УИД: 11RS0002-01-2025-001852-32

Дело № 2-1940/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 11 июня 2025 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,

при секретаре Басаргиной О.И.,

с участием представителя истца прокурора Попова И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Воркуты в интересах Заря О.А. к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута», администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми о возложении обязанностей установить оклад, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить задолженность с учётом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд в интересах Заря О.А. с иском к муниципальному казённого учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» (далее МКУ «ТК») о возложении обязанности установить ей с 27 мая 2024 г. тарифную ставку (оклад) в размере 24 052,80 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений и выплатить недоплаченные с 27 мая 2024 г. в результате занижения тарифной ставки (оклада) денежные средства, с учётом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Заря О.А. на основании трудового договора от 1 апреля 2024 г. работает сторожем (вахтёром) в МКУ «ТК», заработная плата выплачивалась ей исходя из оклада в размере 8 402,00 руб., то есть с нарушением Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026 гг., заключённого на федеральном уровне 5 апреля 2024 г., действующего с 27 мая 2024 г. (далее ОТС на 2024-2026 гг.), согласно п. 3.1 которого минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учётом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Работодателем оклад истца установлен в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 г. № 1103, тарифная ставка истца соответствует первому разряду и тарифному коэффициенту 1,0. При применении размера тарифной ставки 1 разряда, установленного ОТС на 2024-2026 гг., оклад истца должен был составлять с 27 мая 2024 г. 24 052,80 руб. (20 044,00 руб. х 1,2 х 1,0). Поскольку работодатель не выплачивал истцу в полном объёме и в установленные сроки причитающуюся заработную плату с него подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты. Невыплата заработной платы в полном объёме в установленные законом сроки, является нарушением трудовых прав истца, причинивших ей моральный вред (л.д. 3-8).

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального округа «Воркута» Республики Коми (далее администрация МО «Воркута»).

Ответчиком МКУ «ТК» представлены возражения на иск, в которых он просил отказать в его удовлетворении, поскольку исходя из Устава и штатных расписаний, учреждение не осуществляет деятельность в отраслях, на которые распространяется действие ОТС на 2024-2026 гг., поэтому оно не отказывалось от присоединения к нему. Также учреждение не является членом объединений работодателей, заключивших ОТС на 2024-2026 г., не уполномочивал какое-либо объединение работодателей от его имени участвовать в его разработке и заключении, не обращался с уведомлением о присоединении к нему. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является чрезмерным и необоснованно завышенным (л.д. 156-158).

Ответчиком администрацией МО «Воркута» представлены возражения на иск, в которых он указал, что согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МКУ «ТК» указана деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014), однако исходя из оно является казённым учреждением, находится в ведомственном подчинении УГХ администрации МО «Воркута», создано для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления. Не приведение в соответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, при осуществлении основной деятельности, направленной на обслуживание зданий, не влечёт для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, его имущество находится в муниципальной собственности. Поскольку ОТС на 2024-2026 гг. не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казённого учреждения за счёт средств бюджета. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулируется положением, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 г. № 1103. ОТС на 2024-2026 гг. не распространяется на МКУ «ТК», поскольку его деятельность в области строительства не является основной (л.д. 147-150).

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец, ответчики, третье лицо УГХ администрации МО «Воркута» о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, истец, представитель администрации МО «Воркута» просили о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 142-146, 150 (оборот).

Дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21, ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу ст. 45 ТК РФ, соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.с. 3 и 4 настоящей статьи. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

5 апреля 2024 г. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено ОТС на 2024-2026 гг., действующее с 27 мая 2024 г. по 27 мая 2026 г., оно прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27 апреля 2024 г., регистрационный номер 15/24-26, было размещено на официальном сайте Минтруда России 16 мая 2024 г.

Письмом от 5 июля 2024 г. № 14-4/10/В-10937, опубликованным 12 июля 2024 г. Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному ОТС на 2024-2025 гг.

Доказательств направления мотивированного отказа от присоединения к ОТС на 2024-2026 гг. МКУ «ТК», администрация МО «Воркута» в предусмотренный законом срок, а также направления письменного предложения к сторонам ОТС на 2024-2026 гг. о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МКУ «ТК», ответчиками не представлено.

Как следует из п. 1.4 ОТС на 2024-2026 гг., соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

При таких обстоятельствах, основным критерием определения круга лиц, на которых распространяется ОТС на 2024-2026 гг., являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесённые в ЕГРЮЛ.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

Исходя из абз. 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ, лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включённые в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нём, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путём помимо воли юридического лица.

По сведениям ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация (л.д. 33-53).

Данные сведения из государственного реестра не исключены и являются актуальными, в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» не осуществляет указанные виды экономической деятельности, у суда не имеется.

В соответствии с разделом 2 Устава МКУ «ТК», утверждённого постановлением администрации МО «Воркута» от 8 ноября 2024 г. № 1402, целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования, для достижения которой учреждение, в частности разрабатывает сметную документацию и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объёмом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности. Кроме того, учреждение вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации (л.д. 65-73).

Аналогичные положения содержал Устав МКУ «ТК», утверждённый постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 16 июля 2018 г. № 1001 (л.д. 159-163, 164).

Штатными расписаниями МКУ «ТК», действующими с 1 января 2020 г. с 1 января 2021 г., с 15 марта 2022 г., с 12 апреля 2022 г., с 1 сентября 2022 г., с 1 ноября 2022 г., с 1 января 2023 г., с 1 января 2024 г. с 1 апреля 2024 г., с 1 декабря 2024 г., с 1 января 2025 г. подтверждается наличие в структуре строительного отдела, что свидетельствует об осуществлении учреждением уставной деятельности, для которой оно создано (л.д. 165-175).

Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют о том, что МКУ «ТК» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях.

Следовательно, ОТС на 2024-2026 гг. распространяется на МКУ «ТК» и его положения является обязательным при формировании фонда оплаты труда его работников с применением закреплённых в нём положений.

Доводы ответчиков о том, что ОТС на 2024-2026 гг. не распространяются на МКУ «ТК» суд не принимает во внимание, поскольку нормы ТК РФ и ОТС на 2024-2026 гг. не содержат условий относительно организационно-правовой формы либо источника финансирования, при этом основной вид экономической деятельности, внесённый в ЕГРЮЛ, позволяет отнести МКУ «ТК» к числу организаций, на которые распространяется ОТС на 2024-2026 гг. 

Также не могут быть приняты во внимание доводы ответчиков о том, что деятельность МКУ «ТК» в области строительства не является основной, поскольку они не подтверждены допустимыми доказательствами.

МКУ «ТК» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несёт обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде; отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами; обязано обеспечивать своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы, следовательно, оно является надлежащим ответчиком по заявленному спору, снований для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МКУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.

Заря О.А. с 1 апреля 2024 г. принята на работу в МКУ «ТК» сторожем (вахтёром) 1 разряда, с окладом в размере 8 402,00 руб., заработная плата выплачивалась ей из указанного должностного оклада (л.д. 10-16, 82-84).

В соответствии с п.п. 3.1., 3.2 ОТС на 2024-2026 гг., минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчёт минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.

Согласно постановлению администрации МО ГО «Воркута» от 30 июля 2018 № 1103 для работников I разряда установлен тарифный коэффициент 1,0 (л.д. 112-122).

Положением о системе оплаты труда работников МКУ «ТК», разработанным в соответствии с указанным постановлением и утверждённым приказом руководителя от 27 декабря 2018 г. № 92, а также штатными расписаниями и трудовым договором истцу по занимаемой должности установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,0 (л.д. 103-110).

Постановлением Правительства Республики Коми от 23 августа 2023 № 410 величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на 2024 год установлена 20 044,00 руб. 

Таким образом, при применении для определения размера должностного оклада по занимаемой истцом должности примерного расчёта минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда, предусмотренного п.п. 3.1, 3.2 и приложением 2 к ОТС 2024-2026 гг. его размер составляет 24 052,80 руб. (20 044,00 руб. х 1,2 х 1,0).

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, исковые требования о возложении на ответчика обязанности установить оклад в соответствии с ОТС на 2024-2026 с 27 мая 2024 г., произвести перерасчёт заработной платы и иных выплат и выплатить задолженность, образовавшуюся в результате занижения должностного оклада, подлежат удовлетворению.

Представленный представителем истца расчёт недополученной истцом заработной платы проверен судом, является арифметически верным, произведённым с учётом положений ОТС на 2024-2026 гг. на основании представленного муниципальным учреждением «Межотраслевая централизованная бухгалтерия» расчёта заработной платы истца за спорный период в виде расчётных листков, с размером должностного оклада, исчисленного в соответствии с ОТС на 2024-2026 гг., то есть исходя из должностного оклада 24 052,80 руб. (л.д. 123, 126, 132-137).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, отпускным и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений за период с мая 2024 г. по апрель 202 5 г. составляет 321 541,77 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьёй.

Поскольку суд не является налоговым агентом, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку между сторонами имеется спор о порядке определения размера заработной платы, который разрешён в пользу истца, у суда имеются основания для возложения на ответчика обязанности выплатить задолженность с причитающимися процентами.

Согласно п. 9.5. Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ТК», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, полный расчёт с работником производится 15 числа месяца, следующего за расчётным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производиться перед наступлением этих дней (л.д. 82-102).

При таких обстоятельствах, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит исчислению со дня, следующего за днём, в котором истец должен был получить причитающиеся ему суммы заработной платы, то есть с 16 числа следующего месяца. 

Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается на суммы, причитающиеся к выплате работнику, то есть за вычетом сумм НДФЛ.

По расчёту суда, исходя из установленного размера задолженности, сроков выплаты заработной платы, ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, количества дней задержки соответствующих выплат, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитавшихся истцу сумм за период с 16 июня 2024 г. по 11 июня 2025 г. составляет 78 785,79 руб. (л.д. 177).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий ОТС на 2024-2026 гг., то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора г. Воркуты в интересах Заря О.А. (...) к муниципальному казённому учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» удовлетворить.

Обязать муниципальное казённое учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» установить Заря О.А. с 27 мая 2024 г. должностной оклад в размере 24 052,80 руб. 

Взыскать с муниципального казённого учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в пользу Заря О.А. задолженность по заработной плате и отпускным за период с 27 мая 2024 г. по 30 апреля 2025 г. в размере 321 541,77 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты за период с 16 июня 2024 г. по 11 июня 2025 г. в размере 78 785,79 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 405 327 (четыреста пять тысяч триста двадцать семь) рублей 56 копеек. 

Обязать муниципальное казённое учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» произвести расчёт и выплатить Заря О.А. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 12 июня 2025 г. по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении иска прокурора г. Воркуты в интересах Заря О.А. к администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (20 июня 2025 г.).

Председательствующий Е.С.Комиссарова