дело № 2-405/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2017 год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Орелтекмаш» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Орелтекмаш» (далее ПАО «Орелтекмаш» или ПАО «ОТМ») о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ПАО «Орелтекмаш» в должности монтажника внутренних сантехнических систем 3 разряда с окладом -- руб. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № по соглашению сторон. Согласно п.1 данного соглашения стороны согласились считать ДД.ММ.ГГГГ. последним рабочим днем ФИО1 Пунктом 3 соглашения установлено, что в дату увольнения ответчик произведет окончательный расчет. Однако ответчиком не была выплачена премия по итогам года в размере оклада, которая каждый год выплачивалась работникам в начале календарного года, следующего за отчетным годом. 

Просит суд взыскать с ПАО «Орелтекмаш» премию по итогам ДД.ММ.ГГГГ. в размере -- руб. и компенсацию морального вреда в размере -- руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, и просил об удовлетворении требований.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Орелтекмаш» действующая на основании доверенности ФИО4, возражая относительно заявленных требований, пояснила, что премия по итогам работ за год является дополнительной поощрительной выплатой, что следует из совокупного анализа условий трудового договора, соглашения и локального акта и не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Частью 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ПАО «Орелтекмаш» в должности монтажника внутренних сантехнических систем 3 разряда с окладом -- руб 

ДД.ММ.ГГГГ. между ПАО «Орелтекмаш» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №, согласно которому стороны пришли к соглашению расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор и соответственно прекратить возникшие трудовые отношения на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Стороны согласились считать ДД.ММ.ГГГГ. последним днем работы работника (п.1 соглашения). Согласно п.3 соглашения в дату увольнения работодатель обязуется выплатить работнику (сверх сумм, причитающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством РФ при осуществлении с ним окончательного расчета) выходное пособие в размере -- руб. Работник подтверждает, что работодатель не имеет перед ним неисполненных обязательств, помимо обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, и что работник не имеет к работодателю никаких претензий, связанных с трудовыми отношениями между сторонами.

Согласно п.16.13 Устава ПАО «Орелтекмаш» генеральный директор общества принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, заключает трудовые договора с работниками Общества, поощряет работников Общества и налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством, настоящим уставом, общим собранием акционеров и советом директоров, утверждает внутренний документ Общества, регламентирующего наложение взысканий и предоставление поощрений, согласование условий материального вознаграждения и основных условий трудовых договоров с руководителями среднего звена.

В п.4.5 трудового договора работника указано, что работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами.

Порядок выплаты премии установлен Положением о премировании работников ПАО «ОТМ», утвержденным и введенным в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №/ОД/ОТМ. Согласно п.2.2, п.2.6 премия представляет собой дополнительную выплату стимулирующего характера, выплачиваемую Обществом сверх размера заработной платы, установленного в соответствии с трудовым договором, начисляемую в соответствии с условиями премирования, установленными настоящим положением. Премирование работника осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом поставленных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-производственной деятельности. Годовая премия, которая может быть выплачена работнику по результатам его индивидуальной работы за истекший календарный год и при условии выполнения плановых показателей финансовой деятельности общества в целом (п.3.2). Годовая премия начисляется работникам, состоящим в списочном составе Общества по состоянию на 31 декабря календарного года, за который выплачивается премия, с учетом фактически отработанного времени (п.5.1). Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением (не зависимо от причины увольнения) (п.5.4).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, годовая премия выплачивается по усмотрению руководителя. Поскольку ФИО1 не отработал полный календарный 2016г., следовательно, у него не возникло право на получение годовой премии.

Поскольку ФИО1 в ПАО «Орелтекмаш» не отработал полный календарный 2016г., а, следовательно, у него не возникло право на получение единовременного персонального материального вознаграждения установленного Положением о премировании работников ПАО «ОТМ», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к Публичному акционерному обществу «Орелтекмаш» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 27 мая 2017 года.

Судья О.В. Авраменко.