Дело № 2-53/2025 

УИД 35RS0005-01-2025-000084-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года с. Липин Бор Вологодской области

Судья Вашкинского районного суда Вологодской области Васильев А.Н. с участием

заместителя прокурора Вашкинского района Степановой Е.С.,

при секретаре Прошутинской О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вашкинского района Вологодской области в интересах ФИО1 к МУП «Вашкинский водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Вашкинского района Вологодской области обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Вашкинский водоканал» (далее – МУП «Вашкинский водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58499 рублей 09 копеек и возмещении морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований прокуратура ссылается на то, что ФИО1 работает в МУП «Вашкинский водоканал» с ДД.ММ.ГГГГ в должности «машинист водоочистных сооружений». Согласно п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Водоканал» от 01.01.2022 года, утвержденного директором предприятия, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). По состоянию на 23.06.2025 года ФИО1 не выплачена заработная плата за вторую половину марта 2025 года, апрель и май 2025 года, задолженность по заработной плате составляет 58499 рублей 09 копеек. Заработная плата за вторую половину марта 2025 года должна быть выплачена не позднее 15.04.2025 года, за первую половину апреля 2025 года – не позднее 30.04.2025 года, за вторую половину апреля 2025 года – не позднее 15.05.2025 года, за первую половину мая 2025 года – не позднее 30.05.2025 года, за вторую половину мая 2025 года – не позднее 15.06.2025 года. Дополнительно прокуратура Вашкинского района просит суд установить факт причинения работодателем ФИО1 морального вреда и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости определить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, которую взыскать с ответчика.

В судебном заседании заместитель прокурора Вашкинского района Вологодской области Степанова Е.С. исковые требования уточнила, отказалась от взыскания задолженности по заработной плате в размере 58499 рублей 09 копеек в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком в данной части. На компенсации морального вреда настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суду представил письменные возражения, где указал, что исковые требования признает в полном объеме, просил снизить размер морального вреда в связи с трудным материальным положением предприятия. 

Заслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МУП «Вашкинский водоканал» в должности «машинист водоочистных сооружений» в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами не оспариваются, в связи с чем, сомнений у суда не вызывают. (л.д.18-19)

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором МУП «Водоканал» 01.01.2022 года установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). (л.д.16-17)

Пунктами 3.2.5, 5.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУП «Водоканал» и ФИО1 определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, за выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 81,31 руб./час. 

В материалах дела представлены табеля рабочего времени за март, апрель и май 2025 года, которыми подтверждается, что в указанные периоды времени ФИО1 надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, прогулов не допускал. (л.д.25-29)

Суду представлены расчетные листы за март, апрель и май 2025 года на ФИО1, а также реестр № 25 от 22 июля 2025 года. Анализируя указанные документы, суд находит, что заработная плата за вторую половину марта 2025 года, за апрель и май 2025 года выплачена несвоевременно 22.07.2025 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт нарушения сроков выплаты заработной платы МУП «Вашкинский водоканал» работнику ФИО1 нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, учитывает характер спорных правоотношений, объем наступивших последствий, выразившихся в лишении истца права на получение средств к существованию, принимая во внимание, что несвоевременной выплатой заработной платы нарушаются права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий. При принятии решения суд также учитывает сроки невыплаты заработной платы, а также причины, в результате которых МУП «Вашкинский водоканал» были допущены указанные нарушения. 

При таких обстоятельствах, взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, по мнению суда, является разумным и справедливым, способствует восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В силу требований п.3 ч.1 ст.333.40 Налогового кодекса РФ, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца (административного истца) от иска (административного иска), признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в силу статьи 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика МУП «Вашкинский водоканал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4200 (1200 + 3000) рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Вашкинского района Вологодской области в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вашкинский водоканал» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вашкинский водоканал» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт 

<

данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, денежные средства в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вашкинский водоканал» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 4200 (четыре тысячи двести) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Вологодский областной суд через Вашкинский районный суд Вологодской области.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2025 года.

Судья А.Н. Васильев