России по ЕАО выплатило Хадж ФИО2 выходное пособие в размере четырёхмесячного денежного содержания в сумме 138 136 рублей 12 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 046 рублей 15 коп, всего 172 182 рубля 27 коп. 

Согласно ст. 1102 ГК РФ, подлежащей применению при рассмотрении настоящего спора, установлено общее правило об обязанности возвратить неосновательное обогащение.

Частью 1 ст. 1102 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

При этом в силу положений части 2 данной статьи предусмотренные правила применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения закреплены в ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Учитывая указанные нормы закона, а также то, что денежные средства в размере 172 182 рубля 27 коп. получены Хадж ФИО2 в качестве компенсации при увольнении, доказательств недобросовестных действий с ее стороны, а также наличия счетной ошибки при производстве выплат в порядке ст. 56 ГПК РФ, УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО не представлено, в связи с чем, оснований для взыскания данной суммы у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требованиях УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО к Хадж ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд, - 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хадж ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Хадж ФИО2 единовременную выплату в размере 20 434 рубля 50 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 1 250 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать 26 685 рублей 08 копеек.

В остальной части иска отказать.

В удовлетворении иска Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к Хадж ФИО2 о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья В.А. Пермина