Дело № 2-5328/2019 28 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Зайнулина А.В., 

при секретаре Буториной С.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников,

установил:

Мозгов ФИО8 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

В обосновании своих требований указал, что с 1970 года работает в АО «СПО «Арктика», в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>. Руководителем работодателя издан приказ ..... об изменении штатного расписания, которым предусмотрено сокращение должности истца с 05.12.2019. В связи с этим 03.10.2019 истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении с 05.12.2019. Данное уведомление истец считает незаконным по следующим причинам: работодатель не ознакомил истца со списком увольняемых работников; часть работников отдела экономики и снабжения перевели в другие подразделения, а истцу перевод не предлагали; группа договоров, в которой работает истец в полном объеме не ликвидируется; вместо равнозначной должности истцу предлагали должность с более низкой квалификацией и низким уровнем оплаты труда; после вручения истцу уведомления на производство спецтехники приняты и переведены новые сотрудники; некоторых специалистов с более низшей, чем у истца квалификацией оставили на работе без сокращения; работа по сокращению ведется в ущерб производству и предприятию; с 01.10.2019 истец отозван из отпуска для выполнения срочной и неотложной работы. Также истец обращает внимание, что при сокращении численности или штата работников, ему должна быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации и опыту. Такая работа у ответчика имеется, однако истцу соответствующие должности не предлагаются. Кроме того истец указывает, что при вручении ему уведомления об увольнении от 03.10.2019, работодатель предоставил ему перечень вакансий на 02.10.2019, однако указанный перечень не соответствует требованиям законодательства, поскольку не отражает действительное наличие предлагаемых должностей; для работы на некоторых должностях требуется специальное образование или допуск; в перечне не отражено структурное подразделение в которое входит предлагаемая должность; не указан размер должностного оклада и возможность перевода; к перечню не приложены должностные инструкции. Также истец полагает, что с учетом профильного высшего образования, большой практики и опыта работы, квалификации, он имеет преимущественное право на оставление его на работе перед иными работниками. На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным уведомление о его предстоящем увольнении от 03.10.2019, в связи с сокращением штата работников (л.д. 3, 4).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в ходе судебного заседания поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «СПО «Арктика» ФИО3 в судебном заседании с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при имеющейся явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 28.08.1970 по настоящее время работает в АО «СПО «Арктика», с 16.04.2001 истец осуществляет трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>

По причине проведения организационно-штатных мероприятий и в соответствии с приказом генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... работодателем принято решение об исключении с 05.12.2019 из штатного расписания ряда должностей производства спецтехники (ПСТ), в том числе должности 

<

данные изъяты> (л.д. 41).

В связи с этим 03.10.2019 истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с 05.12.2019 (л.д. 6).

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и материалами дела, сторонами не оспариваются, в связи с чем, признаются судом установленными.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно п. 2 ч. 1 которой, трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Следовательно, ответчик АО «СПО «Арктика» вправе производить сокращение численности своих работников и своего штата, с последующим увольнением работников занимающих сокращенные должности.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации .....О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, уведомление работника о предстоящем уведомлении является обязанностью работодателя, относящейся к порядку увольнения в связи с сокращением численности и штата работников, не соблюдение которой влечет признание увольнения работника незаконным. 

Как установлено в судебном заседании, работодатель выполнил указанную обязанность, вручив 03.10.2019 (более чем за два месяца) уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников с 05.12.2019. 

Указанное уведомление вручено истцу в связи с принятием работодателем решения о проведении организационно-штатных мероприятий и исключении с 05.12.2019 из штатного расписания предприятия ряда должностей производства спецтехники (ПСТ), в том числе должности занимаемой истцом – 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, оснований для признания врученного истцу 03.10.2019 уведомления о его предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата работников, у суда не имеется.

Доводы, приведенные истцом в исковом заявлении и озвученные им в ходе судебного заседания, не имеют значения для существа рассматриваемого спора, так как не свидетельствуют о незаконности оспариваемого истцом уведомления о предстоящем увольнении.

Приведенные истцом обстоятельства имели бы значение при разрешении вопроса о законности увольнения в связи с сокращением штата работников, однако, по состоянию на день вынесения решения истец не уволен и продолжает работу в АО «СПО «Арктика».

Учитывая вышеизложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании незаконным уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 03.12.2019