Категория 2.045

Дело № 2-1931/2021

УИД: 92RS0003-01-2021-002569-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

5 июля 2021 года г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре судебного заседания Третьяк Н.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному предприятию "Российская государственная цирковая компания" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к Федеральному казенному предприятию "Российская государственная цирковая компания" о взыскании задолженности по заработной плате мотивируя следующим.

Истец ФИО1 21.06.2017 г. принят на работу в ФКП «Росгосцирк» на должность 

<

данные изъяты>

19.07.2017 г. приказом ФКП «Росгосцирк» №/п обособленное подразделение переименовано в филиал. Этим же приказом утверждено положение о филиале и на истца возложены должностные обязанности директора филиала. Приказом № от 23.04.2018 г. утверждено штатное расписание филиала ФКП «Росгосцирк» «Севастопольский госцирк», согласно которому 

<

данные изъяты> получает зарплату в размере 27 992 руб. (оклад 17 012 руб. + надбавка 10 980 руб.).

В связи с производственной необходимостью генеральной дирекцией 13.12.2019 г. издан приказ №/п о внесении изменений в Положение об условиях и оплате труда работников цирка.

Согласно приказа директор филиала имеет 8 разряд работников ФКП «Росгосцирк», зарплата директора составляет 57 044 руб. В то же время в штатное расписание филиала изменения не внесены и истец получал зарплату 27 992 руб. 

Просит восстановить сроки подачи искового заявления, взыскать задолженность по заработной плате в размере 435 780 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО4 в судебном заседание (путем видеоконференцсвязи) возражали против удовлетворения иска по основаниям изложенным возражениях.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение Росгосцирка «Севастопольский государственный цирк» приказом Росгосцирка от 21.06.2017 г. №/к на основании трудового договора от 21.06.2017 г. 

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 15 825 руб. в месяц и надбавки за профессиональное мастерство 10 980 руб. в месяц, всего 26 805 руб.

Приказом от 19 апреля 2021 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Дополнительным соглашение от 19.07.2017 г. к трудовому договору установлено, что обособленное подразделение Росгосцирка «Севастопольский государственный цирк» переименовано в филиал Росгосцирка «Севастопольский государственный цирк».

Дополнительным соглашением от 23.12.2019 г. к трудовому договору работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 21 489 руб. в месяц и надбавки 6 503 руб. в месяц, всего 27 992 руб.

Дополнительным соглашением от 28.01.2021 г. к трудовому договору установлена единовременная выплата работнику к ежегодному отпуску.

Дополнительным соглашением от 18.03.2021 г. трудовой договор дополнен п.3.1.26 об обязанностях работника соблюдать меры по противодействию коррупции.

Каких-либо иных дополнительных соглашений между работником и работодателем не заключалось, что не оспаривалось сторонами.

Таким образом заработная плата истцу ФИО1 установлена в соответствии с трудовым договором от 21.06.2017 г. в редакции дополнительного соглашения к нему от 23.12.2019 г. в общем размере 27 992 руб.

В силу ст.72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами каких-либо соглашений между Росгосцирком и ФИО1 об изменений определенного сторонами размера оплаты труда, составляющего 27 992 руб. не заключалось, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы в размере большем, чем определено трудовым договором у суда не имеется.

Доводы истца о том, что к нему должны применяться положения Приказа ФКП «Росгосцирк» от 13.12.2019 г. №/п, согласно которому внесены изменения в положение об условиях и оплате труда работников цирков и директору филиала установлен 8 разряд, должностной оклад соответственно 46 064 руб., суд находит несостоятельным на основании следующего.

В соответствии с Постановлением Правительства Севастополя от 24.06.2014 г. №91 «Об организации работы летней цирковой площадки в Севастополе» в приложении №3 установлены границы временного землепользования Севастопольским государственным летним цирком для обслуживания сборно-разборного здания и сооружения цирка.

Сборно-разборные конструкции, состоящие из металлического каркаса и тента, натянутого на высокие устойчивые матчи (фермы) и боковые стойки при помощи такелажа и надежных крепежных механизмов является шапито. Организацию и руководство работами по эксплуатации каркасно-тентовых конструкций шапито осуществляет шапитмейстер.

Таким образом филиал ФКП «Росгосцирк» «Севастопольский государственный цирк» является летним цирком-шапито, в связи с чем для директора шапито на основании вышеуказанного Приказа №№ установлен 4 разряд с месячным окладом 21 489 руб.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 03.06.2021 г. обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за период с 01.01.2020 г. по 19.04.2021 г. Требование о выплате заработной платы за январь, февраль, март, апреля и май 2020 г. заявлены истцом за пределами срока исковой давности.

Суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока на обращение в суд. При этом суд исходит из того, что о вынесенном Приказе ФКП «Росгосцирк» от 13.12.2019 г. №/п истцу было известно с января 2020 года, поскольку он обращался к ответчику с обращениями об установлении должностного оклада на основании данного Приказа. Пропуск истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Федеральному казенному предприятию "Российская государственная цирковая компания" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 9 июля 2021 года.

Судья Ленинского районного суда 

города Севастополя С.В. Калганова