УИД 63RS0№-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 июля 2021 года 

<

адрес>

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Зинкина В.А.,

при помощнике судьи Кулкаеве Р.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> - филиала АО «Почта России» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> – филиала АО «Почта России» (далее - АО «Почта России») обратилось в Красноглинский районный суд 

<

адрес> с указанным исковым заявлением, которое мотивировало тем, что ФИО2 работала в должности заместителем начальника отделения почтовой связи (далее - ОПС). С ответчиком был заключен трудовой договор, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

<

дата> в ОПС 443026 проводилась документальная проверка, в результате которой выявлены нарушения при осуществлении, реализации и пополнении транспортных карт на сумму 81471 рублей. При выяснении причин недостачи установлено, что недостача возникла в результате присвоения денежных средств ответчиком, что подтверждается актом служебного расследования, а также ответчиком. В рамках соглашения ответчиком произведено возмещение 10790 рублей, оставшуюся сумму причиненного материального ущерба ответчик обязалась возмещать ежемесячными платежами, однако 

<

дата> трудовой договор расторгнут, ущерб не возмещен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, полагая, что ответчик несет полную материальную ответственность, истец просит суд взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 70681 рубль, расходы по оплате госпошлины в размере 2320 рублей 43 копейки.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по адресу регистрации, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представила.

С учетом мнения истца, уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положений ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника».

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2).

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 ТК РФ.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 

3) умышленного причинения ущерба; 

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 

<

дата> №.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Установлено, что ФИО2 работала в ФГУП «Почта России» заместителем начальника ОПС 443026 с 

<

дата> по 

<

дата>, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу №к/пер от 

<

дата>, трудовым договором 1571-17 от 

<

дата>, приказом об увольнении №к/ув от 

<

дата>.

В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 

<

дата> №мо ФИО2 приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Установлено, что 

<

дата> на имя начальника почтамта поступила служебная записка от начальника участка розничных товаров ФИО3 о выявленных нарушениях при осуществлении реализации и пополнении транспортных карт в ОПС 443001, 443026, 443068, 443081, 443088.

На основании приказа заместителя начальника Самарского почтамта от 

<

дата> № «О назначении комиссии по факту расхождения данных дневника ф.130 и данных по выгрузке терминалов ТК в ОПС 443001, 443026, 443068, 443081, 443088 Самарского почтамта» проведено служебное расследование

В результате ведомственного расследования комиссией Самарского почтамта УФПС самарской области – филиала АО «Почта России» в отделении почтовой связи 443026, выявлена недостача денежных средств, в размере 81471 рубль.

При выяснении причин недостачи установлено, что недостача возникла по вине заместителя начальника ОПС 

<

дата>26 - ФИО2

Приказом№к/ув от 

<

дата> ФИО2 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Факт присвоения денежных средств подтвержден актом служебного расследования по факту расхождения данных дневника ф.130 от 

<

дата>, соглашением о добровольном возмещении ущерба от 

<

дата> 

В рамках соглашения между истцом и ответчиком, ответчиком возмещено денежных средств на сумму 10790 рублей. Оставшуюся сумму, причиненного материального ущерба в размере 70681 рублей ответчик обязалась возмещать ежемесячно, начиная с января 2021 г. с условием платежа до 30 числа текущего месяца по 8835 рублей (с января 2021 г. по август 2021 г.). 

Таким образом размер невозмещенного работодателю ущерба составляет 70681 рубль, что подтверждается представленной справкой, а также приходным кассовым ордером.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что до настоящего времени материальный ущерб ФИО2 не возмещен, обстоятельств, исключающих вину ответчика в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При подаче искового заявления истцом понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины, которые в соответствии с положениями статьей 88, 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Почта России» в лице УФПС 

<

адрес> - филиала АО «Почта России» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Почта России» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере 70681 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 2320,43 рублей, а всего 73001 (семьдесят три тысячи один) рубль 43 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 

<

дата>.

Судья: В.А. Зинкин