Дело №2-635/2017

Решение

 в окончательной форме

принято 07.08.2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

судьи Косолаповой В.Г.,

с участием истца – помощника прокурора Вакорина М.О., 

при секретаре Дорониной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Карасукского района Новосибирской области, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Карасукского района Новосибирской области обратился в суд в интересах ФИО1, с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своего искового требования прокурор указал, что прокуратурой Карасукского района по коллективному обращению проведена проверка исполнения ИП ФИО2 трудового законодательства при осуществлении предпринимательской деятельности, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работал у ИП ФИО2 в соответствии с заключенным трудовым договором. Размер заработной платы составил 

<

данные изъяты> руб., однако в нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата за отработанное время работнику своевременно выплачена не была. Согласно расчету задолженность по выплате заработной платы у ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> 

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в сумме 

<

данные изъяты>

Свое исковое требование прокурор основывает на положениях ст.ст.4,11,22,136,140 Трудового кодекса РФ.

Истец – помощник прокурора Карасукского района Вакорин М.О. в судебном заседании поддержал исковое требование, полагал, что заявленное требование основано на требованиях закона и подтверждается представленными доказательствами. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия, о чем представил письменное заявление.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная ответчику по последнему известному адресу регистрации возвращена с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу», место нахождения ответчика судом не установлено. 

Согласно положениям ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст.119 Гражданского процессуального кодекса РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Судом были приняты все возможные меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Исходя из положений ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчика следует считать надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания. 

Суд, выслушав истца – помощника прокурора Вакорина М.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника… Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Часть 4 ст.4 Трудового кодекса РФ предусматривает, что к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с … нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере…

Согласно ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате… Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы... 

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Карасукского района по коллективному обращению проведена проверка исполнения ИП ФИО2 трудового законодательства при осуществлении предпринимательской деятельности, в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года работал у ИП ФИО2 в соответствии с заключенным трудовым договором. Размер заработной платы составил 

<

данные изъяты> руб. (п.10 договора). Договор сторонами подписан и не оспорен. Факт работы ФИО1 в указанный период времени подтверждается также табелем учета использования рабочего времени. 

В ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО2 помощником прокурора Вакориным М.О. было получено объяснение, в котором ФИО2 факты заключения трудовых договоров с работниками в целях выполнения ими работ на территории ремзавода, наличие договоренности о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. каждому работнику, не выплаты работникам заработной платы, не оспаривал. 

В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата за отработанное время ФИО1 выплачена не была, о чем свидетельствует факт обращения прокурора с исковым заявлением в суд.

Согласно расчету задолженность по выплате заработной платы у ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., приведенный истцом расчет соответствует количеству отработанного времени. Вместе с тем прокурором заявлено о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>., суд не вправе выйти за рамки заявленных истцом требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п.9 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое требование прокурора Карасукского района Новосибирской области, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Карасукского районного суда 

Новосибирской области В.Г. Косолапова