2-303/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Гусев 06 сентября 2018 года

Гусевский городской суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Безденежных М.А.,

при секретаре Аринушкиной Ю.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и производстве отчислений в Пенсионный фонд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и производстве отчислений в Пенсионный фонд. Указав, что с 03 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года являлась работником у ИП ФИО2 в кафе «Шаверма». Работала поваром-кассиром. В обязанности истца входило: приготовление еда быстрого питания (шаверма, гамбургер, картофель фри), работа с кассовым аппаратом, а также поддержание чистоты в кафе. Истец была фактически допущена к работе. В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки не выдан, копию приказа об увольнении ответчик выдавать также отказывается. За время работы ответчиком не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 11182 рубля. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 243,21 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред. С мая по июнь 2018 года истец не имела денежных средств, не могла обеспечить себя. Вследствие сложившейся ситуации истец была вынуждена сообщить об увольнении и искать другую работу. При увольнении истцу чинились препятствия, до настоящего времени не выдаются документы, связанные с работой, не выдается справка о реальном заработке. Причиненный вред оценивает в 10000 рублей. Просит: признать отношения между истцом и ИП ФИО2 трудовыми с 03 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года; взыскать задолженность по заработной плате в размере 11182 рубля за период с 03 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2097 рублей; взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 243,21 рубля; произвести отчисления в заработной платы за период с 03 апреля 2018 года по 12 мая 2018 года в Пенсионный фонд России; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивая на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в ряде судебных постановлений, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 57 ТК РФ трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ)

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 03 декабря 2009 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. Основной вид деятельности – торговля оптовая мясом и мясными продуктами, дополнительная – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком с 03 апреля 2018 года возникли трудовые отношения, которые продлились до 12 мая 2018 года, поскольку истец была фактически допущена работодателем к выполнению обусловленной с работодателем работы.

Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.

Так, свидетель А. суду пояснил, что ФИО2 на протяжении нескольких лет арендовал принадлежащее ему помещения кафе, расположенное по адресу: 

<

...>, в котором недолго весной 2018 года работала ФИО1, торговала продуктами питания, делала шаверму, убирала помещение. С ФИО2 был заключен договор аренды помещения. На 2018 год договор аренды не заключался, поскольку была достигнута устная договоренность о том, что ФИО2 дорабатывает и освобождает помещение. Однако за аренду помещения ФИО2 не заплатил и уехал из Калининградской области.

Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что недолго работала у ФИО2 без оформления каких-либо документов. После ее увольнения на ее место в начале апреля 2018 года пришла ФИО1, которую предупреждала, что ФИО2 не заплатил ей за работу. В ее обязанности входило продажа продуктов питания, изготовление гамбургеров, ход-догов и т.п., а также уборка помещения по окончании смены, оплата была 900 рублей за смену. 

Свидетель Л. суду пояснил, что ФИО1 работала в кафе «Шаверма», по окончании работы помогал ей убирать помещение кафе. ФИО1 делала шаверму и принимала оплату за проданные продукты питания.

Оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда не имеется. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у них отобрана подписка. Обстоятельств, опровергающих свидетельские показания, суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года ФИО1 отработано 20 смен, из которых 14 смен не оплачено.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Из представленных документов следует, что заработная плата своевременно и в полном объеме истцу ответчиком не была выплачена, в связи с чем требования истца являются обоснованными.

Суду представлена переписка посредством мобильных приложений между истцом и ответчиком, согласно которой ответчик признает отношения с истцом трудовыми без заключения трудового договора и невыплату заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате ответчика перед ней на день увольнения 11 мая 2018 года (последний день работы) составила 11182 рублей (3 смены по 450 рублей (03, 04 и 05 апреля 2018 года); 10 смен по 900 рублей (06, 07, 10, 11, 14, 16, 19, 21, 24 и 25 апреля 2018 года); 1 смена 832 рубля (1 мая 2018 года)).

Поскольку в судебном заседании установлено наличие между работодателем и работником соглашения о размере заработной платы - 900 рублей за смену, количество отработанных в апреле и мая 2018 года смен не оспорено, ответчик не представил иных доказательств, исковые требования о взыскании указанного размера заработной платы в сумме 11182 рубля за период с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1848,39 рублей (15866 рублей / 20 рабочих дней * 2,33).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету за период с 12 мая 2018 года по 25 июня 2018 года (45 дней) компенсация за невыплату заработной платы составляет 243,21 рублей (11182 рубля * 45 дней * 1/150 * 7,25 %).

Поскольку материалами дела подтверждено, что заработная плата истцу не выплачена в установленный срок, то, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой должен быть определен в сумме 5000 рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о понуждении ответчика произвести отчисления с заработной платы истца за период с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года (15866 рублей) в Пенсионный фонд России. 

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 03 декабря 2009 года, ИНН 

<

...>, 08 декабря 2009 года зарегистрирован с качестве страхователя в территориальном органе ПФ РФ. 

23 июня 2014 года истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка 

<

адрес>, зарегистрирована в качестве застрахованного лица, что подтверждается страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования 

<

...>.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. Если страхователь одновременно относится к нескольким категориям страхователей, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, исчисление и уплата страховых взносов производятся им по каждому основанию.

В силу п. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то исковые требования о понуждении ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года трудовыми.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года в сумме 11182 (одиннадцать тысяч сто восемьдесят два) рубля;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1848 (одна тысяча восемьсот сорок восемь) рублей 39 копеек;

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 мая 2018 года по 25 июня 2018 года в сумме 243 (двести сорок три) рубля 21 копейка;

- компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Обязать ФИО2 произвести перечисления в Государственного учреждение Управление Пенсионного фонда России Черняховского района Калининградской области (межрайонное) обязательных страховых взносов на лицевой счет ФИО1 за период работы с 03 апреля 2018 года по 11 мая 2018 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вКалининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы черезГусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяцасо дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2018 года.

Судья М.А. Безденежных