Дело № 2-2050/2025 

УИД 74RS0017-01-2025-000970-14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Златоуст 23 июня 2025 года

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Перевозниковой Е.А., 

при ведении протокола помощником судьи Будышкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту – ИП ФИО2), в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 13 222 рубля 78 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 089 рублей 26 копеек;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 400 рублей 00 копеек;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты, причитающихся при увольнении сумм, в размере 3 867 рублей 41 копейку;

- компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек;

- расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей 00 копеек (л.д.4, 24-26, 145).

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена швеёй на предприятие «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> в обособленное предприятие в 

<

адрес>, расположенное по адресу: 

<

адрес>, трудовой договор был заключен с индивидуальным предпринимателем ФИО4 За период с ДД.ММ.ГГГГ предприятие сменило трех собственников (ИП ФИО4, ИП ФИО5, ИП ФИО2), что никак не повлияло на трудовые обязанности, поскольку предприятие не меняло адрес, оборудование, не прекращало выпуск швейной продукции. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу к ИП ФИО2 швеёй 4-го разряда. Согласно п.1.2 трудового договора, условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размер и форма оплаты труда работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами трудового законодательства РФ, настоящим договором, штатным расписанием и иными нормативными документами. Таким образом, исходя из смысла трудового договора отношения сторон по трудовому договору, неурегулированные трудовым договором, регулируются нормами ТК РФ и другими нормативными актами о труде. Поскольку трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не регулирует отношения сторон при ликвидации предприятия, следуя буквальному толкованию настоящего трудового договора, должны применяться нормы ТК РФ, регулирующие аналогичные отношения. В середине декабря 2024 г. работодатель в устной форме уведомил о ликвидации предприятия в 

<

адрес> и потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию, от написания которого она отказалась. 

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Соответствующая запись имеется в трудовой книжке. Позднее ей были высланы приказ о расторжении трудового договора и дополнительное соглашение к трудовому договору, которые она не подписывала.

При увольнении работодатель не произвел полный расчет с работником, расчет по заработной плате произведен по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплату выходного пособия за 1 месяц. Трудовая книжка была ей получена только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. 

Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который выразился причинении ей душевных и нравственных страданий, вызванных незаконными действиями и бездействиями работодателя при увольнении, это сказалось также на ее материальном положении, который она оценивает в 25 000 рублей.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда по 

<

адрес> в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудник приехал в этот день за оборудованием, привез документы, в том числе трудовые книжки тем, кто написал заявление на увольнение по собственному желанию, ей не привезли, сказали, что через две недели пришлют. Но прислали по почте только ДД.ММ.ГГГГ, также прислали соглашение о расторжении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора и уведомление. Она должны была подписать один экземпляр и выслать обратно, но она не стала подписывать соглашение. Трудовая книжка выслана ДД.ММ.ГГГГ В период до получения трудовой книжки она проходили медицинскую комиссию, хотела трудоустроиться. На предприятии, которое перекупил новый хозяин, официально трудоустраивали. Она прошла медицинскую комиссию, ДД.ММ.ГГГГ у нее на нервной почве гемоглобин понизился, и она начала лечится, к работе ее не допускали, для трудоустройства не подписывали справку о прохождении медкомиссии. Затем ДД.ММ.ГГГГ она поехала в 

<

адрес>, хотела трудоустроиться в «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ получила аванс – 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату – 12 977 руб. 22 коп. Моральный вред заключается в том, что на них оказывали давление, чтобы они написали заявление на увольнение по собственному желанию, угрожали, что уволят по статье. У нее было кровотечение, упал гемоглобин, ухудшилось состояние здоровья. Финансовые трудности были, супруг остался временно без работы. Они остались без средств к существованию. Не получилось устроиться в «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. Ответчик ссылается на то, что она не могла исполнять обязанности, так как филиал предприятия был продан. Ответчик не завозил материалы, продал оборудование. Должностной оклад не предусматривает сдельную оплату. Но в связи с тем, что она продолжала числиться как сотрудник до ДД.ММ.ГГГГ, считает ее требования неправомерными. Ответчик указывает, что она находилась в неоплачиваемом отпуске, но никакого заявления на отпуск она не писала, приказа на отпуск не было. 

