Дело № 2 - 969/18 гор. Иваново

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

06 июня 2018 года.

Фрунзенский районный суд гор. Иваново 

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.,

при секретаре Ломидзе Е.А.,

с участием представителя истца Живаевой Л.В. на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Ивановской области к Авагян Т.Г. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л:

Департамент здравоохранения Ивановской области обратился в суд с иском к ответчику Авагян Т.Г. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Исковые требования мотивированы тем, что 06.06.2012 г. между Департаментом здравоохранения Ивановской области и ответчиком Авагян Т.Г., врачом – хирургом МУЗ «Ивановская ЦРБ» в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 08.02.2012 № 33-п «Об осуществлении в 2012 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах Ивановской области» был заключен договор о предоставлении в 2012 году единовременной компенсационной выплаты работнику, прибывшему в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Ивановской области или переехавшему в сельский населенный пункт Ивановской области из другого населенного пункта (далее - Договор). В соответствии с условиями данного Договора медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Ивановской области из другого населенного пункта предоставлялась единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб. (п. 2.1 Договора). На момент заключения Договора ответчик работала в должности врача-хирурга МУЗ «Ивановская ЦРБ», единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб. была перечислена Департаментом 17.08.2012 г. платежным поручением № 2002583. В соответствии с п. 3.2.1 Договора, ответчик должна была отработать в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в МУЗ «Ивановская ЦРБ», в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) с учреждением, возвратить Департаменту выплаты в размере, рассчитанном с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду (п. 3.2.2 Договора). Пунктом 2.4 Договора обозначено, что отпуск по уходу за ребенком в срок отработки, указанной в п. 3.2.1 договора не входит.

Ответчик принята на работу 28.05.2012 г., а 06.12.2017 г. трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В период с 10.07.2013 г. по 04.08.2014 г. и с 05.08.2014 г. по 04.02.2016 г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком.

13.12.2017 г. истцом ответчику было направлено требование о возврате неосновательно удерживаемых денежных средств. Данное требование ответчик не удовлетворила, что и послужило основанием для обращения в суд с иском о взыскании с Авагян Т.Г. в пользу Департамента здравоохранения Ивановской области, с учетом заявления об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ от 04.05.2018 г. суммы единовременной компенсационной выплаты в размере 257 940 руб. 85 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 07.12.2017 г. по 04.05.2018 г. в размере 7 983 руб. 79 коп.

Представитель истца Живаева Л.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования в редакции от 04.05.2018 г. поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, пояснила, что Департамент, заключая с ответчиком Договор от 06.06.2012 г. действовал в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в рамках полномочий, предоставленных Постановлением Правительства Ивановской области от 08.02.2012 N 33-п "Об осуществлении в 2012 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах Ивановской области". Договор заключен в соответствии с указанным Федеральным законом, который регулирует отношения, возникающие в связи с осуществлением обязательного медицинского страхования и регулируется нормами гражданского, а не трудового права. Пункт 2.4 Договора действует по настоящее время, его условия никем не оспорены. Доводы стороны ответчика о том, что период ее работы на условиях неполного рабочего времени подлежит исключению из периода, за который должны быть возвращены денежные средства, не соответствуют положениям Договора. В связи с изложенным, представитель истца просила исковые требования в их уточненной редакции удовлетворить.

Ответчик Аавагян Т.Г., ее представитель адвокат Черджиев О.А., уведомленные о времени и месте слушания дела в порядке, установленном главой 10 ГПК РФ, в судебное заседание не явились. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает. 

Представитель истца не возражает против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии счастью 12.1 статьи 51Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 326-ФЗ) (в редакции от 03.12.2011) в 2012 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи (далее - договор). В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 году из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферты из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.

Согласно пункту 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона № 326-ФЗ иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Во исполнение положений части 12.2 статьи 51 Федерального закона № 326-ФЗ Постановлением Правительства Ивановской области от 08.02.2012 N 33-п "Об осуществлении в 2012 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, работающих в сельских населенных пунктах Ивановской области" утвержден "Порядок заключения договора о предоставлении в 2012 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Ивановской области или переехавшему на работу в сельский населенный пункт Ивановской области из другого населенного пункта".

ФИО1 28.05.2012 г. принята на работу в МУЗ «Ивановская центральная районная больница» на должность врач-хирург, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (приказ № 215к от 28.05.2012 г. – л.д. 10).

Между ФИО1 и Департаментом здравоохранения Ивановской области 06.06.2012 г. в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области от 08.02.2012 N 33-п был заключен договор о предоставлении в 2012 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Ивановской области или переехавшему в сельский населенный пункт Ивановской области из другого населенного пункта (л.д. 27-29).

В соответствии с п. 2.1 данного Договора медицинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Ивановской области из другого населенного пункта предоставлялась единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб.

