Дело № 2-1408/2024

54RS0008-01-2024-001478-33

Поступило в суд 02.05.2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2024 г. г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Павленко С.В.,

при секретаре Мироненко Я.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании затрат по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилась в суд с иском и просила взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на обучение в размере 8615,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. Согласно п. 9 Договора ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Ответчик успешно окончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии центра развития персонала – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор №. В нарушение п. 9 Договора ответчик расторгнул трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого, ответчик обязуется внести сумму задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, которую до настоящего времени не возместил.

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дала соответствующие объяснения. Не возражала против вынесения заочного решения по делу. 

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, об отложении дела не просила, ходатайств и возражений не представила. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д.11). 

Согласно п. 9 Договора ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. 

Ответчик успешно окончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии центра развития персонала – образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с АО «ФПК» трудовой договор № (л.д.15-17). 

В нарушение п. 9 Договора ответчик расторгнул трудовой договор с работодателем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно условиям которого, ответчик обязуется внести сумму задолженности до ДД.ММ.ГГГГ, которую до настоящего времени не возместил (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком лично получено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов за обучение (л.д.21).

Общая сумма расходов за обучение составляет 50051,35, исходя из следующего расчета: 26829,83 руб. + 23221,52 руб., где 26829,83 руб. – стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации «проводник пассажирского вагона» и 23221,52 руб. – стипендия, выплаченная за время обучения (л.д.23). 

На предприятии ответчик должен отработать 1 год с момента принятия на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 366 дней. Отработать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 303 дней, согласно договору, недоработанный период 366-303-63 дня. Сумма задолженности на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ: 50051,35 руб.: 366 х 63 = 8615,40 руб. (л.д.24-25).

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов на обучение в размере 8615,40 руб. Доказательств обратному стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 400 (л.д.7).

Руководствуясь ст.ст. 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) затраты на обучение в размере 8615,40 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Новосибирска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.06.2024.

Судья подпись С.В. Павленко