УИД 66RS0027-01-2024-001236-34 

Дело №2-48/2025

Мотивированное 

решение

 изготовлено 17 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ивдель 11 марта 2025 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаренбрух Н.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3, представителя ответчика ФИО3 – ФИО4, действующего на основании устного ходатайства и представителя МБУ «ЦКиК» ФИО4, действующего на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания Буковецкой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-48/2025 по исковому заявлению ФИО1 к директору Муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и кино» ФИО3, Муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры и кино» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Ивдельский городской суд с исковым заявлением к директору Муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и кино» ФИО3 (далее - ФИО3) о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии приказ № л/с от 09.12.2024. Мотивирует свои требования тем, что в связи с отсутствием ее в служебной командировке 09.11.2024 и 10.11.2024 на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии, полагает данный приказ является незаконным, поскольку она болела, о чем имеется справка обращения в поликлинику, таким образом причина отсутствия в командировке является уважительной. При этом цели и задачи командировки выполнены, отчет руководству предоставлен, копии дипломов сданы. Работу вела дистанционно, несмотря на болезнь. В связи с наложенным дисциплинарным взысканием, испытывает нравственные страдания, унижение достоинства и личности, чести и доброго имени, деловой репутации, обесценивания ее 40-летнего труда и работы с детьми.

Протокольным определением от 29.01.2025 принято увеличение исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом увеличения, пояснив суду, что 09.11.2024 и 10.11.2024 она была больна. Утром перед поездкой 09.11.2024 почувствовала недомогание и позвонила родителям детей, которые участвовали в конкурсе. Предложила отменить поездку, однако родители, пообщавшись, решили ехать сами. Т. была включена в список сопровождающих лиц, она попросила ее сопровождать детей в поездке, назначив ее ответственной за детей, полагает, что как руководитель ансамбля она имела право принять такое решение, безопасность детей была обеспечена. Все документы, подтверждающие участие детей в конкурсе – дипломы, были предоставлены работодателю, она дистанционно вела работу, по телефону Т. и другим родителям, которые поехали с детьми, говорила, что необходимо делать, какие прически, какие костюмы надевать. С правилами внутреннего трудового распорядка не была ознакомлена, ознакомилась лишь 25.11.2024. Протокол учета обстоятельств нарушения трудовой дисциплины не получала, с ним не ознакомлена. В связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора испытывала нравственные страдания, переживания, до сих пор испытывает их, обращалась в больницу в феврале 2025, вынуждена принимать лекарства, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, так как наложением дисциплинарного взыскания в виде выговора унижено ее достоинство и личность, честь и доброе имя, деловая репутация, произошло обесценивание ее 40-летнего труда и работы с детьми.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, дополнив, что приказ в части лишения премии на момент обращения с данным иском отменен, вместе с тем, полагала, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания наложен незаконно, истец не смогла поехать в командировку по уважительным причинам – по причине болезни, о чем предоставлены медицинские документы, при этом она работала дистанционно, цели командировки выполнены, дети были под присмотром сопровождающих лиц, в том числе Т., которая также является работником МБУ «ЦКиК». Также просила учесть, что за период осуществления своей трудовой деятельности ФИО1 многократно награждалась почетными грамотами, благодарственными письмами, благодарностями, премиями, дипломами, 29.06.2010 получила звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», 04.06.2015 награждена знаком отличия «За заслуги перед Ивдельским городским округом II степени», 21.04.2021 награждена знаком отличия «За заслуги перед Ивдельским городским округом I степени». 

Протокольным определением от 29.01.2025 к участию в деле привлечено в качестве соответчика Муниципального бюджетное учреждение «Центр культуры и кино» (далее – МБУ «ЦКиК»). 