Единовременная компенсационная выплата в размере 1000000 руб. была перечислена ответчику Департаментом платежным поручением № 2002583 от 17.08.2012 г. (л.д. 9).

В соответствии с п. 3.2.1 Договора ответчик должна была отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с МУЗ «Ивановская ЦРБ». В случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 7ч. 1 ст. 83 ТК РФ) с учреждением, ответчик обязалась возвратить Департаменту выплаты в размере, рассчитанном с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду (п. 3.2.2 Договора).

Согласно п. 2.4 Договора, медицинскому работнику, оформившему отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск без сохранения заработной платы сроком более 2 недель в году до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу, срок отработки, указанный в пункте 3.2.1 настоящего Договора, продлевается на срок пребывания в таком отпуске.

Как установлено в судебном заседании, с 10.07.2013 г. по 04.08.2014 г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (приказ № 230 от 09.07.2013 г. - л.д. 12).

С 05.08.2014 г. по 04.02.2016 г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (приказ 372а от 04.08.2014 г. - л.д. 13).

При этом, как следует из табелей учета рабочего времени и карточек-справок по расчету заработной платы, предоставленных работодателем, в период с 07.07.2014 г. по 04.05.2015 г. ответчик работала в МУЗ «Ивановская ЦРБ» во время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет в должности хирурга на условиях неполного рабочего времени (л.д. 64-107).

С 05.05.2015 г. ФИО1 работала в МУЗ «Ивановская ЦРБ» на условиях полного рабочего времени, что также нашло свое подтверждение в табелях учета рабочего времени и карточках-справках по расчету заработной платы.

На основании распоряжения Правительства Ивановской области от 30.06.2016 № 118-рп «О реорганизации Областного бюджетного учреждения здравоохранения «1-я городская клиническая больница», с 01.10.2016 г. ОБУЗ «1-я городская клиническая больница» реорганизовано в форме присоединения к нему ОБУЗ «Ивановская центральная районная больница».

06.12.2017 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) приказом № 324-к от 29.11.2017 г. ОБУЗ «1-я городская клиническая больница» (л.д. 55, 57).

По утверждению истца, ответчик не исполнила свои обязательства перед Департаментом здравоохранения Ивановской области по Договору, не отработав оговоренный пятилетний период времени, в связи с которым ей предоставлена единовременная компенсационная выплата.

13.12.2017 г. Департаментом ФИО1 направлена претензия с требованием возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в размере 409 090 руб. 91 коп. пропорционально неотработанном периоду (л.д. 14).

Претензия осталась без удовлетворения.

Суд соглашается с позицией истца и считает, что в соответствии со ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ и п. 3.2. Договора в связи с расторжением трудового договора по состоянию на дату прекращения трудового договора – 06.12.2017 г. ответчик должна была возвратить Департаменту часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду.

При толковании Договора судом, в силу ст. 431 ГК РФ, принимается во внимание буквальное, т.е. дословное, значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления со смыслом договора, внутренним логическим содержанием в целом, выяснения действительной общей воли сторон с учетом цели договора, принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры, практика, установившаяся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

По смыслу изложенных норм закона, указанные действия работник обязан осуществлять в течение рабочего времени, понятие которого закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Исходя из условий Договора, норм Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не включает в себя предоставление отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком.

Регулирование общего и непрерывного трудового стажа истца не является предметом Договора.

Одним из условий предоставления выплаты является выполнение трудовых обязанностей истца с нормальной продолжительностью рабочего времени в течение пяти лет, к данному условию непрерывный (общий) трудовой стаж ответчика отношения не имеет.

На момент увольнения ФИО1 п. 3.2.1 Договора действовал, сторонами не оспорен, заключенное соглашение в указанной части соответствовало требованиям, установленным Федеральным законом № 326-ФЗ, соответственно, подлежит применению к правоотношениям сторон.

В вышеуказанном Федеральном законе дана основополагающая характеристика понятию единовременная выплата, а именно, она должна носить компенсационный характер. То есть единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты.

Основной целью правовой нормы, установленной частью 12.1 ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений и закрепление их на местах в течение не менее 5-летнего срока.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 ноября 2013 г. N 1798-О отмечено, что правовое регулирование, установленное в части 12.1 статьи 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики и не может рассматриваться как нарушающее конституционные предписания и трудовые права.

При этом Федеральный закон № 326-ФЗ является нормативным актом прямого действия и применяется непосредственно на всей территории Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что время работы на условиях неполного рабочего времени должно быть исключено из периода, за который денежные средства истцу должны быть возвращены, суд отвергает.

Согласно частям с первой по третью статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Исходя из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной ответчику на основании договора от 06.06.2012 г., и с учетом конкретных условий данного договора, юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении настоящего спора, является установление факта соблюдения ответчиком взятых по договору обязательств, а также достижение цели компенсационной выплаты, придаваемой законодателем. 

Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными иными, по сравнению со ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», правовыми нормами.

Эти обстоятельства не влияют на ее обязанность фактически отработать установленный договором срок в муниципальном учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

В противном случае не достигается целевое назначение компенсационной выплаты, тогда как стаж работы, в том числе и по специальности (без цели оценки права на досрочное пенсионное обеспечение), зарабатывается, с учетом отпусков по уходу за детьми, путем трудоустройства по медицинской профессии в учреждении здравоохранения и без заключения договора с субъектом Российской Федерации о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Как пояснил в судебном заседании представитель истца, в спорный период в ОБУЗ «Ивановская ЦРБ», в должности хирурга были трудоустроены В.Т.С. (1 ставка) и Х.Ю.О. (0,25 ставки), ФИО1 (1 ставка). Работа ФИО1 на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, с учетом количества пациентов, не удовлетворяла потребностям в обеспечении медицинскими работниками - хирургами сельских населенных пунктов Ивановского района.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен Х.Ю.О., который пояснил, что с 1999 г. работал в ОБУЗ «Ивановская ЦРБ» в том числе в должности хирурга на 0,25 ставки. ФИО1 работала в должности хирурга в поликлинике в селе Ново-Талицы. С учетом количества жителей Ивановского района, по статистике врач-хирург, работающий на полную ставку, принимает около 790 больных в месяц. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени, вела вечерний прием. При этом основная нагрузка по приему пациентов ложилась на В.Т.С. и Х.Ю.О., которые вели утренний прием.

Суд оценивает свидетельские показания, в том числе и на предмет их достоверности и достаточности (ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации). 

У суда отсутствуют основания не доверять допрошенному свидетелю, показания которого по существу фактов, подлежащих доказыванию, являются последовательными и логичными; свидетель предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний; данных, объективно подтверждающих то, что эти свидетельские показания не соответствуют действительности, по делу не установлено, а потому суд принимает их в основу своего решения.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая условия Договора, целевое назначение компенсационной выплаты, суд приходит к выводу о том, что время работы на условиях неполного рабочего времени подлежит включению в период, за который денежные средства истцу ответчиком должны быть возвращены.

Также суд находит несостоятельной ссылку истца на ответ Минздрава России от 12.08.2016 г. на обращение ФИО1 Данный документ не является нормативным правовым актом, а лишь мнением министерства по конкретному вопросу, поставленному в обращении ответчика.

При этом суд учитывает, что само обращение ФИО2 суду не представлено.

Расчет взыскиваемой части единовременной компенсации в последней редакции уточненных исковых требований, представленный истцом, судом проверен, арифметически правилен, соответствует обстоятельствам дела и условиям Договора.

Ответчик в соответствии с условиями Договора должна была отработать в МУЗ «Ивановская ЦРБ» 1 826 календарных дней. 1 249 календарных дней ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком. Период с 28.05.2012 г. по 06.12.2017 г. - 2019 календарных дней. За этот период ответчиком отработано 1 355 календарных дней. Следовательно, 471 день ответчиком не отработан по Договору (1826 - 1355 = 471). 

Соответственно ответчик должна возвратить истцу сумму единовременной денежной компенсации в размере 257940 руб. 85 коп. (1000000 : 1826 х 471 = 257940,85).

Расчет ответчика, произведенный на основании выписок Сбербанка, не соответствует всей совокупности доказательств, собранных по делу, судом отвергается.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию часть единовременной компенсационной выплаты в размере 257940 руб. 85 коп. 

В соответствии со статьей 309 ГКРФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются ( статья 310 ГКРФ).

Кроме того, в соответствии с пунктом 1 статьи395 ГКРФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. 

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В связи с тем, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены 06.12.2017 г. и ФИО1 в соответствии с пунктом 3.2.2 Договора с учетом применения положений статей 190, 191 ГК РФ должна была возвратить в областной бюджет часть выплаты пропорционально неотработанному времени, с ответчика в пользу истца в соответствии с пунктом 1 статьи 395 ГК РФ подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами начиная с 07.12.2017 г. по 04.05.2018 г. в размере 7 983 руб. 79 коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом.

Иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет городского округа Иваново подлежит взысканию с ФИО1 государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 859 руб. 25 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Департамента здравоохранения Ивановской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Департамента здравоохранения Ивановской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 257940 руб. 85 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 983 руб. 79 коп.

Взыскать с ФИО1 в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 5 859 руб. 25 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, при не согласии с ним, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом и третьими лицами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г.Иваново.

Судья: подпись ФИО3

Мотивированное решение изготовлено 11 июня 2018 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: