Дело № 2-4419/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 09 ноября 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СГК-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СГК-1» о взыскании задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 244197,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №-№ в должности машиниста трубоукладчика в подразделении Механизированная колонна Комплексно технологического потока № обособленного подразделения «Олекминск» с установлением вахтового метода работы и суммированного учета рабочего времени в РКС. Договором истцу установлена тарифная ставка в размере 169,83 рубля, однако ответчик выплачивал заработную плату из расчета 109,59 рублей. В связи с чем образовалась вышеуказанная задолженность. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании посредством ВКС против иска возражала.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец обязуется выполнять обязанности по профессии машинист трубоукладчика в подразделении Механизированная колонна Комплексно-технологического потока № Обособленного подразделения «Олекминск».

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 169,83 рубля. Данный договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-24 т.1). Факт работы у данного работодателя подтверждается трудовой книжкой.

Пунктом 4.2 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-квартал. Продолжительность смены составляет 10 часов.

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что расчет заработной платы истцу производился из тарифной ставки 109,59 рублей (л.д.41-46 т.1).

Таким образом, расчет задолженности составит 231830,71 рубль (598461,71 руб. (по ставке 169,83 руб.)-366631 руб.(выплачено ответчиком).

доплата за переработку в соответствии со ст. 152 ТК РФ составит 2ч.х169,83 руб.х1,5+36 ч.х169,83 руб.х2=12227,76 рублей. Размер недоплаты за переработку ДД.ММ.ГГГГ. составляет 12227,76 руб.-4164,42 руб.=8063,34 руб.

2ч.х169,83 руб.х1,5+27.04 ч.х169,83 руб.х2=9184,41 руб.

Размер недоплаты за переработку за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 9184,41 руб. -3182,49 руб.=6001,92 руб.

Итого 231830,71 руб.+8063,34 руб. +6001,92 руб.=245895,97 рублей.

С учетом уточнений истец просит взыскать сумму задолженности в размере 244197,67 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С доводом ответчика о том, что трудовым договором истцу был установлен тариф в размере 109,59 рублей, суд согласиться не может ввиду следующего.

Из представленного стороной ответчика трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что п. 3.1 договора истцу установлена тарифная ставка в размере 109,59 рублей. При этом данный договор не содержит подписи ФИО1

Как пояснил истец в предыдущем судебном заседании, он подписывал один трудовой договор с тарифной ставкой 169,83 рубля. Никакой иной трудовой договор с ним не заключался.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заявление о приеме на работу подано истцом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.1 т.2).

Приказ о приеме на работу издан работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе указана тарифная ставка 109,59 рублей. Однако истец с данным приказом не ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие его подписи (л.д.2 т.2). Кроме того, ответчиком представлен акт об отказе работника от подписи приказа на работу и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.16 т.2). Из пояснений истца следует, что с приказом о приеме на работу его не знакомили, от подписи он не отказывался. 

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказ о приеме на работу истца с указание тарифной ставки в размере 109,59 рублей, а также трудовой договор в п. 3.1 которого указана тарифная ставка 109,59 рублей и не имеющие подписи истца, изданы с нарушением норм трудового законодательства, а следовательно, не могут быть приняты судом во внимание. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку, в судебном заседании установлено, что работодателем нарушены права работника по выплате заработной платы в меньшем размере, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Кроме того с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5941,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СГК-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СГК-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 244197,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СГК-1» госпошлину в размере 5941,98 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских 

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь