УИД 61RS0008-01-2019-004814-52

Дело № 2-2919/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения объявлена 05 ноября 2019 года 

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2019 года 

г. Ростов-на-Дону 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Савченко В.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу (сокращенно и далее по тексту ОАО) «Ростовская газонаполнительная станция» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 41781 рубль 52 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период времени с 26.06.2019 по день вынесения решения суда, то есть по 05.11.2019 в размере 10711 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек, указав, что в соответствии с приказом № 108 от 13.08.2018 и трудовым договором № 78-ТД он осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности специалиста по охране труда, 01.10.2018 по приказу № 115 от 20.09.2018 переведен на должность главного инженера.

11.03.2019 он уволен согласно приказу № 50 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ), в связи с ликвидацией организации.

В нарушении требований ст. 136 ТК РФ начисленная заработная плата в сумме 193660 рублей 32 копейки, из которой 126664 рубля 56 копеек заработная плата за период времени с 01.01.2019 по 11.03.2019, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие; 66995 рублей 76 копеек - заработная плата за период времени с 13.01.2018 по 31.12.2018 (задолженность, взыскиваемая принудительно через Советский районный отдел судебных приставов г.Ростова-на-Дону УФССП России по Ростовской области по удостоверениям комиссии по трудовым спорам ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», работодателем не выплачена.

Решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 26.06.2019 по гражданскому делу № 2-1316/2019 с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 125664 рубля 56 копеек, компенсация за задержку ее выплаты в размере 20140 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 148807 рублей 89 копеек. 

В двухнедельный срок со дня увольнения я обратился в центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Таким образом, по решению управления Государственной службы занятости населения Ростовской области ГКУ РО ЦЗН г. Ростова-на-Дону (справка № 43.20/1206), и согласно ст. 178 ТК РФ он имеет право на получение дополнительной компенсации в размере 41781 рублей 52 копейки за третий месяц временного не трудоустройства.

20.09.2019 ответчик выплатил истцу денежную сумму в размере 193660 рублей 32 копейки. Таким образом, денежная сумма в размере 23140 рублей 33 копейки истцу не выплачена (решение суда от 26.06.2019).

За период времени с 26.06.2019 по день вынесения решения суд, то есть по 05.11.2019 ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10711 рублей 90 копеек.

Истец полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло по своевременной выплате заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, влечет компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил суд удовлетворить исковые требования согласно представленному дополнительному расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, исходя из доводов, изложенных в отзыве ответчика, повторив сведения, изложенные в иске.

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2, будучи извещенной, в судебное заседание не явилась, в представленном суду отзыве указала, что вышеуказанные исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению только части задолженности по заработной плате в размере 37033 рубля 62 копейки за третий месяц со дня увольнения и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 7029 рублей 26 копеек, согласно расчету указанному в отзыве. В части компенсации морального вреда просила в суд в иске отказать. Суд на основании положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел данное в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объявления истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно абз. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из требований статей 236 и 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из документов гражданского дела, что в соответствии с трудовым договором № 78-ТД, и приказом № 108 от 13.08.2018 ФИО3 принят на работу и осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности специалиста по охране труда, а согласно приказу № 115 от 20.09.2018 с 01.10.2018 переведен на должность главного инженера.

В связи с признанием должника ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» банкротом и открытием конкурсного производства по решению Арбитражного суда Ростовской области от 09.01.2019 конкурсным управляющим ФИО4 11.03.2019 вынесен приказ о прекращении трудового договора (увольнении) ФИО1, в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 26.06.2019 по гражданскому делу № 2-1316/2019, вступившим в законную силу, с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за вторую половину декабря 2018 года и март 2019 года в размере 125664 рубля 56 копеек, компенсация за задержку ее выплаты за период времени с 01.09.2018 по 01.03.2019 в размере 20140 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, а всего 148807 рублей 89 копеек. 

Согласно расчетному листу за март 2019 года ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» следует, что денежная сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении ФИО1 составила 74067 рублей 24 копейки.

Из справки № 43.20./120 от 17.06.2019, выданной управлением государственной службы занятости населения Ростовской области ГКУ Ростовской области ЦЗН г.Ростова-на-Дону следует, что ФИО1, уволенный 11.03.2019, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) из ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

При этом судом установлено и фактически признано ответчиком, что 20.09.2019 ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» выплатило ФИО5 всю денежную сумму задолженности по заработной плате, как взысканной принудительно через Советский районный отдел судебных приставов г.Ростова-на-Дону УФССП России по Ростовской области по удостоверениям комиссии по трудовым спорам ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» (66995 рублей 76 копеек), так и решением суда от 26.06.2019(125664 рубля 56 копеек), а в общем размере 193660 рублей 32 копейки.

Представителем ответчика ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2 также не оспаривалась право ФИО1 на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, однако, она полагала, что истцом неправильно произведен расчет указанной задолженности. 

Суд не может согласиться с данными доводами ответчика по следующим основаниям.

Доводы представителя ответчика ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2 о том, что расчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, исходя из среднего заработка составит денежную сумму 37033 рубля 62 копейки, а не 41781 рубль 52 копейки, не могут быть приняты судом во внимание, как не соответствующие фактическим обстоятельствам дела, так и требованиям статей 139, 178, 296 и 318 ТК РФ, Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 992 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которым, расчет среднемесячной заработной платы происходит путем умножения фактического количества рабочих дней на среднедневную заработную плату увольняемого работника. В случае, если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по заработной плате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения.

Таким образом, денежная сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении ФИО1 составила 74067 рублей 24 копейки, количество рабочих дней за расчетный период с 12.03.2019 по 11.05.2019 – 39 дней, количество рабочих дней за третий месяц с 13.05.2019 по 11.06.2019 – 22 дня, итого 74067,24/39*22= 41781 рубль 52 копейки.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 26.06.2019 по 20.09.2019, из размера задолженности 192660 рублей 32 копейки, составил 8168 рублей 80 копеек.

Далее расчет денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц за период времени с 02.07.2019 по 05.11.2019 в размере 2543 рубля 10 копеек, а всего в размере 10711 рублей 90 копеек.

Расчет размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения судом проверен и является арифметически верным, и соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам гражданского дела и исследованным документам, в связи с чем суд полагает возможным принять дополнительный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения представленный истцом ФИО5 и отклонить расчет, представленный представителем ответчика ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» ФИО2, как более достоверный и арифметический правильный. 

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Истец ФИО1 выполнял свои трудовые обязательства, вместе с тем ответчик в период его трудоустройства и после его увольнения, уклонился от обязанности по оплате труда, в связи с чем истец вынужден стоять на учете в центре занятости, поскольку так и не смог устроиться на работу, то обстоятельство, что ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» снова нарушило нормы трудового законодательства, допуская длительные задержки обязательных выплат, безусловно, причиняет последнему существенный моральный вред, так как человек не может более рассчитывать на привычный уровень жизни и каким-то определенным образом планировать свое будущее. 

Причем суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что действиями работодателя истцу не причинены нравственные или физические страдания, так как они противоречат положениям ст. 237 ТК РФ, с учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав работника по своевременному получению заработной платы и иных компенсационных выплат.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ответчиком прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

При этом суд полагает завышенным указанный истцом размер компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, характер нарушения прав работника работодателем, требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Исходя из требований статей 91, 98 и 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1775 рублей 00 копеек.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 41781 рубль 52 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период времени с 26.06.2019 по 05.11.2019 в размере 10711 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, а всего в общем размере 54493 (пятьдесят четыре тысячи четыреста девяносто три) рубля 42 копейки, в остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1775 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.С. Глебкин