Дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 24 ноября 2020 года

Сафоновский районный суд 

<

адрес>

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

с участием прокурора : Сташевского М.А.,

при секретаре : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Союз-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сафоновский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Союз-Менеджмент» (далее по тексту – ООО УК «Союз Менеджмент»), ссылаясь на то, что Сафоновской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в ООО УК «Союз Менеджмент», в ходе которой установлено, что ФИО1 согласно приказу № ххх-к от дд.мм.гггг была принята на работу в ООО УК «Союз-Менеджмент» на должность начальника абонентского отдела. дд.мм.гггг между ООО УК «Союз-Менеджмент» и ФИО1 заключен трудовой договор № ххх. В соответствии подп. «д» п. 1 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО УК «Союз-Менеджмент» работодатель обязан выдавать заработную плату 15 и 30 числа следующего месяца. Согласно справки работодателя от дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 14 362 руб. Размер денежной компенсации в связи с задержкой оплаты труда составляет 85 руб. 45 коп. В этой связи, просит взыскать с ООО УК «Союз-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года в сумме 14 362 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года в сумме 85 руб. 45 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 14 362 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактической уплаты задолженности.

В судебном заседании помощник Сафоновского межрайонного прокурора Сташевский М.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить как основанные на законе.

Лицо, в защиту интересов которого подано исковое заявление, ФИО1 и ответчик ООО УК «Союз-Менеджмент», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили. В этой связи, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав помощника Сафоновского межрайонного прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Союз-Менеджмент» в должности начальника абонентского отдела. 

Данные обстоятельства подтверждаются: копией приказа о приеме на работу № ххх-к от дд.мм.гггг, копией трудового договора № ххх от дд.мм.гггг, а также другими материалами дела.

Из справки от дд.мм.гггг, выданной ООО УК «Союз-Менеджмент», усматривается, что по состоянию на дд.мм.гггг в отношении ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 14 362 руб., а также по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 85 руб. 45 коп.

Расчет компенсации за нарушение выплаты заработной платы произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, проверен судом и сторонами не оспаривается.

При этом, доказательств погашения образовавшейся задолженности перед ФИО1 ответчиком не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав работника со стороны работодателя, выразившийся в нарушении сроков выплаты причитающихся денежных средств.

Поскольку требования Сафоновского межрайонного прокурора основаны на законе и подтверждаются материалами гражданского дела, суд полагает заявленные требования о взыскании с ООО УК «Союз-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 577 руб. 90 коп., от уплаты которой при обращении в суд был освобожден истец. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Союз-Менеджмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2020 года в сумме 14 362 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2020 года в сумме 85 руб. 45 коп., а всего – 14 447 руб. 45 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Союз-Менеджмент» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные на сумму задолженности 14 362 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Союз-Менеджмент» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 577 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.А. Дроздов

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

<

адрес> С.А. Дроздов