Дело № 2-202/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года пос. Вожега

Вожегодский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Хватовой Ю.Б.,

при секретаре Шульгиновой М.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к главе крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняну РО об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к главе крестьянского (фермерского) хозяйства (далее – глава КФХ) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года, взыскании заработной платы в размере 10 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 25 мая 2022 года по 17 ноября 2022 года он работал у главы КФХ ФИО2 на земельных участках сельскохозяйственного назначения, расположенных на территории Шевницкого поселения Харовского района, у дер.Савковская. К исполнению трудовых обязанностей приступил с ведома и по поручению ФИО2, при этом приказ о приёме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. До октября 2022 года ФИО2 выплачивалась заработная плата, а с 21 октября 2022 года он прекратил ему выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате составляет на 17 ноября 2022 года 10 000 рублей. Данными незаконными действиями ему причинён моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что он имеет постоянное место работы в ЗАО «Митинолесторг». В октябре или ноябре 2022 года для дополнительного заработка он подрабатывал у ФИО2 на погрузке овощей на полях в Шевницком поселении Харовского района. Стоимость работ по погрузке овощей составляла 1500 рублей в день и 2000 рублей в зависимости от объема погрузки. Всего он на работу выходил около пяти раз в те дни, когда у него по основному месту работы были выходные. За отработанные дни ему нисколько не заплатили. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, повестка, направленная по адресу его регистрации вернулась с отметкой «истек срок хранения», ходатайство об отложении дела не поступило, об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника. При этом по трудовому договору работник включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Из материалов дела следует, что ФИО2 13 мая 2015 года зарегистрирован в качестве главы крестьянского (фермерского) хозяйства, одним из видов деятельности является выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей на находящихся во владении земельных участках на территории сельских поселений, в том числе Шевницкого, Харовского района Вологодской области.

ФИО2 с 10 ноября 2020 года включен в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Из объяснений истца, показаний свидетеля П. , а также из представленных письменных доказательств, в том числе содержащихся в представленном прокуратурой Харовского района надзорном производстве 

<

номер обезличен>, копий записей в ежедневниках, которые вели Д. и В. В.Р., известно, что ФИО1 работал в крестьянском (фермерском) хозяйстве ФИО2 2 дня в октябре 2022 года и 4 дня в ноябре 2022 года, занимаясь погрузкой овощей, на принадлежащих Сейняну полях, без документального оформления. Плата за один рабочий день за погрузку составляла 1500 рублей и 2000 рублей. Оплата выполненной ФИО1 в эти дни работы не была произведена, в связи с чем задолженность составила 10 000 рублей.

Свидетель П. в судебном заседании пояснила, что с июня по ноябрь 2022 года она работала у ФИО2 на полях в Шевницком поселении Харовского района. Рабочий день был с 08 до 17 часов. Осенью на погрузке овощей работал ФИО1, который работал не каждый день. С 21 октября 2022 года ФИО2 деньги за выполненную работу работникам не выплатил. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что между ФИО1 и главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 не имелось соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец не придерживался правил внутреннего трудового распорядка и графика работы, поскольку дни выхода на работу определял самостоятельно, начисленное за выполненную работу вознаграждение не является для него единственным и основным источником доходов, поскольку он имеет постоянное место работы, суд приходит к выводу об отсутствии между ФИО1 и главой КФХ ФИО2 трудовых отношений и полагает, что между сторонами имели место быть гражданско-правовые отношения. 

Поскольку факт оказания истцом услуг по уборке капусты и погрузке овощей в течение 6 дней доказан, а оплата ответчиком этой работы не произведена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счёт оплаты выполненной работы денежные средства в размере 10 000 рублей. 

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации морального вреда не имеется.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворённым исковым требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняна РО (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации 

<

номер обезличен>) денежные средства в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с главы крестьянского (фермерского) хозяйства Сейняна РО (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Вожегодского муниципального округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рубля 00 копеек.

Разъяснить ответчику ФИО2, что он вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней с момента получения копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вожегодский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 18 августа 2023 года.

.

..Судья Хватова Ю.Б.