В отзыве на исковое заявление ФИО3 просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена. В соответствии с приказами №-к и №-к от 15.10.2024 ФИО1 09.11.2024 и 10.11.2024 была направлена в служебную командировку с группой детей в количестве 19 человек для участия в Областном конкурсе современной хореографии «Класс-2024» имени Н.Н. Репиной в 

<

адрес>. С приказами о направлении в командировку истец ознакомлена, следовательно 09.11.2024 и 10.11.2024 для ФИО1 являлись рабочими днями. По условиям участия в конкурсе конкурсная программа проходила 09.11.2024. Для участия группы детей в количестве 19 человек ФИО5 ансамбля танца «Сюрприз» в сопровождении балетмейстера ФИО1 был заключен договор № от 21.10.2024 с ИП Б. на оказание услуг по осуществлению разовой перевозки пассажиров 09.11.2024 по маршруту 

<

адрес>. 

25.11.2024 работодателю стало известно, что ФИО1 в служебную командировку не ездила, о причинах невозможности отправиться в командировку работодателя не уведомила. В связи с чем, группа детей ФИО5 ансамбля танца «Сюрприз» в количестве 19 человек, за безопасность которых по приказу №-к от 15.10.2024 отвечала ФИО1, была отправлена без сопровождения руководителя коллектива.

26.11.2024 балетмейстеру ФИО1 было предложено предоставить в срок до 28.11.2024 включительно письменное объяснение по факту нарушения приказа №-к от 15.10.2024. В установленный срок от ФИО1 объяснений и иных документов, свидетельствующих о наличии уважительной причины отсутствия в служебной командировке, не поступило, о чем составлен акт. 

Согласно протоколу учета обстоятельств от 09.12.2024 комиссией при рассмотрении обстоятельств нарушения трудовой дисциплины балетмейстером ФИО1, выразившееся в отсутствии в служебной командировке в качестве сопровождающего группы детей в количестве 19 человек 09.11.2024 и 10.11.2024, был учтен многолетний стаж и результаты работы в должности руководителя образцового ансамбля танца «Сюрприз», статус и звание у ФИО1 заслуженного работника Культуры РФ, и в результате была избрана более мягкая мера дисциплинарного взыскания в виде выговора. Приказом № л/с от 09.12.2024 к балетмейстеру ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Для ознакомления с данным приказом ФИО1 не явилась в отдел кадров, 12.12.2024 составлен акт об отказе от ознакомления с данным приказом ФИО1

Заключением врачебной комиссии № от 11.12.2024 ГБУЗ СО «Ивдельская ЦРБ» подтверждающий факт обращения ФИО1 в поликлинику 09.11.2024, было предоставлено ответчику 16.12.2024, то есть через 7 дней после издания приказа о дисциплинарном взыскании. 

В МБУ «ЦКиК» приказом № от 03.06.2024 утверждено Положение о критериях и целевых показателях эффективности для установления работникам стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, персонального повышающего коэффициента и премии. Согласно данного положения премии и стимулирующие выплаты не выплачиваются в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В соответствии с приказом № от 03.06.2024 в МБУ «ЦКиК» 18.12.2024 состоялось заседание комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам, на котором было принято решение о выплате премии за декабрь 2024 балетмейстеру ФИО1, несмотря на наличие у нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. В связи с чем, приказом № л/с от 25.12.2024 п. 2 приказа № л/с от 09.12.2024 о лишении ФИО1 премии за декабрь 2024 года, исключен, премия за декабрь выплачена. 

Просит отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО3 поддержала изложенное в отзыве на исковое заявление и просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме, с учетом увеличения исковых требований, так как о невозможности поехать в командировку ФИО1 работодателя в известность не поставила, в связи с чем, работодатель был лишен возможности внести изменения в приказ и возложить обязанность по сопровождению детей и обеспечению их безопасности в поездке на другого сотрудника, так как Т. является внешним совместителем и работает на 0,25 ставки костюмером и 0,25 ставки балетмейстером, ежедневно работу не осуществляет, работает на целую ставку в другом учреждении. У работника ФИО1 не было полномочий по замене лица сопровождающего детей. При этом при наложении взыскания на ФИО1 были учтены все ее заслуги, в связи с чем было принято решение о наложении взыскания в виде выговора, а не увольнения. 

В судебном заседании представитель ответчиков ФИО3 и МБУ «ЦКиК» ФИО4 с требованиями истца не согласен в полном объеме, поддержал изложенное в письменном отзыве, также просил учесть, что работник ФИО1 намеренно скрывала от работодателя факт обращения ее в больницу в день поездки, до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания об этом не сообщила работодателю, следовательно злоупотребила правом.

Свидетель Ж. суду показала, что она работает инспектором по кадрам МБУ «ЦКиК», в конце ноября 2024 ей стало известно о том, что ФИО1 не ездила в командировку, о своем заболевании она должна была поставить в известность художественного руководителя центра музыкального творчества Б., который является ее непосредственным руководителем, что ею сделано не было.

Свидетель Б. суду показал, что является художественным руководителем ЦМТ структурного подразделения МБУ «ЦКиК», от ФИО3 ему стало известно, что ФИО1 не поехала в командировку и не сообщила об этом ни ему, ни ФИО3, о том, что обращалась в больницу, также не сообщала. Осадчей было предложено написать объяснение, но истец отказалась от дачи объяснений, не являлась на работу для объявления ей приказа о наложении взыскания, отказывалась расписаться, в связи с чем все время составлялись акты. 

Свидетель С. суду показала, что она участвовала в комиссии и комиссионно приходили на рабочее место к ФИО1 для того, чтобы взять с нее объяснение по поводу отсутствия в командировке. О том, что она не ездила в командировку и вызывала врача, она должна была сообщить художественному руководителю Б., а он должен был сообщить ФИО3, что Осадчей не было сделано.

Свидетель Д. суду показала, что она работает методистом в МБУ «ЦКиК», примерно 26.11.2024 она узнала о том, что ФИО1 не ездила в командировку с группой детей, ей было предложено дать объяснение, но она отказалась. Справка об обращении ФИО1 в больницу была предоставлена после вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Свидетель Ш. суду показал, что от сотрудников МБУ «ЦКиК» ему стало известно, что ФИО1 не ездила в командировку 09.11.2024 и 10.11.2024.

Свидетель Б. суду показал, что ему известно, что ФИО1 не ездила в командировку, также ему известно, что после составлялись акты.

Свидетель Г. суду показала, что она работает балетмейстером 0,5 ставки в образцовом ансамбле танца «Сюрприз». На момент поездки в 

<

адрес> 09 и10 ноября 2024 она болела, в связи с чем, не могла поехать на конкурс. Ночью перед поездкой ФИО1 позвонила и сказала, что плохо себя чувствует, командировку нужно отменить. Но родители настояли, чтобы дети поехали для участия в конкурсе, дети поехали в сопровождении Т.

Свидетель Т. суду показала, что она трудоустроена на 0,25 ставки в МБУ «ЦКиК» костюмером на 0,25 ставки балетмейстером, также ее дочь занимается танцами в ансамбле «Сюрприз» под руководством ФИО1 Перед поездкой в 

<

адрес>, куда должна была поехать ее дочь для участия в конкурсе, ей написала СМС сообщение ФИО1 и сообщила, что заболела и поездка отменяется. Затем ФИО1 написала сообщение с текстом, сможет ли поехать в командировку в автобусе с детьми она (Т.), родители поедут на машинах следом за автобусом. На что она согласилась. ФИО1 была постоянно на связи, в телефонном режиме руководила детьми, говорила, что надевать, какую прическу делать. Также пояснила, что она (Т.) ездила с детьми один день – 09.11.2024. 

