63RS0042-01-2020-000350-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2020 Куйбышевский районный суд г.Самары в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Водовских Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 435/20 по иску АО «МегафонРитейл» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 

<

дата> ФИО1 принят на работу в АО «Мегафон Ритейл» на должность продавца на основании трудового договора №№ от 

<

дата>. 

<

дата> работник переведен на должность продавец-консультант салона связи «Мегафон» (г.

<

адрес>).

<

дата> работник переведен на должность продавец-консультант Салона связи «Мегафон» (г.№). Ответчик работал в салоне связи Мегафон по адресу: 

<

адрес> 

<

дата> работник переведен на должность продавец-консультант салона связи «Мегафон» (г.

<

адрес>). 

<

дата> трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. 

<

дата> ФИО1 на основании трудового договора №№ от 

<

дата> повторно был принят на работу в АО «Мегфон Ритейл» на должность специалиста офиса продаж и обслуживания в салон связи «Мегафон» (г.

<

адрес>).

<

дата> между истцом и ответчиком заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно п.3.2 указанного договора коллектив принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении об остатках вверенного коллективу имущества.

<

дата> работодателем проведено служебное расследование, согласно которому установлено, что 

<

дата> ответчик оформил кредитный договор №№ ООО «ХКФ банк» на сумму кредита 36490 руб. Ответчик при оформлении договора допустил ошибку, вследствие которого данный кредит не был оплачен компании и на сумму в размере 36490 руб. возникла дебиторская задолженность.

Согласно объяснениям ответчика свою вину признал и просил производить удержание из заработной платы в размере 20% ежемесячно и направления указанных сумм на погашение причиненного ущерба.

Из заработной платы ответчика за период с 

<

дата> по 

<

дата> удержано 21159,69 руб.

<

дата> ответчик уволился по собственному желанию из АО «Мегафон Ритейл».

Таким образом, непогашенный ущерб составил 15330,31 руб.

До настоящего времени ответчик свои обязательства по возврату денежных средств не исполнил.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать со ФИО2 в пользу истца причиненный материальный ущерб в размере 15330,31 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 613,21 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии сост.248 ТК РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Судом установлено, что 

<

дата> ФИО1 принят на работу в АО «Мегафон Ритейл» на должность продавца, что подтверждается трудовым договором №№ от 

<

дата>. 

<

дата> ФИО1 переведен на должность продавец-консультант салона связи «Мегафон» (г.

<

адрес>), что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от 

<

дата>

<

дата> ФИО1 переведен на должность продавец-консультант Салона связи «Мегафон» (г.

<

адрес>), что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от 

<

дата>. 

<

дата> между АО «МегафонРитейл» и ФИО1 заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору №№ от 

<

дата>.

Согласно п.3.2 указанного договора коллектив принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении об остатках вверенного коллективу имущества.

<

дата> переведен на должность продавец-консультант салона связи «Мегафон» (г.

<

адрес>). 

<

дата> между ОАО «МегафонРитейл» и ФИО1 расторгнут трудовой договор по собственному желанию, что подтверждается копией приказа от 

<

дата>

<

дата> ФИО1 принят на работ в салон связи «Мегафон» (г.

<

адрес>) на должность специалиста офиса продаж и обслуживания, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу АО «Мегафон Ритейл» от 

<

дата>

<

дата> работодателем АО «Мегафон Ритейл» проведено служебное расследование, согласно которому установлено, что 

<

дата> ФИО1 оформил кредитный договор №№ ООО «ХКФ Банк» на сумму кредита 36490 руб., и при оформлении договора допустил ошибку, вследствие которого данный кредит не был оплачен компании и на сумму в размере 36490 руб. возникла дебиторская задолженность.

Как следует из материалов служебной проверки АО «МегафонРитейл» ФИО1 вину в причинении материального ущерба в размере 36490 руб. признал и не оспаривал.

Из заработной платы ответчика за период с 

<

дата> по 

<

дата> удержано 21159,69 руб., что подтверждается копией приказа АО «МегафонРитейл» от 

<

дата>. и расчетными листками ФИО1

Согласно справке о задолженности АО «МегафонРитейл» АО «МегфонРитейл» от 06.12.2019г остаток задолженности ФИО1 составляет 15330,31 руб.

<

дата> между АО «МегафонРитейл» и ФИО1 трудовой договор расторгнут по собственному желанию, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора с работником от 

<

дата>.

Установлено, что задолженность ФИО1 истцу не возвращена.

Доказательств этому ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Также в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 613,21 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «МегафонРитейл» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «МегафонРитейл» в счет возвещения ущерба 15330,31 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 613,21 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2020г.

Судья п/п Т.Н.Ломакина

Копия верна

Судья 

Секретарь 

Подлинник решения хранится в материалах дела №2-435/20