11RS0004-01-2023-002294-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г., 

при секретаре судебного заседания Кораблевой Е.В.,

с участием помощника Печорского межрайонного прокурора Федотова Д.В., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 24 января 2024 года гражданское дело №2-94/2024 по исковому заявлению Печорского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Градус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Печорский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в Печорский городской суд Республики Коми с иском (с учетом уточнений от **.**.**) к ООО «Градус» о взыскании задолженности по невыплаченной сверхурочной работе за период с **.**.** в сумме **** руб., компенсации морального вреда в размере **** руб. В обоснование иска, указав, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком по трудовому договору от **.**.**, выполняя трудовую функцию продавца-кассира. В соответствии с приказом №... трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). По состоянию на **.**.** у работодателя в лице ООО «Градус» перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной сверхурочной работе, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец и прокурор в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, **.**.** между ООО «Градус» и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., по условиям которого истец была принята на работу продавцом-кассиром в ООО «Градус». 

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, ФИО1 установлена почасовая тарифная ставка **** руб./час. Работа осуществляется на 1 ставку. Районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 80%.

Согласно п.4.1 трудового договора работникам устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год, в соответствии с индивидуальным графиком для работы каждой смены, в соответствии с утвержденным графиком сменности из расчета 36-часовой рабочей недели.

С **.**.** ФИО1 установлен должностной оклад в размере **** руб.

Дополнительным соглашением от **.**.** к трудовому договору №... ФИО1 установлен должностной оклад в размере **** руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%.

На основании приказа ответчика от **.**.** ФИО1 была уволена с **.**.** на основании п.1 ч.1. ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Из объяснений истца следует, что при увольнении ответчиком ей не была произведена оплата за сверхурочную работу в сумме **** руб.

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Из материалов дела следует, что истец осуществляла трудовую функцию продавца-кассира в магазине «****», расположенном по адресу: **********. Режим работы магазина - с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин. 

Соответственно рабочая смена персонала магазина составляла 12 час. 45 мин.

Из объяснений истца следует, что при выходе на смену, она в 9 часов утра снимала объект (магазин) с сигнализации и при сдаче смены и закрытии магазина, сдавала объект (магазин) под сигнализацию после 21 час. 45 мин.

Свидетель ШТВ суду пояснила, что она в период с **.**.** работала старшим продавцом в магазине «****», расположенном по адресу: ********** и являлась напарницей ФИО1 ФИО2 имел график работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин. Рабочая смена составляла 12 часов 45 минут. Свидетель, как старший продавец, вела табеля учета рабочего времени, где достоверно отражала все отработанные часы и передавала их бухгалтеру Общества. 

Из информации, предоставленной ООО ЧОП **** от **.**.** следует, что согласно договорным обязательствам между ООО ЧОП **** и ООО ЧОП **** пультовая охрана объекта ООО «Градус», расположенного по адресу: ********** осуществляется путем выведения охранно-пожарной сигнализации на пульт дежурной части ООО ЧОП ****. Согласно карточкам сдачи вышеуказанного объекта под охрану, ФИО1 и другие сменщики снимали объект с охраны в промежуток времени с 8.30 до 8.40 часов, а сдавали под охрану после 21 час. 45 мин. 

В судебном заседании был просмотрен файл специального программного продукта, предоставленного ООО ЧОП ****, из которого следует, что ФИО1 в период с **.**.** в качестве представителя хозяйствующего органа сдавала и снимала объект под охрану (снятие – 08.40, сдача – 21.55) 

Таким образом, материалами дела подтвержден факт осуществления ФИО1 сверхурочной работы в период с **.**.** (сменный режим работы с 09 час. 00 мин. до 21 час. 45 мин.). 

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в **.**.** отработано 77 часов, в **.**.** – 104 часа, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** – 148 часов, в **.**.** года истец находилась в отпуске, в **.**.** – 55 часов.

Суд критически относится к информации отраженной в табелях учета рабочего времени ФИО1, составленных ответчиком, поскольку сведения, внесенные в указанные табеля относительно отработанных истцом часов, опровергаются иными доказательствами, в том числе, показаниями свидетеля ФИО3, которые согласуются с письменной информацией, представленной ООО ЧОП «****». 

Пунктом 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается.

Как пояснил истец, перерыва на обед не было, прием пищи работники принимали в течение рабочей смены в разное время, в связи с чем, при подсчете переработанных часов, суд принимает погрешность и округляет минуты в меньшую сторону (например - 187 час. 15 мин округляется до 187 час).

Доказательств того, что истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, ответчиком не представлено. 

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 8 дней (77 часов)

Переработка в **.**.** составила 23 часа:

8 отработанных дней х 12,45 час. = 100 час.

100 час. – 77 час. =23 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 10 дней.

Переработка в **.**.** года составила 20 часов:

10 отработанных дней х 12,45 час. = 124 час.

124 час. – 104 час. = 20 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 16 дней.

Переработка в **.**.** года составила 51 час:

16 отработанных дней х 12,45 час. = 199 час.

199 час. – 148 час. = 51 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 15 дней.

Переработка в **.**.** года составила 39 час.

15 отработанных дней х 12,45 час. = 187 час.

187 час. – 148 час. = 39 час.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года ФИО1 отработала 5 дней.

Переработка в **.**.** года составила 7 час.

5 отработанных дней х 12,45 час. = 62 час.

62 час. – 55 час. = 7 час.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты истцу ФИО1 сверхурочной работы за период с **.**.** и с **.**.** в материалы дела не представлено.

Судом самостоятельно произведен расчет сверхурочной работы за период с **.**.** и с **.**.**.

Так, в период с **.**.** заработная плата истца составляла **** руб. в месяц (**** *2,1 (северная надбавка и районный коэффициент). 

Расчет среднечасового заработка истца за период с **.**.** года: ****/148 часов (расчетный период год) = **** руб. 

Сверхурочная работа в **.**.** года подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****

Всего к оплате за **.**.** года: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** года подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.** года: ****.

Сверхурочная работа в **.**.** года подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.** года: ****

В период с **.**.** заработная плата истца составляла **** руб. в месяц (**** *2,1 (северная надбавка и районный коэффициент). 

Расчет среднечасового заработка истца за период с **.**.**: ****/148 часов (расчетный период год) = **** руб. 

Сверхурочная работа в **.**.** года подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****

Всего к оплате за **.**.** года: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.**: ****.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.**: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.** года: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.**: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.**: **** руб.

Сверхурочная работа в **.**.** подлежащая оплате:

за первые два часа работы: ****.

за последующие часы: ****.

Всего к оплате за **.**.**: **** руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по оплате заработной платы за сверхурочную работу за период с **.**.** в размере ****., за период с **.**.** в размере **** руб., всего – ****. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в размере **** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход бюджета МО «Печора» в размере ****. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судья

решил:

Исковые требования Печорского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Градус» (****) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате за период с **.**.** в размере ****, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, а всего взыскать – ****

Взыскать с ООО «Градус» (****) государственную пошлину в доход бюджета МО «Печора» в сумме ****. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г. Баталов

Копия верна: судья - 

Мотивированное решение составлено 24.01.2024.