Свидетель Г. суду показала, что 09.11.2024 около 06 часов утра ей написала ФИО1, что плохо себя чувствует и скорее всего поездка не состоится. Дети очень долго готовились к конкурсу, они хотели поехать, тогда пообщавшись с родителями, приняли решение ехать и участвовать в конкурсе. Она (Г.) была включена в список в качестве сопровождающего в органах ГИБДД, но ехала на своей машине за автобусом. Во время всего конкурса, ФИО1 была на связи, они записывали ей выступление и отправляли фото и видео отчет. Она (Г.) со своим ребенком остались ночевать в 

<

адрес>, вместе с другими детьми не возвращались. Автобус с детьми выехал в 

<

адрес> после конкурса, но во сколько ей не известно.

Свидетель Ш. суду показала, что ее дочь занимается в ансамбле танца «Сюрприз». В день конкурса в 

<

адрес> ей около 07 утра позвонила ФИО1 и сообщила, что заболела, сказала, что не поедет в командировку. Дети очень хотели ехать, они долго готовились к конкурсу, репетировали, в общем чате родителей было принято решение, что поездка состоится без ФИО1 09.11.2024 она (Ш.) не смогла поехать вместе с детьми и сопровождать их. Примерно в 15 часов 30 минут ей позвонила дочь и сказала, что они выезжают в 

<

адрес>. В тот же день в вечернее время позвонила ФИО1 и сказала, что танец, который танцует ее дочь прошел на Гала-концерт, который состоится 10.11.2024. 10.11.2024 на своем личном транспорте они поехали с дочерью в 

<

адрес>, в Гала-концерте участвовали 9 детей, их везли родители на трех личных автомобилях.

Свидетель С. суду показала, что ее старшая дочь 8 лет занималась танцами в ансамбле «Сюрприз» под руководством ФИО1, младшая дочь занимается первый год. В конкурсе, который проходил в 

<

адрес>, младшая дочь не участвовала, но она решила свозить ее и посмотреть, как проходят конкурсы. Поскольку в заказанном автобусе были места, они с дочерью поехали вместе с детьми в 

<

адрес> на автобусе. Выезжали из 

<

адрес> около 09:30 часов, ФИО1 не поехала, так как заболела. Она (С.) была с детьми до возвращения в 

<

адрес>. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.57, ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, по указанным им основаниям. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 принята в муниципальное учреждение «Центр музыкального творчества» балетмейстером на 0,5 ставки с дд.мм.гггг (л.д.6).

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 принята в порядке перевода в МБУ «ЦКиК» балетмейстером на 0,75 ставки с дд.мм.гггг (л.д.7).

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 переведена на должность балетмейстера МБУ «ЦКиК» структурное подразделение «ЦМТ» на 1 ставку с дд.мм.гггг (л.д.8).

Приказом № от дд.мм.гггг ФИО1 переведена на должность балетмейстера МБУ «ЦКиК» структурное подразделение «ЦМТ» на 1,5 ставки с дд.мм.гггг (л.д.9).

В соответствии с п.1.4 должностной инструкцией балетмейстера ФИО1 в своей деятельности балетмейстер руководствуется: нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; уставом предприятия; приказами и распоряжениями директора учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка; настоящей должностной инструкцией. Согласно п.п.3.1-3.7 должностной инструкции балетмейстер обязан: заниматься подготовкой участников ансамбля для участия на фестивалях и конкурсах; принимать участие в проведении культурно-массовых мероприятий, концертов, спектаклей, праздников, вечеров отдыха и тп.; участвовать в проведении воспитательной работы в ансамбле. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, балетмейстер несет ответственность, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.5.1 должностной инструкции ФИО1) (л.д.50). 

Приказом №-к от 15.10.2024 ФИО1 балетмейстер «Центр музыкального творчества» направлена в командировку на 2 дня с 09.11.2024 по 10.11.2024 в 

<

адрес> с целью сопровождения участников в количестве 19 человек на XXV Областной конкурс современной хореографии «Класс – 2024» имени Н.Н. Репиной. С приказом ФИО1 ознакомлена 15.10.2024 (л.д.42).

