ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

с участием процессуального истца: ст. помощника Назаровского межрайонного прокурора Бочаровой А.В.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Назаровский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя тем, что Назаровской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Назарово и Назаровского района установлен единый районный коэффициент 1,30. В соответствии с требованиями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб. в месяц, с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11 163 руб. При этом согласно позиции Конституционного суда Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Значит районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности воспитателя. По условиям трудового договора для истца предусмотрены доплаты к окладу: районный коэффициент в размере 30 % и северная надбавка в размере 30 %. Таким образом, начисленная месячная заработная плата для ФИО1, полностью отработавшей норму рабочего времени в декабре 2017 года должна составлять не менее 12 480 рублей, в январе-апреле 2018 года – 15 182,40 рублей, в мае 2018 года – 17 860,80 рублей. За период с ноября 2017 года по август 2018 года недоначисленная заработная плата истца составила 3 999,37 рублей. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 3 999,37 рублей.

В ходе рассмотрения дела материальный истец ФИО1 уточнила исковые требования, мотивируя тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23 апреля 2015 года на основании трудового договора №. По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в настоящее время ей установлен должностной оклад в размере 5 588 рублей в месяц и ежемесячные надбавки: 30 % от оклада – районный коэффициент, 30 % от оклада – северный коэффициент, 5 % от оклада – за опыт работы в занимаемой должности, а также ряд выплат стимулирующего характера. Учитывая, что работодателем при расчете заработной платы допускались нарушения действующего законодательства о труде и заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не соответствовала (была ниже) установленному в Российской Федерации размеру минимальной заработной платы с 01.06.2016 года – 7500 рублей, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей, с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля, с 01.01.2019 года – 11 280 рублей, образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по январь 2019 года в размере 85 245,43 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма неустойки (пени) в размере 1/150 доли ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 7 951,35 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимум трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в 10 000 рублей. Кроме того, она понесла расходы по оплате юридических услуг за подготовку документов в суд. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2018 года по январь 2019 года в размере 85 245,43 рубля, неустойку (пени) за период с 06.03.2018 года по 22.02.2019 года в размере 7 951,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора исковые требования, заявленные в интересах ФИО1, с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, в которых указал, что в исковом заявлении ФИО1 заявляет о взыскании расходов на оплату юридических услуг по подготовке документов в суд в размере 3 500 рублей. Считает, что размер заявленных судебных расходов не соответствует требованиям разумности, поскольку истцом составлено и подано в суд исковое заявление с однотипными обстоятельствами и правоотношениями сторон, изменены в нем лишь временные периоды образования задолженности и суммы задолженности. Кроме того, заявленные исковые требования не соответствуют фактическим обстоятельствам дела по факту недоначисления истцу заработной платы за указанный в иске период времени. С учетом изложенного просит частично удовлетворить требования истца о взыскании судебных расходов и взыскать в пользу истца судебные расходы в размере 300 рублей.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, об отложении не просил.

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Судом установлено, что ФИО1 (ранее ФИО2) с 23 апреля 2015 года принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» на должность воспитателя. 

23 апреля 2015 года с ней заключен трудовой договор №. По условиям данного договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 4 133 рубля, а также производятся выплаты компенсационного характера.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается 7,2-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе (36-часовая неделя).

Дополнительным соглашением от 08 февраля 2017 года к трудовому договору № от 23 апреля 2015 года ФИО1 с 08 февраля 2017 года устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 5 373 рубля. Другие условия трудового договора остаются неизменными. 

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года к трудовому договору № от 23 апреля 2015 года работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 5 373 рубля в месяц, а также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы работнику производится за первую часть месяца 25-го числа данного месяца, за вторую часть месяца 10-го числа следующего месяца; работнику устанавливается 36-часовая неделя.

По условиям дополнительного соглашения от 17 сентября 2017 года к трудовому договору № от 23 апреля 2015 года ФИО1 обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по оказанию платных дополнительных образовательных услуг в полном объеме, установленную Должностной инструкцией. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться за пределами рабочего времени по основной работе. Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа с 17 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года. За выполняемую дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере за 1 час рабочего времени 250 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавкой за стаж работы в северных и южных районах).

Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года к трудовому договору № от 23 апреля 2015 года ФИО1 с 01 января 2018 года устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 5 588 рублей. Другие условия трудового договора остаются неизменными.

Как следует из Расчетных листков истца за период с ноября 2017 года по январь 2019 года, в указанный период истцу начислена заработная плата (с учетом вычета персональных выплат воспитателя и выплат за руководство школьным кружком): 

2017 год: ноябрь – 1 535,14 рублей (с учетом вычета учебного отпуска), декабрь – 33 146,01 рубль,

2018 год: январь - 6 750,71 рубль, февраль – 23 252,85 рублей (с учетом вычета больничного), март – 17 349,49 рублей, апрель – 3 725,33 рубля (с учетом вычета учебного отпуска), май – 18 863,61 рубль + отпускные 39 425,64 рубля, июнь – отпуск, июль – 3 556 рублей, август – 27 845,93 рубля, сентябрь – 23 116,81 рубль, октябрь – 17 861 рубль, ноябрь – 3 083,76 рублей, декабрь – 20 170 рублей, 

2019 год: январь – 5 308,24 рубля.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ №, не представлено. 

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ), с 01.01.2019 – в сумме 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.07.2017 года - 12 480 рублей = 7 800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.01.2019 – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с 01.01.2019) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент),

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 4317,68 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц

начисление з/п 

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Ноябрь 

1535,14

3

21

12480,00/21 х 3 = 1782,86

247,72

Декабрь 

33146,01

21

21

12480,00 

-

2018 год

Январь 

6750,71

6

17

15 182,40/17 х 6 = 5358,49

-

Февраль 

23252,85

19

19

15 182,40

-

Март 

17349,49

15

20

15 182,40/20 х 15 = 11386,80

-

Апрель 

3725,33

7

21

15 182,40/21 х 7 = 5060,80

1335,47

Май 

з/плата

Отпускные 

18863,61

39425,64

20

20

17860,80

39714,85

-

289,21

Июнь

отпуск

-

-

-

-

Июль

3556,00

7

22

17860,80/22 х 7 = 5682,98

2126,98

Август 

27845,94

23

23

17860,80

-

Сентябрь 

23116,82

20

20

17860,80

-

Октябрь 

17861,00

23

23

17860,80

-

Ноябрь 

3083,76

4

21

17860,80/21 х 4 = 3402,06

318,30

Декабрь 

20170,00

21

21

17860,80

-

2019 год

Январь 

5308,24

5

17

18048,00/17 х 5 = 5308,24

-

Итого

4317,68

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению частично в размере 4 317,68 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с ноября 2017 года по январь 2019 года составляет 503,89 рублей, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

247,72

11.12.2017

17.12.2017

7

8,25 %

1/150

247,72 * 7 * 1/150 * 8.25%

0,95 р.

247,72

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

247,72 * 56 * 1/150 * 7.75%

7,17 р.

247,72

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

247,72 * 42 * 1/150 * 7.5%

5,20 р.

247,72

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

247,72 * 175 * 1/150 * 7.25%

20,95 р.

247,72

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

247,72 * 91 * 1/150 * 7.5%

11,27 р.

247,72

17.12.2018

22.02.2019

68

7,75 %

1/150

247,72 * 68 * 1/150 * 7.75%

8,70 р.

Итого:

54,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 335,47

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

1 335,47 * 129 * 1/150 * 7.25%

83,27 р.

1 335,47

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 335,47 * 91 * 1/150 * 7.5%

60,76 р.

1 335,47

17.12.2018

22.02.2019

68

7,75 %

1/150

1 335,47 * 68 * 1/150 * 7.75%

46,92 р.

Итого:

190,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

289,21

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

289,21 * 98 * 1/150 * 7.25%

13,70 р.

289,21

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

289,21 * 91 * 1/150 * 7.5%

13,16 р.

289,21

17.12.2018

22.02.2019

68

7,75 %

1/150

289,21 * 68 * 1/150 * 7.75%

10,16 р.

Итого:

37,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 126,98

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

2 126,98 * 37 * 1/150 * 7.25%

38,04 р.

2 126,98

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 126,98 * 91 * 1/150 * 7.5%

96,78 р.

2 126,98

17.12.2018

22.02.2019

68

7,75 %

1/150

2 126,98 * 68 * 1/150 * 7.75%

74,73 р.

Итого:

209,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

318,30

11.12.2018

16.12.2018

6

7,50 %

1/150

318,30 * 6 * 1/150 * 7.5%

0,95 р.

318,30

17.12.2018

22.02.2019

68

7,75 %

1/150

318,30 * 68 * 1/150 * 7.75%

11,18 р.

Итого:

12,13 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 503,89 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ст.98, 100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление уточненного искового заявления суд находит подлежащим удовлетворению частично в размере 2 500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 400 рублей (4 821,57 рубль * 4%, но не менее 400 рублей) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Назаровского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 ноября 2017 года по 31 января 2019 года в размере 4 317 (четыре тысячи триста семнадцать) рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 503 (пятьсот три) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 9 «Калинка» г. Назарово госпошлину в местный бюджет в сумме 700 (семьсот) рублей. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 29 апреля 2019 года.