УИД 34RS0013-01-2021-000234-72

Дело № 2-116/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Даниловка 8 июня 2021 года 

Даниловский районный суд Волгоградской области в составе: 

председательствующего судьи Тарасовой И.А.,

при секретаре Арчаковой И.И., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Даниловского района Волгоградской области Черкесова Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Котовского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к акционерному обществу «СГ-ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Котовского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с января по март 2021 года в размере 70 199 руб. 12 коп.; компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп. В обоснование требований указано, что ФИО1 принят на работу в акционерное общество «СГ-ТРЕЙДИНГ» на должность оператора заправочной станции АГЗС № г.Котово в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников. В соответствии с п.3.3. вышеуказанного Положения заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. По информации, представленной АО «СГ-ТРЕЙДИНГ», у акционерного общества имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за период с января по март 2021 года в размере 70 199 руб. 12 коп. В связи с чем прокурор 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с указанными требованиями. 

В ходе рассмотрения дела прокурор Котовского района Волгоградской области в соответствии со ст.39 ГПК РФ уменьшил размер исковых требований, поскольку ответчиком частично произведена выплата ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 41 657 руб. 92 коп. В связи с чем просит суд взыскать с АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 541 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп. 

Представитель истца – помощник прокурора Даниловского района Волгоградской области Черкесов Н.А. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика – АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» в судебное заседание не явился, причина неявки не известна, о месте, дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом по известному суду адресу места регистрации, в суд возвращен почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения», следовательно, ответчик уклонился от получения судебного извещения, при этом об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В силу ч.1 ст.165.1 ГПК РФ судебное извещение считается доставленным, поскольку фактически ответчик уклонился от его получения.

Статья 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно п. п.63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, судом предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика, тогда как последний не принял мер для получения почтовой корреспонденции, информацию об ином адресе либо ином способе уведомления суду для извещения не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статьи 21 (абз. 4 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в акционерное общество «СГ-ТРЕЙДИНГ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора заправочной станции АГЗС № г.Котово с тарифной ставкой (окладом) 16 000 руб. 00 коп., что подтверждается копией приказа №-к отДД.ММ.ГГГГ (л.д.57), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57 оборот -60). 

Согласно разделу 7 трудового договора работодатель выплачивает работнику ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 16 000 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. 

Работник имеет право на получение стимулирующих премий, вознаграждений и выплат на условиях, определяемых работодателем. В соответствии с локально-нормативными актами работодателя и решениями его органов управления. 

В последующем дополнительными соглашениями между АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» и ФИО1 неоднократно вносились изменения в трудовой договор. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» и ФИО1, установлен размер ежемесячного должностного оклада ФИО1 – 14 075 руб. 00 коп. 

В соответствии с приказом генерального директора АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников АО «СГ-ТРЕЙДИНГ». 

Согласно п.3.3 вышеуказанного Положения заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. Расчет заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время, а также за время, оплачиваемое в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Из материалов дела следует, что у АО «СГ-ТРЕЙДИНГ» имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1, которая, с учетом частичной выплаты в ходе рассмотрения дела, составляет 28 541 руб. 02 коп. 

Доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, наличие задолженности не опровергнуто, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 541 руб. 02 коп. 

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Котовского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к акционерному обществу «СГ-ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «СГ-ТРЕЙДИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 541 рубля 02 копеек.

Взыскать с акционерного общества «СГ-ТРЕЙДИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Даниловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 8 июня 2021 года.

Судья И.А. Тарасова