Дело № XXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

XX.XX.XXXX года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Валентова А.Ю. при секретаре Шевченко Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд с исковым заявлением к ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 16 769 руб. 95 коп. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с февраля 2009 по сентябрь 2014 работал в ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская» инструктором по массажным процедурам. Заработная плата перечислялась на лицевой счет истца. Истец указывает, что предполагал, что заработная плата хранится на лицевом счету в банке «Уралсиб». 13.08.2019 истцу было сообщено, что заработная плата в сумме 16 769 руб. 95 коп. из ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская» на счет не поступала. На обращение истца ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская» представило выписку из лицевого счета, где имеется данная задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года, но денежные средства не выплачены. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке в соответствии с правилами ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу ООО «Гостиничный комплекс «Прибалтийская» согласно трудовому договору № 110 от 30.04.2008г. на должность инструктора по массажным процедурам, трудовой договор заключен на срок с 03.05.2008 по 02.05.2009 

Разделом 6 трудового договора определены условия оплаты труда ФИО1: оклад 15 950 руб.(л.д. 33).

Должностные обязанности инструктора по массажным процедурам предусмотрены разделом 2 должностной инструкции. (л.д. 31). 

В своих письменных возражениях представитель ответчика указывает на пропуск срока исковой давности для подачи искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате. Также представитель ответчика указал, что с 24.12.2008 истец не являлся на работу без объяснения причин, что подтверждается актами отсутствия работника на рабочем месте (л.д. 35-43). В связи с чем вынесен приказ от 30.09.2014 о прекращении трудового договора. 

Согласно пояснениям представителя истца предназначенные для выплаты истцу денежные средства были 02.10.2014 депонированы в соответствии с п. 6.5 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У и через три года списаны в связи с невостребованностью истцом.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения ст. ст. 14, 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ, а также принимая во внимание положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд приходит к выводу о том, что поскольку заявлены требования о взыскании задолженности по неначисленной заработной плате, то указанное нарушение не являющегося длящимся, и истец с исковым заявлением вправе был обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Однако с иском о взыскании задолженности за сентябрь 2014 г. истец обратился в суд только 02.12.2019 г., то есть по истечении установленного законом срока, на что было указано ответчиком.

Уважительных причин пропуска срока суд не усматривает.

Вследствие чего в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы на составление искового заявления не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.Ю. Валентов