РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Лазареве Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к ПАО МОСОБЛБАНК о взыскании вознаграждения по итогам работы, процентов за нарушение сроков выплаты вознаграждения, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором с учетом уточнения исковых требований просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 денежную сумму в размере 112 388,41 рублей, в том числе: вознаграждение по итогам работы за 2017 год в размере 56 000 рублей; проценты за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 7 522,66 рублей за период с дата по дата; недоплаченную компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 778,15 рублей; недоплаченную сумму по больничному листку в размере 1 917,80 рублей; недоплаченную сумму выходного пособия в размере 17 169,80 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 денежную сумму в размере 73 684,69 рублей, в том числе: вознаграждение по итогам работы за 2017 год в размере 33 000 рублей; проценты за нарушение срока выплаты вознаграждения в размере 4 432,99 рублей за период с дата по дата; сумму недоплаченного выходного пособия в размере 9 750 рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 501,70 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указали, что дата между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность ***. дата между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в ответствии с которым ФИО3 была принята на должность *** Согласно п. 1.1 вышеуказанных трудовых договоров работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми Положениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату согласно штатному расписанию, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию. Согласно п. 3.3 трудовых договоров премирование сотрудника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО МОСОБЛБАНК. дата Филиал №... был переведен в статус операционного офиса «Самара» филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК. Оплата труда работников работодателя регулируется локальным нормативным актом -«Положением об оплате труда работников ПАО МОСОБЛБАНК». дата ПАО МОСОБЛБАНК в соответствии с указанным Положением об оплате труда работников была выплачена премия сотрудникам Банка по итогам работы за дата год. В соответствии с п. 5.7.2 вышеназванного Положения право на получение премии по итогам работы за календарный год имеют следующие работники: отработавшие в Банке не менее 4 (четырех) месяцев в календарном году и состоящие в трудовых отношениях с Банком на момент выплаты премии; отработавшие в подразделении Банка неполный отчетный период в связи с переводом в/из другое подразделение внутри Банка; не имеющие не снятое на момент выплаты дисциплинарное взыскание; вышедшие в отчетном периоде в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за тебенком до достижения им возраста 3-х лет за фактически отработанное время. Однако истцам премия по итогам работы за дата г. не была выплачена без указания причины. Истцы обращались к руководству Банка с просьбой указать причину невыплаты им премии по итогам работы за дата год, на что им было указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью ПАО МОСОБЛБАНК. В целях урегулирования конфликтной ситуации, истцами дата было направлено обращение на имя председателя Правления ПАО МОСОБЛБАНК. Однако, данное обращение оставлено без ответа и без удовлетворения. дата в адрес ПАО МОСОБЛБАНК была направлена претензия с просьбой выплатить причитающуюся премию по итогам работы за дата год. Однако, данная претензия также оставлена без удовлетворения. дата операционный офис «Самара» Филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК был ликвидирован, в связи с чем, все сотрудники ОО «Самара» Филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК были уволены.

В судебном заседании истцы -ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали по изложенным в отзыве на иск основаниям.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что дата между ПАО МОСОБЛБАНК (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принят на должность ***. Местом основной работы для работника является юридический отдел Филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК в адрес. 

Судом установлено также, что на основании трудового договора №... от дата, заключенного между ПАО МОСОБЛБАНК (работодателем) и ФИО3 (работником), работник принят на работу по профессии (должности) «***», местом его основной работы является Филиал №... ПАО МОСОБЛБАНК.

Как следует из материалов дела, дата операционный офис «Самара» Филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК был ликвидирован, трудовые договоры с истцами расторгнуты в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Истцами указывается, что работодателем не была выплачена полагающаяся им по итогам работы за дата. премия, что явилось основанием для обращения работников в суд.

В соответствии с п. 3.1 заключенных сторонами трудовых договоров оплата труда работников работодателя регулируется локальным нормативным актом -«Положением об оплате труда работников ПАО МОСОБЛБАНК».

Согласно п. 3.3 трудового договора премирование сотрудника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО МОСОБЛБАНК.

Положение об оплате труда работников ПАО МОСОБЛБАНК утверждено Советом директоров ПАО МОСОБЛБАНК (протокол №... от дата.) (далее – Положение об оплате труда).

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда система оплаты труда включает в себя следующие элементы заработной платы- фиксированная часть оплаты труда: должностной оклад/ часовая тарифная ставка; надбавка за профессиональное мастерство; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ; компенсационные выплаты за период нахождения в служебной командировке; нефиксированная (переменная) часть оплаты труда: вознаграждение по итогам работы за квартал; вознаграждение по итогам работы за год; единовременное вознаграждение; дополнительное вознаграждение (премия, дополнительная премия, разовая премия), порядок расчета и начисления которого осуществляется на основании утвержденных решением Совета директоров Банка внутренних нормативных документов Банка.

В соответствии с п. 2.11 Положения об оплате труда заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Банке системой оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда нефиксированная часть оплаты труда представляет собой выплаты стимулирующего характера (премии), размер которых определяется в зависимости от грейда должности работника в соответствии с матрицей оплаты труда и вознаграждения. Премиальные выплаты направлены на усиление материальной заинтересованности в выполнении поставленных задач, своевременное и качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Пунктом 5.2 указанного Положения определено, что премии не являются гарантированной частью заработной платы и направлены исключительно на поощрение работников в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Согласно п. 5.4 Положения об оплате труда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарных днях (к.д.) за отчетный период. При расчете из отработанного работником времени исключаются период временной нетрудоспособности, период отпуска без сохранения заработной платы, период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5.7.2 Положения об оплате труда право на получение премии по итогам работы за календарный год имеют следующие работники: отработавшие в Банке не менее 4 (четырех) месяцев в календарном году и состоящие в трудовых отношениях с Банком на момент выплаты премии; отработавшие в подразделении Банка неполный отчетный период в связи с переводом в/из другое подразделение внутри Банка; не имеющие не снятое на момент выплаты дисциплинарное взыскание; вышедшие в отчетном периоде в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет за фактически отработанное время.

Выплата премии осуществляется до 30 мая года, следующего за отчетным, на основании Приказа по Банку (п. 5.7.3 Положения об оплате труда).

Пунктом 5.7.6 Положения об оплате труда установлен порядок расчета и утверждения размера вознаграждения по итогам работы за год к выплате: структурное подразделение, отвечающее за управление финансовой деятельностью Банка, проводит расчет итогового коэффициента выполнения индивидуальных карт КПЭ соответствующих структурных подразделений и представляет его в ДРП; ДРП проводит расчет премий к выплате и расчет сумм корректировок вознаграждений и представляет Правлению Банка. Расчет премий работников ОСП,ВСП, до представления Правлению Банка, согласовывает Департамент организации деятельности сети; Правление Банка согласовывает результаты расчета премий и корректировок и выносит их на рассмотрение Комитета по кадрам и корпоративному управлению Совета директоров Банка; Комитет принимает решение о выплате премии по итогам работы за год с учетом всех принимаемых Банком рисков, выполненных КПЭ, также прогноза финансово-экономического состояния Банка и других факторов, влияющих на деятельность Банка; после утверждения премий ДРП передает приказ о премировании в Департамент бухгалтерского учета и отчетности для начисления и выплаты работникам.

Как установлено судом, управляющим филиалом ОО «Самара» филиала №... ПАО МОСОБЛБАНК подготовлена служебная записка от дата. на имя Вице-Президента – директора ДРП с указанием списка сотрудников операционного офиса, принявших участие с проектах или выполнивших задачи, сверх регулярной работы, указанной в должностных инструкциях, для рассмотрения вопроса о выплате им вознаграждения (премии) по итогам работы за дата.

Из материалов дела усматривается, что решением заседания Комитета по кадрам и корпоративному управлению Совета директоров Банка (протокол № №... от дата.) одобрена выплата премиального фонда вознаграждения по итогам работы за дата. работникам ПАО МОСОБЛБАНК согласно Приложению к решению.

Истцы в числе сотрудников Банка, подлежащих премированию по итогам работы за дата в указанный список не вошли.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из анализа вышеуказанных правовых норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Мнение истцов, что премия по итогам работы за календарный год подлежит выплате в обязательном порядке всем работникам в размере должностного оклада при соблюдении условий, предусмотренных п. 5.7.2 Положения об оплате труда, ошибочно, поскольку ни трудовым договором, ни локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда, не предусмотрена выплата премии работнику в качестве гарантированной части оплаты труда. В Положении об оплате труда работодателем установлено, что выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера.

Размер премирования определяется работодателем самостоятельно исходя из оценки деловых качеств конкретного работника и не зависит от размера должностного оклада, что видно также из представленного ответчиком сравнительного анализа процентного соотношения вознаграждений (премий) сотрудников к размеру их оклада.

Кроме того, судом установлено, что по итогам работы за дата. помимо истцов премия не была выплачена еще *** сотрудникам.

Несостоятельна также ссылка истцов на то, что в предшествующие периоды работы годовая премия выплачивалась им регулярно.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО1 сообщил суду, что ***

Вместе с тем из представленных суду документов следует, что по итогам дата. работодателем производилось поощрение работников в форме единовременного вознаграждения за выполнение особо важных и инициаивных работ на основании приказа (распоряжения) работодателя о поощрении работников №... от дата 

Суд не может также согласиться и с доводами истцов, что лишение работника права на получение премии носит дискриминационный характер, поскольку, под дискриминацией в сфере труда, по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцами по данному делу не представлено и судом не установлено.

Доводы истцов о праве на премию, корреспондирующем прямой обязанности работодателя ее выплатить, основаны на неправильном толковании условий трудового договора, локальных актов, регулирующих выплату премии.

С учетом вышеизложенного, суд не находит оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцам премии по итогам работы за дата. в размере должностного оклада.

При указанных обстоятельствах, не имеется также оснований для начисления процентов за нарушение сроков выплаты премии, осуществления перерасчета выплаченных истцам сумм компенсации за неиспользованный отпуск; оплаты периода нетрудоспособности, выходного пособия; компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, ФИО3 к ПАО МОСОБЛБАНК оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья секретарь