Приказом №-к от 15.10.2024 ФИО1 как руководитель коллектива из 19 участников Областного конкурса современной хореографии «КЛАСС» направлена в 

<

адрес> для участия в XXV Областном конкурсе современной хореографии «Класс – 2024» имени Н.Н. Репиной, ответственность за организацию, перевозку и участие детей возложена на ФИО1 – балетмейстера структурного подразделения «ЦМТ». С приказом Осадчая ознакомлена под роспись (л.д.43). 

Согласно договору № на оказание услуг по перевозке пассажиров от 21.10.2024 между МБУ «ЦКиК» в лице директора ФИО3 и ИП Б. заключен договор на перевозку пассажиров 09.11.2024 по маршруту «

<

адрес>», актом выполненных работ подтверждена перевозка пассажиров 09.11.2024 (л.д.44-46). 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. ст. 166, 167 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ). 

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что балетмейстер ФИО1 согласно приказам, вынесенным работодателем 15.10.2024 №-к и №-к, направлена в служебную командировку в 

<

адрес> для участия в конкурсе 19 участников – детей в возрасте от 9 до 17 лет, ответственность за организацию, перевозку и участие детей в конкурсе возложена на истца. С данными приказами истец ознакомлен 15.10.2024. В служебную командировку истец не поехала, работодателя в известность не поставила, хотя имела такую возможность, так как автобус отправлялся из 

<

адрес> в 

<

адрес> в 09.00 часов. При этом Т., Г., Ш., Г. истец сообщила о возможной отмене командировки по причине плохого состояния здоровья, указанным лицам стало известно о том, что руководитель ансамбля танца «Сюрприз» ФИО1 не поедет в командировку примерно в 06.00 часов. Истец, не сообщив работодателю о сложившейся ситуации, самостоятельно назначила лицом, ответственным за жизнь и здоровье детей, Т., при этом приказом работодателя на Т. не были возложены обязанности по сопровождению детей и об ответственности за 19 детей, которые были направлены для участия в конкурсе в другой город, расположенный на расстоянии 80 км.

Таким образом ФИО1 не подчинилась приказу работодателя о направлении ее в служебную командировку, тем самым не исполнила, возложенную на нее работодателем обязанность и нарушила дисциплину труда.

В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст.193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно требованию о предоставлении письменного объяснения от 26.11.2024 работнику ФИО1 было предложено в срок до 28.11.2024 включительно директору МБУ «ЦКиК» ФИО3 предоставить письменное объяснение по факту отсутствия в командировке в 

<

адрес> 09 и 10 ноября 2024 и отсутствия на рабочем месте в Центре музыкального творчества. 26.11.2024 составлен акт об отказе ознакомления балетмейстера ФИО1 с требованием о предоставлении письменного объяснения по нарушению трудовых обязанностей (л.д.47-48).

В связи с непредставлением работником ФИО1 в срок до 28.11.2024 включительно объяснения по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии в служебном командировке в 

<

адрес> 09 и 10 ноября 2024 и на рабочем месте в структурном подразделении МБУ «ЦКиК» Центр музыкального творчества в течение всего рабочего дня 09 и 10 ноября 2024, работодателем составлен акт 29.11.2024, из которого следует, что ФИО1 устно пояснила, что плохо себя чувствовала, в медицинское учреждение не обращалась, скорую помощь не вызывала (л.д.49). 

На основании протокола учета обстоятельств от 09.12.2024, согласно которому изучены обстоятельства совершения проступка балетмейстером ФИО1, выразившееся в отсутствии в служебной командировке в 

<

адрес> и отсутствии на рабочем месте в дни, которые для ФИО1 были рабочими – 09 и 10 ноября 2024, в связи с чем, группа детей образцового ансамбля танца «Сюрприз» в количестве 19 человек, за безопасность которых по приказу №-к от 15.10.2024 отвечала ФИО1, была отправлена без должного сопровождения, о котором работодателю стало известно 25.11.2024. В связи с отсутствием подтверждающих документов уважительности отсутствия в командировке 09 и 10 ноября 2024 и на рабочем месте, учитывая стаж и результаты работы в должности руководителя образцового ансамбля танца «Сюрприз», статус и звание у ФИО1 заслуженного работника Культуры РФ, принято решение объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.56-57). 

Приказом от 09.12.2024 № л/с за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся отсутствием в служебной командировке с 09.11.2024 по 10.11.2024 к ФИО1 – балетмейстеру структурного подразделения «Центр музыкального творчества», применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с Положениями о критериях и целевых показателях эффективности для установления работникам МБУ «ЦКиК» стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, персонального повышающего коэффициента и премии, утвержденным приказом от 03.06.2024 № за наложение дисциплинарного взыскания ФИО1 премию за декабрь 2024 года не выплачивать (л.д.58).

Согласно служебной записке инспектора по кадрам Ж. от 11.12.2024, по телефону 10.12.2024 инспектором по кадрам ФИО1 была приглашена в кабинет инспектора по кадрам для ознакомления с приказом № л/с от 09.12.2024, ознакомится с приказом ФИО1 отказалась, 11.12.2024 приказ был передан художественному руководителя «ЦМТ» Б. для ознакомления балетмейстера ФИО1 (л.д.59). 

Согласно служебной записке художественного руководителя ЦМТ Б. от 12.12.2024, 11.12.2024 он в устной форме передал ФИО1 о необходимости ознакомится с приказом № л/с от 09.12.2024, однако работник ФИО1 не подошла ознакомиться с приказом, при уходе со своего рабочего места на повторную просьбу подойти и ознакомиться с приказом, ответила устно отказом и ушла, покинув здание ЦМТ (л.д.61).

12.12.2024 работодателем составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом от 09.12.2024 № л/с (л.д.62).

Таким образом процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена. Кроме того работодателем при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, а именно то, что истцом поставлены в опасность жизнь и здоровье детей, ответственность за которых была возложена на нее, и обстоятельства, при которых он был совершен, а также стаж и результаты предыдущей работы истца, имеющиеся статус и звание истца, достигнуты достижения в должности руководителя образцового ансамбля танца «Сюрприз», в связи с чем было применено взыскание в виде выговора, которое не является самым строгим.

При этом работодателю истец не сообщил о наличии заболеваний и об обращении ее в лечебное учреждение ни в день, когда от работника было затребовано дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины, ни в другое время до наложения дисциплинарного взыскания.

Истцом суду предоставлено заключение врачебной комиссии № от 11.12.2024, согласно которому подтвержден факт обращения ФИО1 в поликлинику ГБУЗ СО «Ивдельская ЦРБ» 09.11.2024 с диагнозом ОРВИ. Лечение назначено. От выдачи листа нетрудоспособности отказалась (л.д.74).

Вместе с тем, работодателю медицинский документ (справка) об обращении истца за медицинской помощью, предоставлен не был, кроме того, поскольку истец отказался от листа нетрудоспособности, работодателя не уведомил об обращении в медицинское учреждение, работник обязан был находится на рабочем месте, исполнять возложенные на нее работодателем обязанности, в том числе следовать в служебную командировку.

Приказом от 03.06.2024 №25 утверждено Положение о критериях и целевых показателях эффективности для установления работникам МБУ «ЦКиК» стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, персонального повышающего коэффициента и премии. Согласно п. 3.8 данного Положения премии не выплачиваются работникам МБУ «ЦКиК» в том числе в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде (л.д.69-71).

Несмотря на это, приказом № л/с от 25.12.2024 пункт 2 из приказа № л/с от 09.12.2024 «О дисциплинарном взыскании» исключен (л.д.72). Премия за декабрь 2024 года ФИО1 выплачена (л.д.73).

Таким образом, поскольку судом приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора № л/с от 09.12.2024 признается законным, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований истцу должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к директору муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и кино» ФИО3, муниципальному бюджетному учреждению «Центр культуры и кино» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ивдельский городской суд Свердловской области.

Председательствующий подпись Фаренбрух Н.А.