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания от 03 апреля 2025 года (л.д.42), в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования своего доверителя. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д. 147). В письменных возражениях (л.д.96-98), направленных в адрес суда, указал, что не согласен с требованием истца о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 400 рублей. Филиал предприятия в 

<

адрес> был продан ДД.ММ.ГГГГ, и с указанной даты истец фактически не исполняла трудовые обязанности, таким образом, требования о выплате заработной платы за период после ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, поскольку истец не могла осуществлять трудовую деятельность в указанный период.

Также не согласен с требованиями истца о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22 550 рублей, поскольку трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1 по почте ДД.ММ.ГГГГ по ее просьбе, переданной через начальника цеха в 

<

адрес>. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Учитывая, что истец не явилась за трудовой книжкой в главный офис в 

<

адрес>, ответчик выполнил свои обязательства в установленный срок, направив документ почтовым отправлением. Таким образом, оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными. ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период она могла получить право только на 7 календарных дней отпуска, которые были оплачены в полном объеме. 

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1, не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Индивидуальный предприниматель, как работодатель, вправе не выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, требование о выплате выходного пособия является необоснованным.

Все выплаты, причитающиеся истцу, были произведены в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Оснований для начисления процентов за задержку выплат не имеется, поскольку задержки выплат не имелось.

Истец не представила доказательств причинения ей морального вреда, его действия были осуществлены в рамках трудового законодательства и условий трудового договора, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является необоснованным.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей, поскольку исковые требования являются необоснованными.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по Челябинской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.152).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Исследовав материалы дела, суд полагает требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид экономической деятельности предпринимателя – производство нательного белья (л.д.30).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен под роспись, ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность швеи 4-го разряда, по основному месту работы, работнику установлен оклад 20 500 рублей в месяц, районный коэффициент 15% (л.д.102). 

Запись о приеме истца на работу подтверждается копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.13).

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.14-17, 103-106), по условиям которого работник принят на должность швеи 4-го разряда к ИП ФИО2, 

<

адрес>, без испытательного срока. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. Является договором по основной работе.

Трудовым договором работнику устанавливается следующий режим работы на условиях полного рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье, устанавливается суммированный учет рабочего времени, начало работы в период времени с 08.00 часов до 11.00 часов, окончание работы с 17.00 часов до 20.00 часов, время обязательного присутствия на рабочем месте с 11.00 часов до 17.00 часов. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п.4.1,4.2,4.4 Договора).

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ). 

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора (л.д.104) работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работнику установлен должностной оклад в размере 20 500,00 рублей в месяц, размер районного коэффициента в размере 1,15.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача заработной платы работнику производится по усмотрению администрации наличными или перечислением на пластиковую карту (п. 5.5, 5.6 трудового договора).

Как следует из пояснений истца, в ДД.ММ.ГГГГ работодатель в устной форме предупредил сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в 

<

адрес>.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление № (л.д.99), согласно которому в связи с ликвидацией филиала ИП ФИО2 в 

<

адрес>, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Предполагаемая дата увольнения — ДД.ММ.ГГГГ При увольнении будут предоставлены гарантии и компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ составлено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 100), по условиям которого трудовой договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работодатель обязуется в день ухода сотрудника выдать работнику окончательный расчет и трудовую книжку. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Соглашение подписано в одностороннем порядке со стороны ответчика.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ она отработала последний день, при этом работодатель не произвел с ней окончательный расчет, трудовую книжку не выдал. Соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) № (л.д.10, 101) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке истца (л.д.13).

Таким образом, между сторонами спора имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 указывает, что при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел с ней полный расчет по заработной плате, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ швеям 4-го разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере от 20 500 руб. до 24 000 руб. (л.д.111).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного работодателем с ФИО1, следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 20 500 руб., также установлен районный коэффициент в размере 1,15.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработала 21 смену (167 часов), что соответствует количеству рабочих дней и норме рабочего времени, установленным производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе (л.д.60). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 15 510 рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено без учета НДФЛ 23 575 рублей (оклад 20 500 рублей + районная надбавка 3 075 рублей) (л.д.74-76, 77-79).

