Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Орешиной С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПАКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ. он работает в ДД.ММ.ГГ» в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГг. был незаконно уволен, решением Люберецкого городского суда от ДД.ММ.ГГ. восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Однако с момента вынесения решения о восстановлении на работе ответчик не выплачивает истцу заработную плату и не допускает до рабочего места для выполнения своих обязанностей.

Истец просит (с учетом уточнения требований) взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

...> руб. за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб.

Истец ФИО1 и его представитель (по доверенности ФИО2) в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика 

<

...>» (по доверенности ФИО3) в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что с ДД.ММ.ГГ. полномочия истца в должности генерального директора прекращены, о чем имеется соответствующее свидетельство. Оспаривал размер среднемесячного заработка истца со ссылкой на самовольное увеличение его истцом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ между истцом ФИО1 и ответчиком 

<

...>» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность генерального директора.

Протоколом общего собрания участников 

<

...>» № от ДД.ММ.ГГ истец ФИО1 освобожден от должности генерального директора общества и на данную должность утвержден ФИО4 На основании указанного протокола были внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, а также издан приказ от ДД.ММ.ГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Решением Люберецкого городского суда МО от ДД.ММ.ГГ. истец был восстановлен на работе в 

<

...>» с ДД.ММ.ГГ., в его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

...> руб.

Как указал истец, с момента восстановления на работе ответчик препятствовал в выполнении им трудовых обязанностей, не допуская к рабочему месту, не выплачивал истцу заработную плату. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. (дата прекращения полномочий). Указанные доводы стороной ответчика не опровергнуты.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных и обоснованных доказательств погашения задолженности по заработной за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по зарплате за указанный период.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГ. полномочия истца в должности генерального директора прекращены, что подтверждается свидетельством 

<

адрес>1 от ДД.ММ.ГГ. об удостоверении факта принятия органом управления юридического лица и о составе участников (членов) этого органа (удостоверено ФИО5 врио нотариуса ФИО6 нотариального округа 

<

адрес> МО), задолженность по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию с ответчика за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Размер среднемесячного заработной платы истца в сумме 167 141,43 руб. установлен вышеуказанным решением Люберецкого городского суда МО от ДД.ММ.ГГ., и подлежит применению при расчете задолженности на основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Суд отвергает как несостоятельный довод ответчика, что истцом самовольно увеличен размер его заработка без согласования с учредителями общества, поскольку ответчиком не представлено достоверных доказательств об оспаривании суммы заработка истца.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 

<

...> руб., из расчета размера среднемесячной зарплаты - 

<

...> руб.

Расчет истца признается судом верным, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

...> руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца в виде наличия задолженности по заработной плате.

Соответственно, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

...> руб. Расчет истца судом проверен и признан обоснованным и верным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

...> руб. В удовлетворении требований свыше взысканной суммы надлежит отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.о. Люберцы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПАКТ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 

<

...> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 

<

...> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., а всего 

<

...> коп.

В части требований, превышающих взысканную сумму компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с 

<

...>» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлину в размере 

<

...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.