Дело № 2-1607/2025

29RS0014-01-2025-000399-04

25 февраля 2025 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

с участием прокурора Шурундиной Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В.чу об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор обратился в суд, указав, прокуратурой города Архангельска проведена проверка по обращению ФИО1 (далее также - работник, истец) по факту нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее также - ИП ФИО2, работодатель, ответчик) в части уклонения от заключения трудового договора с работниками и оплаты труда. Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 26 февраля 2024 года по 31 мая 2024 года в должности повара без оформления трудовых отношений. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами была согласована оплата труда в размере 31 500 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе с 6 до 15 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер. Заработная плата выплачивалась переводом денежных средств на банковскую карту работника со значительными задержками. При прекращении трудовых отношений не произведен окончательный расчет в размере 63 000 рублей. В связи с данными обстоятельствами прокурором в интересах истца заявлены требования к ответчику об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, требования истца к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.

По определению суда дело в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

На основании части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, прокуратурой города Архангельска проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства ИП ФИО2 в части уклонения от заключения трудового договора с работниками и оплаты труда.

Проверкой установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с 26 февраля 2024 года по 31 мая 2024 года в должности повара без оформления трудовых отношений.

Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При допуске к работе между сторонами была согласована оплата труда в размере 31 500 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе с 6 до 15 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. 

Работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер.

Заработная плата выплачивалась переводом денежных средств на банковскую карту работника со значительными задержками. При прекращении трудовых отношений не произведен окончательный расчет в размере 63 000 рублей.

Трудовая деятельность работника осуществлялась в рамках контракта № 012430001302400013 от 26.02.2024, заключенного между ИП ФИО2 и МБОУ «Уемская средняя школа» на оказание услуг по организации горячего питания обучающихся МБОУ «Уемская средняя школа».

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается материалами прокурорской проверки, в том числе объяснениями ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, работавших вместе с истцом, а также выпиской по счету дебетовой карты работника, письмом МБОУ «Уемская средняя школа».

Выявив указанные нарушения, прокурор обратился в суд в защиту прав и законных интересов истца в сфере трудовых отношений.

Разрешая требование об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу части 2 статьи 67 ТК РФ считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из предоставленных в дело документов следует, что в рассматриваемом случае между сторонами (истцом и ответчиком) фактически достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя. При осуществлении трудовой функции работник подчинялся установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка. Работа, выполняемая работником, носила возмездный характер.

По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, принимая во внимание обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, именно на работодателя возлагается бремя опровержения фактов и обстоятельств, на которые ссылается работник, тогда как при отсутствии такого опровержения суд может исходить из достоверности таких фактов и обстоятельств.

С учетом изложенного суд принимает во внимание, что обстоятельства, установленные по результатам прокурорской проверки и послужившие поводом для обращения в суд, ответчиком по существу не опровергнуты, под сомнение не поставлены, что позволяет суду сделать вывод о том, что между сторонами возникли трудовые отношения. В связи с этим требование об установлении факта трудовых отношений является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, учитывая положения статей 66 и 66.1 ТК РФ, требования истца о внесении записи в трудовую книжку работника и о передаче сведений о трудовой деятельности работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не является препятствием для реализации работником права на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Оценив предоставленные материалы прокурорской проверки, в том числе объяснения участников спорных отношений и объяснения других работников, свидетельствующие о факте, месте и продолжительности работы истца у ответчика и неисполнение последним обязанности по выплате заработной платы за фактически отработанное время, учитывая отсутствие каких-либо возражений и доказательств ответчика, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 (паспорт гражданина 

<

***>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 В.чу (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, передаче сведений о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 26 февраля 2024 года по 31 мая 2024 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ча обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 26 февраля 2024 года на должность повара и об увольнении 31 мая 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) - в течение трех дней со дня предоставления трудовой книжки.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 ча обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ча в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты задолженности по заработной плате в размере 63 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ча в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении данного заявления.

В случае обжалования заочного решения в апелляционном порядке апелляционная жалоба подается в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев