Дело №2-2812/2024

03RS0015-01-2024-005064-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 23 октября 2024 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М., 

при секретаре Колесниковой Н.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Республике Башкортостан об установлении факта работы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения, просит установить факт его работы в ООО "ТЭСЕРВИС" с 00.00.0000.

Свои требования мотивирует тем, что в спорный период работал в ООО "ТЭСЕРВИС", однако ответчиком ему не засчитан в общий трудовой стаж указанный периоды работы, поскольку в настоящее время данная организация ликвидирована, запись об этом имеется в трудовой книжке, то обстоятельство, что записи в трудовой книжке внесены работодателем с нарушением правил ведения, не должно влиять на его право на пенсионное обеспечение. 

В судебном заседании истец и его представитель поддержали иск, пояснив, что в связи с ликвидацией ООО "ТЭСЕРВИС", факт работы он может только подтвердить трудовой книжкой. 

Представитель ответчика в суд не явился, с учетом его извещения о времени и месте судебного заседания и положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

В письменном отзыве по иску ответчик возражал против удовлетворения иска, указывая, что в трудовой книжке истца имеются записи о его работе ООО "ТЭСЕРВИС", однако они внесены с нарушением порядка заполнения трудовых книжек, а именно – не указана организация осуществляющий прием на работу, иных документов о работе истца в спорный период не представлено.

Выслушав и изучив мнение сторон, исследовав материалы дела, суд находит уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктам 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В пункте 66 указанных Правил установлено, что годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

Как установлено судом, на имя истца выдана трудовая книжка 00.00.0000 сер. ..., в которой имеются записи ... от 00.00.0000 о принятии на работу мастером (Пр. №1 от ...) и ... от 00.00.0000 об увольнении по собственному желанию ст.31 КЗоТ РСФСР (Пр. ... от 00.00.0000). Записи удостоверены директором и печатью ООО "ТЭСЕРВИС". 

Из справки ... от 00.00.0000 выданной директором ООО "ТЭСЕРВИС" ФИО11 ФИО1 работал с 00.00.0000. 

Истец обратился с заявлением о перерасчёте размера пенсии 00.00.0000. Отказывая во включении данных периодов в страховой стаж истца ответчик исходил из не указания в записях трудовой книжки организации осуществляющий прием на работу, справка ... от 00.00.0000. о работе в ООО "ТЭСЕРВИС" имеет визуальное сходство со справкой без номера и даты выдачи представленной заявителем 00.00.0000. на перерасчет по которому было вынесено решение об отказе в зачете в страховой стаж. 

Из сообщения Администрации городского округа г.Салават Республики Башкортостан от 00.00.0000 за исх. ..., предоставленной по запросу суда, следует, что документы по личному составу ООО "ТЭСЕРВИС" на хранение в архивный отдел не поступал. 

Вместе с тем согласно выписке из ЕГРЮ следует, что ООО "ТЭСЕРВИС" создано 00.00.0000., дата прекращения 00.00.0000., директором являлся ФИО12

Суд полагает, что неточности, допущенные должностным лицом, не могут служить основанием для лишения истца права на включение периода работы в страховой стаж, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки и иных, подтверждающих документов, полностью возложены на работодателя.

В силу вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, учитывая невозможность установление данного факта в ином внесудебном порядке и необходимость для реализации прав заявителя, при отсутствии доказательств в опровержение заявленных требований и доводов /ст. 56 ГПК РФ/.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО9 – удовлетворить,

установить факт работы ФИО1 ФИО10, 00.00.0000 года рождения (СНИЛС ...), в ООО "ТЭСЕРВИС" с 00.00.0000

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья, подпись

Решение изготовлено в окончательной форме 25.10.2024г

Верно, судья Л.М.Халилова

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)