Таким образом, расчет за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем в полном объеме.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработала 21 смену (168 часов), что соответствует количеству рабочих дней и норме рабочего времени, установленным производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 15 510 рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено без учета НДФЛ 23 575 рублей (оклад 20 500 рублей + районная надбавка 3 075 рублей) (л.д.62-65, 80-82).

Расчет за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем в полном объеме.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработала 6 смен (48 часов) (л.д.107). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен аванс в размере 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 12 977,22 рублей, итого за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено без учета НДФЛ 17 977,22 рублей (л.д.66-69).

ФИО1 просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 222 рубля 78 копеек. Истцом представлен суду расчет (л.д.144), из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ работодателем не доплачено 6 022,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 7 200,00 руб. 

Суд, проверив расчет истца, не может с ним согласиться по следующим основаниям.

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ швеям 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка (оклад) в размере 24 000 руб. (л.д.110).

Данное обстоятельство подтверждено и расчетным листком ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад работника указан 24 000 рублей (л.д.107).

Исходя из размера должностного оклада, графика работы ФИО1 (5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 час.), размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 27 600 руб., из расчета: 24 000 руб. (оклад) + 15% (районная надбавка).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата аванса в размере 5 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 977,22 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачена за январь заработная плата в размере 9 741,18 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 402,04 руб. (л.д.107).

Недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 858,82 руб., из расчета 27 600 руб. – 9 741,18 руб. (выплаченная заработная плата). 

Ответчиком представлен табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик находилась в отпуске (л.д.115). Также ответчиком направлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписи ФИО1 об ознакомлении с приказом не имеется (л.д.149).

В адрес ответчика судом направлялся запрос о предоставлении копии заявления ФИО1 о предоставлении ей отпуска в указанный период, копия заявления ответчиком не представлена. Кроме того, ФИО1 отрицает факт предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы, поскольку заявление на отпуск она не писала, с приказом о предоставлении отпуска не знакомилась. 

Учитывая, что ответчиком не представлено заявление истца о предоставлении ей отпуска без оплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сам приказ о предоставлении отпуска датирован после периода предоставляемого отпуска, суд приходит к выводу о незаконности приказа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы оплаты. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе насчитывается 4 рабочие смены.

Размер среднедневной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет: 24 000 руб. (оклад) / 20 (рабочие смены) = 1 200 руб.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер недополученной заработной платы составляет 5 520,00 руб., из расчета: (1 200 руб. (среднедневная заработная плата * 4 (рабочие смены)) + 15% (районная надбавка).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет 18 378,82 руб. (12 858,82 руб. – невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ + 5 520 руб. – невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.)

Возражения ответчика о том, что за период с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не подлежит начислению, поскольку ФИО1 не могла осуществлять трудовую деятельность, т.к. филиал предприятия был продан ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты истец фактически не исполняла трудовые обязанности, судом отклоняются, как не состоятельные.

В силу абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательств объективной невозможности обеспечить истца работой по обстоятельствам, не зависящим от организации.

Трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что в достоверностью подтверждается копией трудовой книжки (л.д.13), приказом о прекращении трудового договора (л.д.57). Продажа филиала в 

<

адрес> не свидетельствует об отсутствии у ответчика обязанности предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции на весь период трудовых отношений.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 089 рублей 26 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзаца 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. N 5921-ТЗ).

Как следует из представленного трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней (л.д.104).

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что правом на отпуск в период работы у ИП ФИО2 она не воспользовалась. При увольнении работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что истцом отработано 3 месяца 6 дней, размер начисленного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составляет 74 750 руб. 00 коп. из расчета: 23 575,00 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 23 575,00 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + 27 600,00 руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ).

Размер среднедневного заработка составит 850,40 руб., из расчета 74 750 руб. 00 коп. : 29,3 : 3. 

Исходя из указанного истцом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 полных месяца), ей положены 7 дней отпуска ((28 дней / 12 месяцев) * 3 месяца).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 5 952,80 руб., из расчета 850,40 руб. х 7дн.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 402,04 руб. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 550 руб. 76 коп., из расчета 5 952,80 руб. (начисленная компенсация) – 5 402,04 руб. (выплаченная сумма компенсации). 

В остальной части требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – НК РФ) предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу пп.6 и 10 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 НК РФ.

Статьей 224 НК РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчики являются налоговыми агентами, обязанными удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 НК РФ.

Согласно п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Из содержания вышеприведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, при выплате работнику.

Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, причитающихся при увольнении сумм, в размере 3 867 руб. 41 коп., суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. 

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Ответчик должен был произвести все выплаты работнику при увольнении не позднее ДД.ММ.ГГГГ: заработную плату за январь в размере 22 600 руб. (27 600 руб. за вычетом аванса в размере 5 000 руб.), заработную плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 952,80 руб., всего 34 072,80 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведены следующие выплаты ФИО1: заработная плата в размере 7 575,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 402,04 руб., всего 12 977,22 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 124,50 руб., 29 643,34 руб. (общая сумма долга 34 072,80 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%) х 3 дня * (1/150 * 21 %) (ставка рефинансирования).

Учитывая произведенные ответчиком выплаты ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченные суммы на указанную дату составляют: 12 858,82 руб. (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.) + 5 520 руб. (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) + 550,76 руб. (невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) = 18 929,58 руб. 

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 3 089,53 руб., 16 468,73 руб. (общая сумма долга 18 929,58 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%) х 134 дня * (1/150 * 21 %) (ставка рефинансирования).

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 627 руб. 66 коп. (124,50 + 3 089,53).

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 400 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

В исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что из-за отсутствия трудовой книжки она не смогла устроиться на новую работу.

Вместе с тем, достоверных доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность трудоустройства, истцом не представлено, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у неё трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению суда, в рассматриваемом случае отсутствует совокупность условий, необходимая для возложения на ответчика ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 14 400 рублей следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000,00 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ей был причинен моральный вред, нарушены ее трудовые права. Она испытывала переживания по поводу потери работы, ухудшилось состояние здоровья, муж временно остался без работы, в связи с чем, семья испытывала финансовые трудности. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии с п. 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 постановления Пленума № 33, работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением вустановленномпорядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении установлен судом. ФИО1, безусловно, причинен моральный вред, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Однако размер компенсации, указанный в исковом заявлении, суд считает явно завышенным. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся другие признанные судом необходимыми расходы (абз.10 ст.94 ГПК РФ).

ФИО1 заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 4 000 руб.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Часть 1 ст.48 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Согласно разъяснениям, данным в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов за составление искового заявления ФИО1 представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 рублей, выданная адвокатом адвокатского кабинета адвокатской палаты Челябинской области ФИО6 (л.д. 29).

Поскольку понесенные расходы на оплату юридических услуг являлись необходимыми, у заявителя возникло право на возмещение понесенных расходов в силу положений ст.98 ГПК РФ.

Суд приходит к выводу, что оплата юридических услуг за составление искового заявления в размере 4 000 рублей сопоставима с рыночными ценами на аналогичные услуги в Челябинской области, при этом с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон не является чрезмерной и завышенной. Ценообразование на юридические услуги происходит в свободном рыночном порядке, а суд оценивает размер подлежащих взысканию издержек индивидуально в каждом конкретном деле с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, зафиксированных в законе критериев, в том числе с учетом категории и сложности спора. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Следовательно, с ответчика ИП ФИО2 в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 7 000 рублей 00 копеек (4 000 рублей 00 копеек – за требование материального характера, 3 000 рублей 00 копеек – за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №):

задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 378 (восемнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 82 копейки (с удержанием при выплате НДФЛ);

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 550 (пятьсот пятьдесят) рублей 76 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ). 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 627 (три тысячи шестьсот двадцать семь) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлины в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий Е.А.Перевозникова

Мотивированное решение составлено 07.07.2025 года